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991.
煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段.及时地、连续地、有计划地培训和开发组织内部的人力资源,是保持和增进组织活力的可行、有效途径.同煤集团公司培训全体员工的文化内涵和岗位知识,各自岗位职责、工作标准,熟练多种技能,改进绩效,从而为公司的战略奠定人才基础. 相似文献
992.
阐述了在市场经济环境下,煤炭企业的竞争越来越激烈,组织结构扁平化之后,中层职位减少,组织应转换思路,实行员工职业生涯设计管理,提升人们的职业内部成功感。在职学习、职业培训、继续教育将成为一种普遍的、经常的教育与学习方式,成为培养员工安全技能的重要途径。只有在企业进一步建立这种学习制度,才有可能培养和始终保持一支能够适应社会变化要求的、充满活力的员工队伍。 相似文献
993.
员工满意度动态管理模型的建构与应用 总被引:1,自引:0,他引:1
传统的员工满意度管理模型注重各工作领域中员工的满意度结构,此种静态结构在HRD实务应用中有着种种局限。采用动态化的模型进行员工满意度管理,能在一定程度上解决公司财务成本与员工发展的利益冲突。本文以某人力资源派遣公司派遣员工为案例对象,介绍动态化的员工满意度管理模型的建构与应用。 相似文献
994.
岗位薪酬体系要求建立在岗位评价的基础上,通过岗位评价确定企业中各岗位的价值及对企业贡献率的大小,并以此为依据确定薪酬等级和薪酬分配制度,从而体现薪酬分配的内部公平性.该文重点分析了基于岗位评价的薪酬方案设计方法,探讨了设计框架和设计方案. 相似文献
995.
刘银 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2009,23(5):27-30
采用症状自评量表(SCL-90)和社会支持量表(SSRS)对重庆市10家企业的218名员工进行调查,重庆市企业员工除人际关系因子以外,其他9项因子均高于国内成人常模(P<0.01)。其中管理人员和普通人员,已婚和未婚员工在客观支持和主观支持上具有显著性差异。员工的文化程度与心理健康有相关性。恐怖与客观支持、抑郁和社会支持总分之间相关明显。社会支持对躯体化、抑郁、恐怖和精神病性具有预测作用。重庆市企业员工心理健康状况水平低,与社会支持具有一定的关系。 相似文献
996.
997.
知识经济时代下,企业要发展首先应该自身安定,而企业安定与否,人心所向是第一位的.只有企业形成一个团结一致、同心向上的整体,才有可能向外扩展,而不至于形成腹大中空、首尾不相顾的局面.所以,员工激励就成为了企业发展的基石. 相似文献
998.
1月17日到18日,市科技局局长罗新荣率工业科和综合科负责人一行4人到凤庆进行科技工作调研。此次调研先后深入到滇红集团、巨达公司、龙润茶业公司和凤庆良种猪扩繁场4户企业,走访了车间、企业员工和企业负责人,对企业产品研发、成果应用和省、 相似文献
999.
招聘,是企业根据自身发展的需要(规模扩张、体制改革、管理变革等等),通过各种可行的方法、手段及媒介,向目标群体(人才)发布招聘信息,并按一定的标准进行招募、选拔、聘用企业所需的人力资源的全过程,员工招聘是企业获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础,它的执行涉及到人力资源规划、渠道选择、招聘实施等多个方面。而针对岗位特征及发布媒介的特点,有针对性地选择或组合招聘渠道,则能提高招聘工作的工作质量和效率,为企业的员工招聘带来事半功倍的效果。 相似文献
1000.
随着知识经济的到来,知识工作者不仅仅是学校、医院、科研所的中坚力量,也将成为企业最重要的力量。知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素,企业之间的竞争,最终都要靠知识的载体-知识型员工来实现。因此,知识型员工的激励问题也就成了企业管理中的重要课题。本文从知识型员工的特点出发,探讨了企业如何建立有效的平台以便知识型员工进行自我激励,最终实现企业和员工的共同成长。 相似文献