谁能撑起“中国制造”的脊梁

“中国制造技工荒”是直接对多年来持续不变的教育、就业观念和企业用人机制、管理创新提出的挑战。一个阶层的缺失，源于整个社是能撑起“中国制造”的脊视和病态；一个阶层的强大，也不单靠有限的高薪职位来装点门面。我们需要的是能撑起“中国制造”的脊梁。     

碳酸盐岩气藏加砂压裂重复改造试验效果分析

针对碳酸盐岩气藏部分气井生产效能低的状况，决定在长庆气田下古生界尝试开展加砂压裂重复改造试验，以期提高低产、低效气井的产量，延长气田稳产期。通过潜心研究、精细设计及现场质检监控，优选了4口老井进行加砂压裂重复改造现场试验。从试验结果来看，虽然只有1口井取得明显的改造效果，但4口井加砂压裂施工都是成功的，说明对碳酸盐岩气藏实施加砂压裂是可以实现的，但在选井思路和压裂工艺方面还有待探索和研究。     

国家从2006年开始实施GDP能耗指标公报制度

国家发改委，国家能源办和国家统计局近期联合下发通知．从2006年开始实施GDP能耗指标公报制度,同时,研究建立GDP能耗指标考核机制．将能源节约目标逐级分解，明确责任狠抓落实。国家发改委环资司有关负责人说,建立GDP能耗指标公报制度是全面落实科学发展观,     

引入赛马机制 激活人力资源

文章分析了煤炭企业引入赛马机制、下放用人提名权的重大意义；介绍了龙矿集团公开竞聘副处级管理干部、民主选举区队长的具体做法，提出要搞好赛马必须领导重视、公平公正、审慎严密。     

水泥稳定砂砾石在机场建设中的应用

水泥稳定碎石作为半刚性基础已得到广泛的应用,但如果用砂砾石来取代水泥稳定碎石中的碎石作为半刚性基础,应用于混凝土面基础并切实可行的话,将具有重要的经济意义和社会效益。本文就此进行探讨,期望能起到抛砖引玉的作用。     

简讯

德国Fraunhofer材料力学研究所（IWM）与兰州理工大学，在“铝合金车身动载下变形破坏机制及计算模拟”研究方面开展了密切的合作。2006年先后进行了两次学术研讨会，德国Fraunhofer材料力学研究所的GJ Blauel教授、Gumbsch教授和D Z Sun博士，务国奔驰公司的Ostermann教授和Feucht博士，兰州理工大学的陈剑虹教授、朱亮教授、乔及森博士，在兰州理工大学进行为期8天的学术研讨会，     

众智成财合力兴业

国有大中型建筑设计院一般是优中选精 ,人才中选人才 ;贤才集聚 ,人才富集 ,人力资源优势明显。面对庞大的人才优势 ,驾驭、融通其智力资源 ,活化和最佳程度的运作其工作热情和主创能力 ,激发和挖掘潜在能力 ,集中运用其各种智慧 ,集聚调动其各方面的有利因素 ,将人力资源优势尽可能地转化为劳动优势 ,进而创造更多的财富和效益 ,是建筑设计企业人力资源管理的主要内容。通常情况下 ,我们提到管理 ,都与企业机制、规定等生硬的制度联系在一起 ,但人力资源管理却是最具有人文精神的 ,要求从生活的需要、人性的层面上来解决人力资源管理问题。…     

高压喷射灌浆在砂卵石地层防渗工程中的应用

成功地运用三重管高压喷射灌浆技术解决了砂卵石地层中存在的渗漏问题，施工中所采取的施工技术措施对类似工程的应用具有一定的借鉴意义。     

爆扩法石灰砂桩处理软土地基

探讨爆扩法石灰砂桩处理软土地基的加固机理、施工工艺、应用条件及其质量检验评价方法等,该加固方法具有施工设备简单,操作简便,处理范围广,处理效果佳等特点。