锐意创新,不断进取的湖南中医学院第二附属医院

始建于1934年的湖南中医学院第二附属医院座落在湖南省会长沙市蔡锷北路,其前身为“湖南国医院”、“省立中医院”和“省中医进修学校”曾给湖南省的中医药事业作出过不朽的贡献。湖南中医学院及其第一附属医院、湖南省中医药研究院都是相继以这所医院的人才为支柱来分化创建的。如今仍是全省医疗、教学、科研等单位的学科技术带头人。六十年代中期,被偏制为湖南中医学院第二附属教学医院。     

仿真软质材料弹性模量测试方法的研究

用现有的拉伸-应变实验方法测量软质生物仿真材料的弹性模量是非常困难的。提出了一种利用生物仿真材料硬度测试系统和千分表相结合、对软质材料采用压缩-应变的实验方法,并对实验数据进行了曲线拟合。试验结果表明,这种方法能够实现软组织仿真材料弹性模量的测量,有助于对活体组织生物力学等效性的比较和判别。     

慢性咳嗽与小儿鼻-鼻窦炎的关系探讨

小儿鼻-鼻窦炎因病程长，容易复发，与小儿慢性咳嗽密切相关。现将2004年1月至2007年12月我院儿科诊治的以慢性咳嗽为主要特点的32例小儿鼻-鼻窦炎的临床表现总结如下，旨在探讨两者之间的关系。     

2002～2011年新疆阿合奇县柯尔克孜族孕产妇及围产儿死亡情况

目的:回顾性分析2002 ～ 2011年间新疆阿合奇县柯尔克孜族孕产妇和围产儿死亡的主要高危因素,针对少数民族的特点,制订有针对性的干预措施,有效降低孕产妇及围产儿死亡率.方法:根据2002 ～ 2011年阿合奇县柯尔克孜族孕产妇及围产儿死亡监测资料,孕产妇保健情况调查表,采用回顾性方法,对孕产妇和围产儿主要高危因素及死亡率进行汇总统计分析.结果:2002～2011年柯尔克孜族孕产妇死亡率为169.9/10万,围产儿平均死亡率15.7％‰,死亡孕妇中住院分娩率低(27.3％);产科出血、新生儿窒息分别是孕产妇和围产儿死亡原因的首位,围产儿死亡与孕妇孕期保健有一定的相关性.结论:提高少数民族育龄妇女的自我保健意识,提倡住院分娩,加强产科绿色通道建设,提高基层医疗机构的产科质量是降低孕产妇及围产儿死亡的重要措施.     

腹腔镜与开腹手术用于胃十二指肠溃疡穿孔修补术的疗效及医疗费用比较

目的对比分析腹腔镜与开腹手术修补胃十二指肠溃疡穿孔在手术疗效和医疗费用方面的差异。方法将我院2003年5月～2008年5月急诊行消化性溃疡穿孔修补术的62例分为腹腔镜手术组（28例）和开腹手术组（34例），比较两组的临床疗效和医疗费用指标。结果腹腔镜手术组在手术时间、术中出血量、术后第2d白细胞计数、病人术后肛门排气时间、切口感染情况、住院时间、住院费用等方面均显著低于开腹手术组（P〈0．05）；而术后镇痛药使用例次腹腔镜手术组与开腹手术组相比较，有非常显著性差异（P〈0．01）。结论腹腔镜下行胃十二指肠溃疡穿孔修补术在手术疗效及医疗费用方面均优于开腹手术者。     

复杂胆囊炎的外科治疗

目的：探讨复杂胆囊炎手术治疗方法。方法：以吸收器推剥结合电切法顺逆结合胆囊切除术１６１例，部分胆囊切除术２６例。结果 对胆囊浆肌解剖层次尚存在复杂胆囊炎采用吸收器推剥结合电切法顺逆结合胆囊切除术，对胆囊浆肌层解剖层次消失或合并门静脉高压，肝门区血供异常丰富者采用部分胆囊切除术。治愈率９９．５％，无胆道医源性损伤，无术中大出血，避免了胆囊造瘘术后二期手术的痛苦，结论：吸收器推剥结合电切法顺逆结合胆     

现代教育技术培训的实践

从师资来源、培训的时间与方式、培训内容等方面，探讨职业学校教师现代教育技术培训。提出计算机专业教师应在信息技术普及中承担重担。     

老年人急性胆囊炎临床特点及最佳手术时机的探讨

目的:探讨老年人急性胆囊炎的临床特点与最佳手术时机.方法:收治老年人急性胆囊炎患者82例,回顾性分析临床表现及手术治疗.结果:本组82例患者中,治愈78例,好转3例,死亡1例.术后切口感染、电解质紊乱、肺部感染等并发症高达9.2％～10.8％.结论:老年人对急诊胆囊手术一般都能耐受,在并存病允许的情况下,把握最佳手术时机及防治术后并发症可降低死亡率.     

企业科技工作者工作压力与焦虑的关系

目的揭示工作压力和焦虑水平之间的关系,重点探讨应对方式对两者之间关系的调节作用。方法采用问卷调查方法,选取济南市12家国有企业的1100名科技工作者为被试,对工作压力、应对方式和焦虑采用相关分析、回归分析等方法进行分析探讨。结果①企业科技工作者的工作压力偏高,偏向于采取积极应对方式,焦虑水平处于正常状态;②企业科技工作者工作压力的3个维度对焦虑水平有显著的正向预测效果(t=7.999,10.491,4.722,P<0.001),积极应对方式对焦虑水平有显著的负向预测效果(t=-16.778,P<0.001),消极应对方式反之(t=23.493,P<0.001)。结论通过应对方式的调节作用可以降低工作中人际关系压力引起的焦虑水平。