公开讲话如何进行"个别点击"

领导工作实践中,许多时候领导者需要在公众场合就某人某事或某类现象阐明观点、表明态度,这种针对性很强的“个别点击”,比起领导者单独找人进行个别谈话,缓冲回旋的余地要小得多,影响制约的因素较多。因此,要让与会各方尤其是点击对象听得进、坐得住,达到点击的目的,领导者必须善于控制场面,找准问题的切入点,善于运用演讲技巧,灵活应变。在具体实践中,笔者以为下述几种方法具有较强的实用性。侧入正出法。公开讲话,如果对点击对象存在的问题无所遮拦地指出,容易挫伤其自尊心,讲话效果无疑会大打折扣,但只顾及别人的面子而不指出问题,又起…     

提前离岗操作中凸显的弊端

近年来,在机构改革过程中,各级党政机关相继推行了领导干部提前离岗制度。这一做法,对于精简领导职数、优化班子结构、增进班子活力、增强整体功能起到了很大作用。但不容忽视的是,一些地方在实行党政干部提前离岗的操作中,随意性较大,有的把提前离岗的年龄越划越低;有的把提前     

领导者的现场调控艺术

实例:2001年1月,某乡由于发生重大煤炭安全事故,乡党委书记、乡长被就地免职,人大主席李某也拟调县某局任副局长,所缺职位全部外派。3月份,该乡召开人代会,在酝酿乡人大主席候选人时,其中一名代表当场发言,他列举了原人大主席李某在该乡工作十多年的政绩,事实确凿,饱含深情。经其一说,许多代表纷纷附和,强烈要求组织上把李某调回来,继续选他为人大主席。会场气氛顿时紧张起来,严重影响了会议的正常进行。面对这种局面,出席人代会的县委组织部严部长果断走上前台,针对代表提出的问题,进行了答代表问,他说:各位代表,就刚才那位代表提出的问题,…