对医院档案信息化建设的思考

医院档案信息化是指在档案工作中充分利用现代计算机技术、网络技术、信息技术，对档案资源进行处理、管理、开发并提供利用，达到为医院发展提供服务的目的。档案信息化建设是新时期医院档案工作的重点，包括基础设施建设、档案信息资源建设、应用系统建设、标准规范建设和人才队伍建设等方面。本文就笔者所在医院档案信息化建设的必要性、现状及应对措施进行分析探讨。     

继续护理教育中消极行为因素的分析及对策

一所医院要在医疗技术水平上和管理水平上处于领先地位,就要拥有稳定的、高素质的人才队伍,然而个人素质的培养不但要靠在校读书期间的教育,更重要的是在职期间的继续教育,使护理技术人员在整个专业生涯中,保持高尚的医德医风,不断提高专业工作能力和业务水平,以适应社会的发展和护理学科的发展.     

对我院人事管理制度改革的几点思考

当前是我国市场经济发展的重要时期,在市场竞争力加剧的形势下,也给医院人才队伍建设带来了机遇和挑战。科学发展,坚持“以人为本”的管理理念是医院发展的基础和关键性问题,而探索科学规范的医院人事管理新机制具有积极的现实意义。因此,将新的理念实践于医院管理,并推动人事管理制度的改革势在必行。以下结合我院情况,就人事管理制度的改革作几点思考。1管理者职业化是推进人事管理制度改革的重要保证医院的管理者除领导层外,具体从事人事管理工作的是人事部门。西方国家的文献报道,管理阶层职业化程度较高的因素中,管理者学历占有较高比…     

高强：农村爱卫工作要三结合

卫生部党组书记、全国爱卫会副主任高强9月21日在全国农村爱国卫生工作暨纪念爱国卫生运动55周年现场会上提出，农村爱国卫生工作要与农村卫生服务体系和人才队伍建设、新型农村合作医疗制度建设、社会主义新农村建设紧密衔接，形成合力，才能够有效地提高农村的健康水平。[第一段]     

注重人才队伍建设 加强科研教学管理

近年来，我院按照“科教兴院、人才强院”的发展战略，以加快重点专科建设、加快人才培养为抓手，采取一系列措施，加大对科研教学的投入，加强对学科带头人的培养和人才梯队建设。激励中青年学科带头人、业务骨干开展科研教学和新业务、新技术。不断提高核心竞争力，取得了较好的成绩。     

医院人才招聘与甄选

为了提高医院的核心竞争力，现在不论什么性质、多大规模的医院，都在提高人才队伍素质上狠下功夫，其途径主要有两种：一是面向社会网罗优秀人才，二是通过培训提高在职员工的素质。实践证明，通过这两种途径可以大大提高医院的整体品质，在医疗市场中获得竞争优势。在招聘人才时，特别强调要注重两个一致性，即内部的一致性和外部的一致性。内部的一致性，是指在招聘、甄选、配置、培训以及绩效评价等人员计划的设计是彼此配合的。外部的一致性，是指医院的人才工作计划应成为医院总体计划的一个组成部分，医院人力资源战略应成为医院最重要和最核心的战略。     

荆州市市级疾控机构人才队伍现状与对策探讨

以人为本，加强人才队伍建设，是事业可持续发展的关键。近几年来，荆州市疾病预防控制中心加强了人才引进、培养和职工的继续教育，促进了专业人员业务素质提高。中心的人才发展工作虽然取得了一定的成绩，但与实施可持续发展战略目标还有较大差距，人才问题仍是制约中心发展的最大因素。所以，应该树立科学发展观，改善人力资源配置，加快人才培养步伐。     

抓好人才建设促进医院发展

医院要发展，人才至关重要。要为广大人民群众提供高效、优质的医疗服务，除了要引进高、精、尖的医疗设备，更要培养和壮大一支思想素质好、业务水平高、结构合理的专业人才队伍。宁夏医学院附属医院近年来坚持贯彻“政策留人、事业留人、待遇留人、感情留人”，采取一系列积极措施，注重拓展思路，创新机制，给人才提供宽松的发展环境，以人才发展促进医院全面发展，取得了良好效果。     

卫生系统中高级人才队伍建设的思考

21世纪，人类社会发展已进入高科技时代，我们面I临着多方位、多层面的经济、化、科技的挑战与机遇。在挑战和机遇面前，制胜的关键因素就是人才。人力资源作为生产力的第一要素已成为决定一个行业、一个部门生存和发展最重要的因素。随州市卫生部门同其他行业一样，生存发展的关键是人才，为此，我们对全市卫生系统中高级技术队伍的基本状况进行了调查和分析，目的是为随州市卫生技术人才的发展、利用、培养、管理提供科学的决策依据。     

基于医学特性的医学生信息素质教育思考

高校医学生是我国卫生人才队伍的未来，承担着参与国家卫生决策、引导健康及健康教育工作、保障人民大众健康的重任。信启、素质是医学生对于适应信息化、学习型社会要求和我国医疗卫生事业发展的支撑点,医学生的信息素质教育有利于培养他们的自学能力、研究能力和创新能力。笔者从医学教育这一视角就医学生信息素质教育实施理念与对策作简要分析。