非机类工程图学闭环反馈教学改革与教学评价

根据非机类工程图学课程的特点及教学改革的实际需要,建立了一种新的非机类工程图学闭环反馈教学改革与教学评价体系.通过分析教学中存在的问题,对教材建设、工程训练、现代教学模式等进行了改革与实践,提出了以设计制图为指导思想、图学与其他学科有机融合的设想,并通过闭环反馈不断调整改革方案,使其不断得到完善.利用建立的评价方法评价了教学改革的效果,结果表明所提出的教学改革方法可有效地提高教学质量,有利于培养学生的工程素质及创新能力.     

白水江三级水电站调压井设计优化

白水江三级水电站为低水头、大流量引水式水电站.调压并稳定断面为470m2,原设计为矩形阻抗式明挖调压井.开挖过程中调压井后边坡出现滑坡迹象,优化调整后将调压井上移至地质条件较好的山体内,以避开表层深厚松散堆积层,缩小上室开挖跨度.通过设溢流洞和下室降低井筒高度,通气洞兼作施工支洞,解决了调压井施工中的安全问题,并节省了工程投资.     

省水利厅召开全省水利系统党风廉政建设工作会议

2月17日,全省水利系统党风廉政建设工作会议在齐齐哈尔市召开。会议总结了2011年全省水利系统党风廉政建设和反腐败工作,部署了2012年工作任务。     

关注民生 服务发展 解民之忧 省水利厅组织参加“行风热线”活动

5月26日,省水利厅第9次走进省电台举办的"行风热线"直播间。省水利厅副厅长胥信平、石泉、王铁、马庆国,纪检组长徐春太,副厅长侯百君,总规划师吴志宏与厅机关有关处室、事业单位和哈尔滨市水务局、省农垦总局水务局的领导42人参加了"行风热线"直播节目。在接到群众反映的108个问题中,电话问题105     

南海北部神狐海域输导体系特征及其对天然气水合物成藏的影响

基于地震解释和二维盆地模拟,从输导体系的类型、断层的活动性、古压力演化历史等方面综合研究南海北部神狐海域输导体系的特征,并结合生烃条件和天然气水合物稳定域条件,综合探讨输导体系对天然气水合物成藏的影响,进而预测神狐海域天然气水合物有利聚集区。结果表明：神狐海域输导体系类型主要有＂断层＂型和＂气烟囱＂型2种,并以＂断层＂型为主;＂断层＂型输导体系主要分布在神狐海域北部和中东部,断层性质为正断层,组合样式包括鹿角状、反＂y＂字型和阶梯型,断层主要活动期为珠江期—韩江期;该区域经历了3期超压旋回,其中第3次超压旋回与深部烃类流体的生成排放有关;该区域浅层形成了较厚的天然气水合物稳定域,深部具备充足的气源;该区域主要生排烃期与断层主要活动期、第3次超压旋回匹配良好,有利于深部烃类气体通过＂断层＂型输导体系向浅层运移;该区域北部和中东部是未来天然气水合物勘探的有利区。     

利用层次分析法评估上海世博会影响力

选取可持续发展这一侧面确立评价指标体系,建立GM(1,1)模型,利用未获得申博权的1995年至2002年的数据预测出若不举办世博会上海市2003年至2009年可持续发展的各项指标值,利用层次分析模型分析出可持续发展的各项指标的权值。通过对2003年到2009年每相邻2年实际可持续发展综合指数作差比较得出在2003年到2009年间上海可持续发展力度越来越强,再与预测的可持续发展综合指数进行比较,定量评估了上海世博会对上海市可持续发展的影响。     

基于人体嗅觉特征的猪肉新鲜度仿生电子鼻检测技术

借鉴成人鼻腔的特殊结构及其嗅觉原理设计出具有仿生意义的气体室。根据猪肉产生的气味和传感器实验,合理选择气敏传感器。采用支持向量机(SVM)作为模式识别方法。经理化试验证明系统检测猪肉新鲜度准确率达96.45%,结果表明设计的仿生电子鼻系统检测猪肉新鲜度是可行的。     

宁夏南部山区中小学体操教学现状调查与对策研究

通过文献资料法、问卷调查法、访谈法对宁夏南部山区中小学体操教学现状进行调查研究,结果表明,该地区中小学体操体育师资数量结构合理,但存在教学场地器材短缺、体操专项师资偏少、体操教学开展不足等问题.针对该地区体操教学存在的问题提出了相应的对策,为促进该地区中小学体操教学发展提供了参考.     

“工程图学”精品课建设与学生能力培养

随着世界经济的发展,综合素质高、实践能力强的人才深受市场的欢迎。"工程图学"作为工科院校的一门技术基础课,是培养优秀工科人才的一块基石。在此介绍了"工程图学"省级精品课,在师资队伍建设、教学体系创新、教学环境改善等方面的建设经验,及其对培养素质高、实践能力强的现代工程师所起的重要作用。     

江汉采油厂构建企业和谐劳动关系的探索与实践

构建和谐劳动关系是推动企业持续发展的必然选择,是协调解决内部矛盾的迫切需要,是增强企业队伍活力的动力之源。江汉采油厂在构建和谐劳动关系的实践中认识到:健全预防劳动争议长效机制,规范劳资管理操作流程,是构建和谐劳动关系的制度保障;尊重员工的主人翁地位,切实维护员工合法权益,是构建和谐劳动关系的基础之石;加强职业卫生健康保护,实现发展成果员工共享,是构建和谐劳动关系的根本所在。在构建和谐劳动关系的工作中,还应突出源头防控、突出互利共赢、突出文化引领。