医院分配制度改革的四个阶段

技术经济责任制阶段。20世纪80年代，医院在“五定一奖”的基础上形成技术经济责任制。考核指标仍是五定：人员、床位、医疗质量、管理质量、服务质量。奖励分配主要以各科工作性质而定，重点突出经济因素，以完成指标基本奖、超额完成提成奖等形式予以兑现。     

绩效工资制≠评劳模、发奖金

事业单位的法人化改革尚未开始，在现有行政化体系内实施绩效工资制自然会疑惑重重。     

不同雾化吸入方式对婴幼儿支气管肺炎治疗效果的影响

分析病区库房物资管理中存在的问题，主要有管理意识缺乏，物资领取与临床需求脱节，医疗物资分配和使用不合理，物资的保管、维护不当。应对措施：加强医疗成本管理意识；物资领取时注意计划性和灵活性相结合；库房物资使用时注意原则性和节约性相结合；库房物资规范存放，做好各类固定资产的维护、保养管理；健全病区库房管理规章制度；树立科学发展观。     

含丙醇基质护手霜中的润肤剂能显著减轻刺激性接触性皮炎

本研究旨在确定含丙醇护手霜的润肤剂对皮肤干燥和红斑的作用。35例受试者参与该前瞻性、随机、对照、双盲试验，其中约半数具有遗传过敏体质（改进的Erlanger遗传过敏体质评分≥8）。应用两种含丙醇基质的制剂进行反复开放敷贴试验，其中一种含混和润肤剂（0．81％，w／w）。每一制剂两等分各为0．7ml，随机分配给所有受试者后涂至肘窝皮肤，2次／d，持续两周以上。在每次用药前和最后一次用药3d后，根据标准评分，通过视觉检测评估治疗部位的红斑和干燥情况。所有评价时点的总分作为原始参数。     

纪念《卫生经济研究》创刊20周年暨200期启事

1.岗位系数缺乏准确性。岗位分析与评价的先天不足,导致定编定岗不准,从而使岗位系数缺乏准确性。因此,实施岗位系数工资,必须首先对其岗位进行综合评价。按不同岗位技术劳动的复杂性和承担风险的程度、责任及工作量大小等不同情况,将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素,采取因事设岗和能设置二级科室不设一级科室的原则,合并职能相近、功能雷同的科室,是实施岗位系数工资的基础和前提。只有这样,才能准确地定岗、定员、定薪,才能调动专业技术人员的工作积极性,才能使岗位系数定得准确,使绩效工资制发挥应有的作用。     

地方

河北：社区医生要做到“六个一”、“三及时”；宁夏：乡村医生补助发放与绩效挂钩；广东：“赤脚医生”问题已经上报卫生部[第一段]     

刍议医院奖金分配方案的设计原则

市场经济的发展 ,已使医疗部门的管理者越来越明显的感到竞争的压力。医院生存、发展的动力既有赖于医疗设施、设备的现代化 ,更决定于运用与操作这些现代化设备人员的业务素质和他们的工作能动性。发挥激励手段 ,提高人员的工作积极性 ,是管理的重要研究内容。奖金是医院再分配的一部分 ,也是激励职工的有效经济杠杆 ,目前已构成职工收入相对稳定的一部分 ,并成为衡量单位效益高低、职工超劳务活动大小及工作优劣的一个标志。如何充分利用这一激励机制调动广大职工的劳动热情 ,实现医院在市场经济中的机制转变 ,已成为广大管理者关注的问题…     

关于医院基本工资收入与工资外收入问题的思考

据调查,有的医院医务人员的工资外收入明显高于基本工资收入,奖金收入高于主体工资收入。有人说,“这是多劳多得的体现”。笔者对此难于苟同,拟就这一问题谈点粗浅想法。一、从主体工资收入与奖励工资收入易位谈起社会主义制度下,适应生产发展要求的个人消费品的分配原则是按劳分配。虽然这一原则是就物质生产部门提出来的,但其基     

民航飞行学员认知评价对情绪及工作绩效影响的研究

目的探讨民航飞行学员认知评价对情绪和工作绩效的影响.方法使用EPQ人格测验的N分和MMPI人格测验的焦虑和外显焦虑作为情绪评价指标;选用成人Nowicki-Strickland内-外控制量表和飞行学员认知评价调查表来考察被试的认知特征;搜集整理被试的理论学习成绩、招飞成绩、飞行考核成绩作为工作绩效的指标.将三方面数据进行统计分析. 结果考试态度、飞行态度、风险态度和内外控等认知特征和情绪有显著相关,影响程度由高到低依次为考试态度、内外控、飞行态度和风险态度;风险态度和飞行情绪稳定性有显著相关;飞行态度和飞行成绩有显著相关.结论民航学员不同的认知特点对其情绪反应和工作绩效有一定的预测作用.     

高校人力资本供求与收入分配探讨

目前,高等学校正在进行内部人事制度改革,但收入分配制度改革相对滞后,这主要是由于在市场经济条件下,收入分配政策的变化,也即各种人力资本价格的重新核定,直接涉及到教师的既得利益,打破原有并非真正贯彻"按劳分配"原则的收入分配格局.