“《中国卫生资源》第三届编委会成立大会中国医改之公立医院改革论坛:补偿&支付·绩效考核”在上海召开

本刊讯由上海市医学会医疗卫生事业管理专科委员会、复旦大学卫生发展战略研究中心和卫生资源杂志社联合主办的"《中国卫生资源》第三届编委会成立大会暨中国医改之公立医院改革论坛:补偿&支付.绩效考核"2011年10月29日在上海召开。     

声音

“公立医院改革正在提速,已经从中小城市先行试点,发展到北京、上海等大城市加入。卫生系统要顺势而为,勇于探索,凡是有利于公立医院规范发展、有利于提高医务人员收入待遇水平、有利于控制医疗机构规模不合理扩大和技术盲目使用、有利于控制医药费用不合理增长的政策,都可以大胆实践。”     

打破利益壁垒，推进公立医院改革

实行了一年有余的16个国家级试点城市和37个省级试点地区的公立医院改革,尽管已在各试点城市陆续开展并出台了一系列实施方案及相关配套措施,但各地情况不同,反应不一．公立医院改茧进程实际仍处于观望状态。     

迈出公立医院改革新步伐

加快公立医院改革试点,重点要将实施便民惠民措施与推进综合改革、探索解决体制机制问题相结合,形成持续内在动力;要确定一批见效快、易操作、经验成熟的重点政策措施向全国推广,让群众尽快享受到公立医院改革实惠。     

诗画疗心如禅境 以人为本付诸行 图说台湾地区护理

在台湾地区,上至医学中心下至社区诊所,无论公立医院还是私立、财团法人医院,本着践行"以客为尊、视患犹亲"的服务理念,一切以满足患者需要为目标,贯穿其工作始终。本文以图片为媒,体现台湾地区的医院随处可见的充满爱心和贴心的医疗服务。     

唐金海:公立医院改革应充分体现医务人员价值

2009年,承载着13亿人希望的新医改艰难起步。作为改革中难度最大、任务最为艰巨的环节,公立医院改革试图在探索中寻求突破。2010年年初,《公立医院改革试点指导意见》发布,选定16个     

六国医生收入方式分析

英国:收入由政府财政统一拨付英国公立医院约占全国医院总数的95%,英国政府每年根据地区人口数、年龄结构、健康状况和医疗服务成本等各项指标分配给区卫生局相应的卫生经费,由区卫生局与医院签订服务合同,购买医院的服务。医护人员的工资,根据其薪水级别,由政府财政统一拨付。英国公立医院医生收入主要组成部分如下:一是基本薪金,按照员工的等     

“PC”模式——公立医院管理创新探索

公立医院改革的实质在于对外如何真正落实公立医院公益性,对内如何调动医务人员积极性。公立医院改革不能只重视形式上的变化,如只重视治理结构的变化,而忽视医院管理的内涵。改革的焦点必须抓住医院管理的核心内容,体现出关键核心内容,如果抓不住关键点,医院管理效果会不尽人意。     

鼓励多种形式的改革探索

深圳市作为国家公立医院改革试点16个联系城市之一,采取多种形式探索公立医院法人治理结构：一是南山医院的理事会模式。     

潍坊：机制改革与惠民“两手抓”

潍坊市自2005年以来,一直没有停止对公立医院体制机制改革的探索。客观地讲,在以前推进公立医院改革中,我们将大部分精力放在了体制机制创新上,先后实施了卫生资源宏观规划调控、管理体制改革、人事分配制度等内部运行机制改革,老百姓虽然对改革“有感觉”,但是总体效果不明显,说得更直接些就是没有得到明显的实惠。