人力资源管理效能对企业绩效影响的实证研究

以浙江地区台资制造企业与台湾本地制造企业为研究对象,探讨人力资源管理效能对企业绩效的影响.通过单因子方差分析发现,企业成立年数、员工人数及资本来源对人力资源管理效能和企业绩效的影响皆没有显著差异;通过回归分析发现,人力资源管理效能越高,企业绩效越佳.     

创建学习型组织 推进公路行业人力资源开发

创建学习型组织,是推进公路行业人力资源管理开发的重要举措。本文通过分析公路行业人力资源现状,阐述了创建学习型组织,推进人力资源开发的对策建议,从而说明创建学习型组织的重要作用。     

基于容量的相对最小影响资源分配算法

在对现有的波长资源分配算法进行了研究和分析的基础上,提出了一种基于容量的相对最小影响波长资源分配算法.该算法通过定义基于容量的影响因子,分析受当前波长分配影响之后各路径在各波长上的可用信道数,更为精确地描述了当前分配波长对于受影响路径的路径容量产生的影响.仿真结果表明,新的算法降低了网络阻塞率,提高了网络资源利用率.     

基于TCO的IT硬件资源管理

TCO是一种考虑从采购到后期使用、维护的综合成本,有它的优点和缺点。要将TCO应用到IT硬件资源的管理中,与一般地TCO应用还不太一样。计算机行业发展迅速,软硬件更新换代的比较快,这就要兼顾眼前成本和后期成本。如果购置当时性能比较好的硬件,又具备延伸性,肯定价格要昂贵。但是,为了当前的成本,购买过于低的硬件很快就需要更新换代,重新购置,更加浪费成本。这是IT硬件资源管理需要考虑问题的一个方面。另外,怎样在使用过程中降低硬件的损耗,减少成本的消耗也是要考虑的。最后,等IT硬件资源不得不退休的时候,怎样能最大限度的降低折旧成本也是将TCO应用到单位IT硬件资源管理需要考虑的一个问题之一。     

"互联网+"背景下在线课程资源建设与管理 ——Java EE程序设计课程为例

在互联网背景下,根据Java EE程序设计课程教学特点,提出在线课程资源建设与管理机制,阐述线上资源建设方法、线上资源管理、线上资源教学实践等3个模块的构建和实施过程,通过线上资源实践效果评价,证明线上资源建设与管理对提高学生学习积极性和保障课堂教学质量有一定的促进作用.     

一种Mapreduce作业内存精确预测方法

针对准确预测mapreduce作业内存资源需求困难的问题,根据Java虚拟机（JVM）的分代（JVM将堆内存划分为年轻代和年长代）内存管理特点,该文提出一种分代内存预测方法。建立年轻代大小与垃圾回收时间的模型,将寻找合理年轻代大小的问题转换为一个受约束的非线性优化问题,并设计搜索算法求解该优化问题。建立mapreduce作业的map任务和reduce任务性能与内存的关系模型,求解最佳性能的内存需求,从而获得map任务和reduce任务的年长代内存大小。实验结果表明,本文提出的方法能准确预测作业的内存需求;与默认配置相比,能提供平均6倍的性能提升。     

改进的无线资源管理一致性测试平台

为提高无线资源管理一致性测试结果的准确性,在测试平台中增加时延动态补偿装置,并引入信道模拟器,以减弱过于理想的时延及信道环境对测试结果的影响,使模拟环境接近于实际。编写TD-LTE定时调整测试用例,对比在相同测试次数中测试成功率的变化。以50次测试为例,成功率可提高4个百分点,可见,增加时延动态补偿装置有助于提高测试准确度。     

基于B/S模式的人力资源管理信息系统设计——以某高职院校为例

针对某高职院校人力资源管理信息系统现状,提出了基于B/S结构的系统架构设计和实施计划;分析了使用VS.NET和SQL Server的系统设计及实现方法。     

知识管理视角下如何提升工程咨询企业核心竞争力

正一、知识管理及其在工程咨询企业中的应用现状知识管理的概念国外在1986年就已提出,我国也是近年来才逐步引起关注。美国得而福集团创始人之一卡尔·费拉保罗认为"知识管理就是运用集体的智慧提高应变能力和创新能力,是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供的新途径"。它不同于传统意义上的信息管理、人力资源管理。从工程咨询企业的角度来讲,知识管理就是将经验与信息整理、提炼成知识,