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徐艳丽 《重庆理工大学学报(自然科学版)》2014,(2):149-151
一、员工组织忠诚度及其影响因素1.员工组织忠诚度基本概念解析现代企业的员工忠诚是一种平等交往中的契约性忠诚,它既不同于等级制度下人身臣服关系的依附性忠诚,亦不同于家族企业中的血缘性忠诚。员工的组织忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即指身处于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工,对自主选择的企业尽心竭力的奉献程度。对企业而言,员工忠诚程度是一个量化的概念,从某方面讲,它是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。 相似文献
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煤炭首次融入国际市场。去年进口煤炭达到3亿吨,今年以来进口煤炭仍不断增加,国内煤炭行业目前面临两个重要问题:一是国内产能周期性过剩的压力;二是首次融入国际市场的竞争压力。过去,煤炭的产业政策是立足国内、保障供给,煤炭行业并没有参与世界市场竞争。前几年,中国能源需求量突飞猛进,各国都知道中国缺煤,印尼、美国、澳大利亚的煤炭大量进入我国,但国外的产能在我们的规划之外。目前,多种因素推动统一的国际煤炭市场已经初步形成, 相似文献
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走行业发展之路,让行业化需求的门槛,筑起差异化竞争的优势,是IT企业一直拨动着的“算盘”。当一些显而易见的“IT富矿”区“拥挤不堪”的时候,另外一些行业,在显露着IT矿藏的某些迹象,期待着被关注、被挖掘…… 煤炭工业作为我国重要的基础产业,基本满足了国内2/3以上的一次能源需求。在“九五”后两年,由于煤炭行业经济低位运行,煤炭行业发展一度“萧条”,煤炭信息化也受到了严重影响。自2001年起,煤炭价格恢复性上涨,全行业基本扭转了亏损的局面,煤炭产销两旺。尤其进入2003年,煤炭价格一路攀升,煤炭行情呈供不应求之势。行业专家预测,2004年,煤炭市场将继续保持相对活跃的运行态势,煤炭价格整体水平有望继续上涨,并将跃上新的台阶。中国煤炭工业协会第一副会长、中国煤炭学会理事长濮洪九表示,煤炭工业形势转暖,特别是煤炭需求增加,是激发煤炭企业发展的极大动力。今后几年乃至更长的一段时期内,我国煤炭工业将有一个较大的发展。 在行业经济上扬的环境下,煤炭行业信息化建设又将呈现怎样的发展态势?存在怎样的问题?对此,记者从不同方面“采集”了—些“线索”…… 相似文献
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当前从企业发展的实际情况看,加强班组建设是职工队伍建设的重中之重,因为班组是企业最基层的单位,班组思想工作是企业思想工作的组成部分。职工群众每天在班组中工作、学习和生活,他们的思想情绪、行为表现、工作态度,班组长、工会组长往往首先发现和了解,因此,班组又被称为企业职工思想情绪的"第一信号站",是日常思想政治工作的前沿阵地。现结合供应公司的实际情况谈谈煤炭行业加强班组建设的几点思考。 相似文献
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随着煤炭行业发展的日益规范,尤其是是在引入计算机信息在其管理模式的应用实践,大大提升了煤炭企业的生产效率,为煤炭企业创造了巨大的经济效益。对此,本文试从煤炭行业机电科学化管理的角度对其在行业管理模式中的现状及创新的方法进行探讨,在论述中,本文就如何创新煤炭行业机电科学管理方法、提升器科学管理水平提出了一些有针对性的对策和建议。总之,通过本文的论述。旨以为提外煤炭行业机电科学化管理水平以及创新煤炭企业科学管理模式做些有意义的研究探讨。 相似文献