男护士工作适应障碍现状及其影响因素

[目的]探讨男护士工作适应障碍程度及其影响因素。[方法]选取南京市和大连市三级甲等医院工作半年以上的男护士52人和与之相匹配的女护士50人,应用工作适应障碍量表测试工作适应障碍程度。[结果]男护士工作适应障碍程度高于女护士（t=2.87,P〈0.01）;影响男护士工作适应障碍的因素有年龄、用工形式、技术职称。[结论]男护士缺乏工作动机或适应不良现象明显,年龄、用工形式和技术职称是影响男护士工作适应障碍的主要因素。     

男护士职业发展需求量表的研制

目的初步编制适用于男护士的职业发展需求量表。方法查阅国内外文献,明确职业发展需求的内涵及量表的理论框架,通过访谈法,发展条目池,经专家评定和预试验对条目进行删选,形成正式问卷,以福州和厦门两地17所医院的160名男护士为调查对象评价量表的信效度。结果探索性因素分析得到27个条目共7个因子,分别为职业生涯管理策略需求、职业探索与规划需求、职业生涯路径需求、学习与培训需求、职业生涯咨询需求、专业权威需求、人际关系需求,可解释变异69.771%,内容效度为0.993;总量表内部一致性系数为0.915,重测信度为0.764。结论该量表具有较理想的信度和效度,适合在各级各类医院的男护士中使用,通过该量表可以准确评价男护士的职业发展需求,为制定科学有效的管理策略提供依据。     

我国男护士的职业发展现状及对策分析

作为护理行业的新宠,男护士以其独特的优势给护理事业的发展注入了新鲜血液,但在目前男护士职业发展中,也存在社会知晓率低、离职率高,待遇水平低等问题。本文综述了我国男护士目前的职业发展现状,并从社会、医院以及男护士自身的角度出发对此进行了深入分析,提出了应对策略,以期增加社会对男护士职业的了解与尊重,使男护士更深层次地认识自身的优势与价值,促进我国护理事业更好地发展。     

男护士在手术室工作中的优势及存在的心理问题探讨

目的探讨男护士在手术室工作中的优势及存在的心理问题。方法选取2018年1～12月我院手术室工作的男护士15名,同时选取相关手术患者50名,相关手术室医生50名,女护士50名对男护士在手术室工作中的优势及存在的心理问题应用调查问卷的方式进行分析。分析不同人员对男护士工作满意程度、优势与存在的心理问题、需求情况、不同人员对男护士个人形象与职业素养、护理质量评分。结果手术患者、手术室医生、女护士对男护士的工作满意程度均较高(> 50%),且女护士、手术室医生满意程度高于患者,差异有统计学意义(P <0.05);男护士在体力、沟通、独立性、关系融洽方面存在很大的优势,但是心理方面存在着不足;手术患者、手术室医生、女护士对男护士的需求度均较高(> 50%),且女护士、手术室医生需求度高于患者,差异有统计学意义(P <0.05);手术患者、手术室医生、女护士对男护士的个人形象与职业素养、护理质量评分均较高,且女护士、手术室医生对男护士的个人形象与职业素养、护理质量评分高于患者,差异有统计学意义(P <0.05)。结论男护士在手术室工作中,既有优势也有不足,只要根据其特点进行解决,就可以有效发挥男护士在手术室工作中的优势。     

男护士留职意愿及影响因素研究

目的：探讨男护士的留职意愿现状并分析职业生涯成功及其他因素对男护士留职意愿的影响程度,为实施针对性的护理措施提供参考,增强男护士队伍的稳定性。方法：采用便利抽样的方法,选取天津市男护士610名为研究对象,采用一般资料调查表、留职意愿量表、职业生涯成功量表进行问卷调查。结果：男护士留职意愿总均分为（3.40±0.65）分,留职意愿处于中等偏上水平;职业生涯总均分为（3.30±0.58）分,各维度均分依次为：组织内竞争力（3.16±0.80）分,组织外竞争力（3.19±0.69）分,职业满意度（3.46±0.73）分。相关分析显示,留职意愿与职业生涯成功呈显著正相关关系;回归分析显示,工作目的、年龄、婚姻状况、职称、职业满意度、组织内竞争力及职业生涯成功是留职意愿的主要影响因素,调整后的判定系数R2为25.9%。结论：男护士对自己职业所取得的成就、职业目标、收入目标、晋升目标、获得新技能目标有较高满意度,其职业成功感会增强,留职意愿会增加。     

云南省少数民族自治州州市级综合医院护理管理者对本科男护士认知及需求的调查

目的：了解现阶段云南省州市级综合医院护理管理人员对本科男护生的认知和需求情况,为高校本科男护生的招生、培养和就业指导提供科学的依据。方法采用便利抽样的方法,对云南省少数民族自治州8家综合医院170名护理管理者进行调查。结果超过半数的护理管理者(75%的护理部主任,57.65%的护士长)认同培养本科男护士的必要性。肯定了本科男护士从事临床护理工作的优势主要有体力强壮、遇事冷静、思维敏捷、家庭牵累少、男性患者欢迎、有创新精神等。普遍认为男护士最被需要和最适合的临床科室有 ICU (98.82%)、手术室(97.65%)、急诊科(93.53%)、骨科(77.65%)、泌尿外科(74.71%)等。医院近3年对本科男护士的招聘计划,4所医院表示招聘5-20人不等,2所医院表示目前不确定,需视医院的发展情况而定,2所医院表示没有招聘计划。72.35%的护理管理者认为医院男护士的比例应该在10%左右。护理管理者对本科男护士的沟通能力(92.94%)、操作能力(86.47%)、心理承受能力(84.12%)、专业知识(71.76%)、职业态度(52.35%)、等素质提出要求。结论云南省少数民族自治州州市级医院对本科男护士有一定的需求,目前男护士就业形势比较乐观。建议高等医学院校对男护士进行专业化培养,鼓励更多高学历男性加入到护理队伍中。     

我国男护士从业状况分析

<正>护士一直都以女性为主导,鲜有男性参与其中。男性护理事业的发展缓慢而艰难,即使已经参加工作的男护士,也有相当一部分会选择离职。从招生的困难到工作后的压力,种种原因造成了男护士资源的短缺。     

手术室男护士的心理问题及对策

随着社会的发展,一些男性也逐渐加入到护理职业队伍中来,他们的加入也成就了这一新兴职业。男护士凭借着他们在生理、心理方面的优势,在手术室、ICU、急诊科等部门受到重视。特别是在手术室,现在的手术室护理已经不再是单纯的手术配合,护士需要更主动地融入手术治疗的全过程,同时还要管理和使用各种高精尖的仪器和设备。     

男护士参与社区护理工作重要性的探讨

随着我国医学科学的发展和进步，社区护理的重要性得到党和政府的重视和社区居民的认可。21世纪的社区护理将是一个能为所有社区人群提供全方位、多层次、高效率健康保健服务的社区护理。但社区护理的发展不仅需要观念的更新，更需要建设一支与社区护理工作需求相适应的护理队伍，这支队伍不仅要有合理的年龄、知识结构，更应是男女比例和谐的团队。因为社区护理是面对社区内每一个人、每一个家庭、每一个团体的健康服务工作”。