大学生就业性别歧视对策研究

近年来,接受过高等教育的人口中,女性比例迅速增加。但是女大学生在就业环节中遭受性别歧视日渐突出,主要表现在就业机会和就业质量上都不如男大学生。针对市场经济条件下女大学生这一社会问题,本文从前人分析的主要成果入手,探讨引起这一现象的各种原因,认为要解决社会对女大学生就业难的现象,需要社会的支持、政策法规的引导、观念的转变以及女大学生自身素质的提高。     

比较分析《木兰辞》与迪斯尼动画片《木兰》所反映的不同文化价值观

花木兰的故事家喻户晓,它向我们讲述了一位巾帼不让须眉的奇女子,这个故事一直被当做是忠孝的典范而广受赞誉。1998年,美国迪斯尼电影公司将花木兰代父从军的故事改编成了动画片《木兰》,在尊重原著的基础上,更多地将美国的文化价值和思维理念融合在了这个故事里面。在这部动画片中,木兰从一个纯真至孝的忠孝女变成了一个敢于追求自我价值的新时代女性。本文将通过从家庭观念与个人价值,性别歧视与女性主义,以及传统婚姻与自由恋爱三个方面将《木兰辞》与《木兰》进行比较分析,从而突出东方与西方,中国与美国之间的文化差异。     

“嘿，这好像不是雨！”

俄亥俄州的一名塔式起重机操纵员把老板告上了法庭，状告他性别歧视。她的老板建议她需要时可以学着男同事那样在起重机上面方便。     

对女性就业歧视的法哲学思考

目前在女性求职和工作过程中都有遭遇性别歧视的现象。享受与男性平等的就业权是女性的应有权利和法定权利,性别歧视的观念和做法阻碍女性的法定权利向实有权利转化,属于违法行为。应加强法制建设,为保护女性平等就业提供法律保障。同时,应逐步扩大生育保险覆盖范围,为保护女性平等就业提供社会支持。女性自身要转变观念,不断提高就业能力。     

英语谚语中的性别歧视

就英语谚语中存在的一些性别歧视问题进行了分析和探讨。     

中国女大学生就业性别歧视现状与对策研究

在中国高等教育大众化的背景下,高校毕业生人数急剧增加,高校就业问题特别是女大学生就业问题日益凸显。从女大学生就业受歧视的现状着手,追根溯源先后找到社会习俗论、个人偏好歧视理论等理论原因,然后提出了相应的解决对策。     

浅析劳动法对工作场所性骚扰的规范

工作场所性骚扰行为在我国已经出现受害者胜诉的案例,2005年6月审议的《妇女权益保护法》首次将其明确纳入法律范围。但除了用民事及行政手段来调整性骚扰行为,是否还有其他更好的方法？在对我国工作场所的性骚扰行为如何在劳动法的范畴内予以调整和防治做一整体说明的基础止,探讨对性骚扰行为进行劳动法调整的可能性、可行性。     

英语中性别歧视及其消除的再审视

英语中存在着性别歧视的现象。从性别歧视的表现形式方面来审视英语中性别歧视现象,使我们看到性别歧视是作用于整个女性称谓系统的。文章以许多有趣的实例来展示反映在英语语言中的性别歧视现象,并探索了消除英语语言中的性别歧视的方法。