某院男护士多点执业认知意愿的调查研究

目的探讨男护士多点执业认知现状及其影响因素,旨在为护士多点执业管理提供参考。方法采用方便抽样方法选取河北省邯郸市中心医院163名男护士作为调查对象。采用一般人口学调查问卷、护士多点执业认知情况调查问卷收集数据。采用SPSS 20.0软件进行统计分析。结果男护士多点执业认知得分为（3.28±1.08）分。月收入、每天工作时间、是否为专科护士是男护士多点执业认知的影响因素。结论男护士多点执业意愿较高,但担忧多点执业制约因素。建议政府出台相应法律法规,在探索制定多点执业相关规章制度时,充分考虑男护士优势。     

男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究

目的调查男护士心理资本、组织承诺及离职倾向的现状,探讨三者之间的关系。方法采用一般资料调查表、心理资本量表、组织承诺量表、离职倾向量表对8所三级甲等医院102名男护士进行调查。结果男护士心理资本总分为(16.44±2.76)分,组织承诺总分为(69.02±13.37)分,离职倾向总分为(16.31±3.19)分;男护士心理资本与组织承诺及离职倾向均显著相关(P<0.01或P<0.05),心理资本在组织承诺与离职倾向之间起到部分中介作用。结论护理管理者应重视提高临床男护士心理资本及组织承诺水平,从而避免离职倾向的产生。     

临床男护士留职意愿和职业疲溃感现状及影响因素与对策研究

[目的]了解目前男护士留职意愿及职业疲溃感的现状,并对影响留职意愿及职业疲溃感的相关因素进行分析,为护理管理者制定留职及管理策略提供参考,为稳定在职男护士提出建设性意见,促进护理团队的稳健发展。[方法]采用随机抽样的方法,对福建省各级医院127名男护士进行匿名问卷调查。[结果]不同医院等级及是否为独生子女对临床男护士留职意愿有影响(P0.05),临床男护士留职意愿与职业疲溃感中玩世不恭呈负相关(r=-0.472,P0.01)。[结论]临床男护士留职意愿受医院等级、户籍所在地与职业疲溃感的影响,护理决策者应为男护士提供更加宽阔的发展空间,降低职业疲溃感来稳定临床在职男护士,促进护理事业的稳健发展。     

住院患者对男护士接纳程度调查分析

目的 了解住院患者对男护士的接纳程度及影响因素,为男护士在临床护理工作中实现自身价值提供参考.方法 采用自行设计问卷,问卷内容包括住院患者的基本资料,对男护士的认知程度,从事护理工作的接纳情况以及对男护士工作的满意度和期望值,对某三家医院152例住院患者进行调查.结果 50％以上的患者及家属能够接受男护士的护理,对细心、沟通优势方面表示认可,71％的住院患者认同男护士在未来的护理行业中有很好的发展前途.结论 住院患者对男护士的了解和接纳程度属中等水平,需男护士努力发挥自身资源优势,不断稳固专业思想,提高综合素质.     

男护生实习差错原因与对策

目的:探讨男护生易发生差错的原因,并根据原因找出对策,为今后男护生实习的顺利进行积累了经验.方法:通过掌握男护生较女护生的特殊的行为及心理特点,针对男护生的心理和行为特点,找出导致男护生发生差错的因素:男护生的心里压力大;男护生与带教老师及患者沟通存在欠缺;男护生独立性较强;带教老师及患者存在对男护生的偏见.结果:找出对策:提高带教老师素质;帮助护生尽快熟悉环境,消除心理压力;加强护生法律法规教育;促进良好有效的沟通.男护生才能圆满完成了实习任务并达到了培养目标.     

明后年毕业的男护士被“预订”

近日在浙江宁波一场医技人才专场招聘会上，夹杂在女生应聘大军中的少数男生，成了这次招聘会的“宠儿”。此次招聘会上，共有宁波、杭州等地20余家医院前来设摊，护士专业的学生依然是各大医院招聘的主要对象。不过，少数护理专业的男生成了招聘会的“香饽饽”，他们不仅早早地把自己的简历送了出去，不少男生还当场和院方达成了就业意向。到招聘会结束，34名应届护理专业的男生，7成以上达成了就业意向。     

新入校男护生压力源调查与对策

护理是一种女性所特有的职业，长期以来这种观念根深蒂固。然而，早在11世纪～13世纪，男性就已经承担了一半的临床护理工作。工业革命时期由于医学迅速发展，更多男性选择从事医学研究，使男护士人数大幅下降，但这种趋势到上世纪末已有所回升。1994年全美180万注册护士中，男护士比例为4．0％～5．7％；1996年澳大利亚男护士为7．8％；1997年日本为2．9％。我国很多医学院校也纷纷开始招收男护生，     

护理行业需要更多的男护士

据《扬子晚报》报道,因为没有男护士,某一女护士在日常救治和护理中,竟然被病人打断肋骨!的确,在日常工作中,在一些特定的部门和时段,女护士常常显得力不从心。特别是在精神科、急诊科和ICU病房,由于女护士的体力、生理等因素,不仅直接影响到护理治疗效果,有时甚至还威胁到了女护士的人身安全。因此,医院迫切需要增加男护士来改善这一情况。但是目前愿意从事护理工作的男性并不是很多,从而形成了所谓的“男护士荒”现象。笔者将就我国当前男护士生存现状进行剖析,并就改变目前男性护理人员紧缺的情况,谈几点粗浅的想法。1男护士生存现状中…     

手术室高级实践男护士职业期望的质性研究

目的探讨手术室高级实践男护士自我职业发展的期望,为手术室高级实践男护士的培养提供依据。方法采用现象学研究方法,深入访谈11名手术室男护士,采用Giorgi现象学资料6步分析法分析资料并提炼主题。结果提炼出4个主题:具有手术室相关专科资深专家的角色特质,具有较高的工作热情和敏捷思维的职业特质,具有较高的临床操作能力和管理协调能力,具有较强的自我学习能力和科研教学能力。结论手术室高级实践男护士职业期望较高,护理管理者应重视对其的培养。