卫生人才规划解读:数字与目标

到2020年,卫生人才规模基本满足我国人民群众健康服务需求,卫生人才结构与分布进一步优化,城乡和区域卫生人才分布趋于合理,各类人才队伍统筹协调发展。     

注重医院人才队伍建设保持医院可持续发展的动力

通过努力构筑临床、教学和科研工作平台,在专业技术人员毕业后教育、提高学历层次及建立特聘主任制度等方面加大投入;使培养与引进相结合,促进医院的人才队伍建设步入良性循环的发展之路.     

对中国中医科学院人才工作的认识与思考

人才是经济社会发展的第一资源。中国中医科学院作为国家中医药管理局直属的唯一的国家级中医药科研机构,面对中医药事业发展的难得机遇,只有认真分析、深入思考、正确认识人才工作,才能更好地贯彻落实全国人才工作会议和全国卫生人才工作会议提出的任务,为加快推进中医药科技创新提供有力的人才保障。     

坚持党管人才原则加强人才队伍建设

党管人才原则,体现了新的历史条件下我们党对执政规律的科学把握,对人才资源重要价值的深刻理解,为人才工作健康发展提供了保障。党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,绝不是党委包揽人才工作的一切方面,也不是简单照搬党     

刘维忠 为甘肃卫生人才短缺“把脉”

2011年4月,《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》发布。这是卫生行业贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,深化医药卫生体制改革的又一重大举措。规划中指出,要突出人才优先、以用为本,     

专科医院人才队伍建设存在的问题及对策

随着我国经济的迅速发展和人民文化生活水平的不断提高,人民群众对医疗保健的需求呈多层次的趋势发展,医疗保健市场的竞争也日趋激烈,人才在医疗保健市场竞争中也越来越凸现其重要性.作为集医疗、保健、教学、科研于一体的妇幼保健专科医院，如何加强人才建设$促进医院持续发展已经成为一个战略性的关键问题。     

卫生人才队伍建设 当其时 应其势 访湖北省卫生厅副厅长姚云

人身之所重者,元气也;国家之所重者,人才也。在新医改不断向前推进的过程中,建楼、购设备等硬件建设已不再是唯一的目光聚焦。当今时代,综合国力竞争的深度和广度前所未有,而竞争的核心还是人才。湖北省卫生厅副厅长姚云在访谈初始就开门见山地指出。在《国家中长期人才发展规划纲要     

2014～2021年中国疾病预防控制中心人员流出情况分析

目的：以中国疾病预防控制中心2014～2021年人员流出情况为例，分析不同类别流出人员的特点及原因，提出针对性建议。方法：通过查阅资料、面对面访谈、电话访谈等方式获取流出人员相关数据，并对统计数据进行两步聚类分析。结果：2014～2021年累计流出人员379人，流出人员去向主要集中于企业、科研机构和医疗机构。聚类分析最终将流出人员聚为4类，分别是：A类(9.2%)、B类(30.1%)、C类(38.5%)、D类(22.2%),最大聚类与最小聚类之比为4.17。结论：人才流出严重，人才引进困难，消极影响明显。流出人员以高学历中青年人才为主，去向以企业为主。职业发展受限、薪酬待遇水平低是导致人员流出的主要原因。完善各类保障措施，增强职工归属感，提升单位吸引力。     

加强医院感染监控人才建设 赋能感染防控高质量发展

目的：加强医院感染监控队伍建设，发挥其在医院感染管理中的作用，赋能医院感染防控高质量发展。方法：完善医院感染监控队伍人才结构，明确不同岗位职责，按岗位进行“1+X”培训；增加年度评优考核和职称晋升指标等激励措施，强化医院感染监控队伍的建设与管理。比较强化管理前后医院感染监控队伍建设和医院感染管理监测指标情况，评价管理成效。结果：监控医护人员队伍逐渐稳定，从事3年以上人员占比和中、高级职称占比以及主动开展医院感染活动显著提升，差异均有统计学意义（P <0.05）。全院医院感染发生率、医院感染漏报率和抗菌药物使用率下降；多重耐药菌感染防控落实率、抗菌药物治疗前病原学送检率提高；呼吸机相关肺炎发病率及导尿管相关泌尿道感染发病率下降。结论：加强医院感染监控队伍的人才建设，可有效提高医院感染管理质量。     

医改与卫生人才——医药分开体现医生价值

2012年，医改走入“深水区”。作为一项重大的民生工程，医改每出台一个相关政策都会迅速成为社会的热点。对于医疗卫生工作者来说，医改政策不仅需要他们的支持和执行，也会对他们的职业发展和工作方式产生影响，进而影响卫生人才队伍的建设走向。本期封面文章重点关注在2012年的医改背景下，卫生人才队伍的发展如何。