57名男护士岗位变动调查分析

我院1985～2004年先后有57名男护士从事护理工作,但由于各种原因,大部分男护士调离护理岗位。通过对离岗原因、岗位流向及离岗率统计分析,提出应采取相应的管理措施,减少男护士的转岗流失。1对象与方法设计男护士离岗原因调查问卷,以访谈方式,对1985～2004年在我院从事护理工作的57名男护士进行调查整理、分析访谈结果,从而得出结论。2结果2.1男护士岗位变动情况(表1):至2004年底,57名男护士仅有18人仍在骨科、泌尿外科、手术室、院前急救及中心供应科等从事护理工作,占31.58%;其余39人已经调离护理岗位,有16人调到医院管理部门从事行政管理…     

男护士在产科实习的问题及对策

目的随着社会的发展和需求,近年来很多的男护士开始走上护理岗位,当前的护理教育课程及带教模式的设置,以培养女护士为特点,对男护士进入临床实习出现了一些问题,特别是在产科,由于传统观念的影响,使男护士在产科临床实习教学更加困难,如何解决男护士在产科实习的尴尬场面和促进教学质量是我们在教学当中急需面对和解决的问题.现对2011年7月—2012年6月在产科实习30位男护士在产科实习中遇到问题进行分析与解决.     

男护士在急诊科的培养与管理

近几年,护理行业中大量男护士的加入,极大地充实了临床护理队伍,而且绝大部分男护士被安排在急诊科、ICU等临床重要科室,因此对男护士的培养与管理就显的尤其重要。急诊科的特点是急、危、重症患者多,工作节奏快,患者及其家属心情急躁。因此它对护理队伍要求有一定特殊性。由于男护士自身的性别、体力等优势,使得男护士在医院急诊科的临床工作中发挥了很大的作用,因此对男护士的培养与管理提出了一定的要求。     

浅谈男护士的管理

随着医学模式的发展,护理分工和制度的的健全,社会要求大量男护士进入医院后,传统的护理的管理模式已不适应男护士,本文就男护士的管理工作进行探讨。     

浙江省男护士人文执业能力调查及影响因素分析

目的 了解浙江省男护士人文执业能力现状及影响因素,为提高护士人文执业能力提供参考.方法 采用护士人文执业能力测评量表对浙江省412名男护士以网络问卷的形式进行调查.结果 男护士人文执业能力得分为103.95±13.98;其5个维度中,人文关怀实践能力和伦理与法律实践能力得分相对较高,自我管理能力得分较低.不同培训次数、...     

河南省专科男护生就业影响因素调查及对策

自南丁格尔开创现代护理以来,女性便逐渐成为护理行业的主力军。但随着社会进步和医学不断发展,护理行业需要更多高级男护士的加入。据统计,美国2000年男护占注册护士总数的5.4%,英国2003年的比例为11%,而我国目前男护士比重远未达1%。尽管男护生招生人数逐年增加,却普遍存在就业率低的状况,严重影响护理事业的正常发展。本调查对河南省几所主要医学院校各年级专科男护生发放问卷,以了解男护生就业观念及影响因素,并以此为依据对男护生的教育、管     

湖北省综合性三级医院男护士工作倦怠状况调查

目的了解综合性三级医院男护士工作倦怠状况及其人口学影响因素。方法通过方便取样法,应用中文版工作倦怠量表（CMBI）及自制一般资料调查表对湖北省10家综合性三级医院的190名男护士进行调查。结果190名男护士的倦怠检出率为50．5％（96人）,其中轻度倦怠占36．8％（70人）、中度倦怠占12．6％（24人）、高度倦怠占1．1％（2人）;倦怠单因素检出率中,人格解体占27．4％（52人）,耗竭占25．3％（48人）,成就感降低占12．6％（24人）;除不同编制的男护士之间耗竭维度得分差异有统计学意义（F=5．537,P〈0．05）外,其他不同人口学特征男护士之间的各倦怠维度得分差异无统计学意义（P〉0．05）。结论综合性三级医院一半以上男护士存在一定程度的工作倦怠,主要表现为人格解体及耗竭;不同编制对男护士耗竭程度有影响。     

“护士职业发展论坛暨首届两岸四地男护士发展论坛”在京举办

2012年4月25-26日,护士职业发展论坛暨首届两岸四地男护士发展论坛在北京成功举办。本次论坛由北京护理工作者协会主办,卫生部医院管理研究所护理中心支持。大会有全国31个省、自治区、直辖市卫生厅(局)医政处护理工作负责人,各     

我国男护士的从业现状分析与对策

由于与生俱来的母性情怀,妇女在维护社会人群健康、照顾病残方面始终扮演着无与伦比的角色[1].因此,在现代护理发展过程中,护理工作一直是女性为主导的职业[2].但是,随着社会发展和护理学专业发展的需要,人们已经认识到护理工作不应只是单一性别的工作,男护士逐渐走上了护理岗位[3-6].据调查,国外的男护士比例呈上升之势,如1996年澳大利亚男护士占注册护士的比例为7.8%[7],到1999年上升为8.7%嘲;美国男护士占注册护士的比例1980年为2.17%,到2000年为5.14%[9],翻了1倍.     

男护士逆境商现状及影响因素分析

目的 调查宁夏回族自治区男护士逆境商现状及影响因素。方法 选用一般人口学资料调查表、护士逆境商量表、心理弹性量表、职业倦怠量表、护士职业认同感量表、职业发展量表对宁夏回族自治区125名男护士进行调查。结果 宁夏回族自治区男护士逆境商水平处于中等水平。多重线性回归结果显示,平均月收入、职业认同感和心理弹性是男护士逆境商水平的影响因素（P<0.05）。结论 宁夏回族自治区男护士逆境商处于中等水平,建议护理管理者重点关注男护士的心理问题,通过提高男护士职业认同感和心理弹性水平,综合制定合理的措施,提高男护士的逆境商水平。