体验新菜的味道

椒油鸭嘴鱼把鸭嘴鱼宰杀治净了,取鱼头、鱼尾入笼蒸熟后,再取出放条盘当中垫底。取鸭嘴鱼身切成片,经码味上浆后,下入油锅滑熟了捞出,接着与黄瓜条一起下锅,加椒麻糊烩成菜再起锅盛盘中,最后浇上在热油锅里炒香了的鲜花椒便成菜。     

大面积PET基中频反应磁控溅射沉积TiN隔热薄膜实验研究

本文讨论在柔性基材PET上沉积氮化钛(TiN)阳光控制膜——作为隔热薄膜.“隔热”是指对红外光区的有效阻隔.氮化钛(TiN)薄膜具有光谱选择透过性,因此可以作为阳光控制薄膜使用.实验采用中频孪生靶磁控溅射实验装置,在等离子体辐射监视系统( PEM)的控制下,在大面积PET柔性基材上沉积TiN隔热薄膜.实验主要研究了制备不同透光率的PET基TiN隔热膜并观察薄膜表面状况;对沉积的TiN薄膜用分光光度仪进行光谱透过率分析并计算各种透过率薄膜的光学性能参数,比较不同透过率的隔热效果;为了对该隔热薄膜的化学稳定性进行分析,还做了耐酸碱性测试.通过本实验为以后的大规模工业产业化发展奠定良好的基础.     

aecXML与网络沟通

本文从工程建设领域的信息孤岛问题出发 ,对尚处于研究阶段的aecXML标准的概念和框架作了简单介绍 ,并讨论了aecXML在工程信息共享、电子商务处理、工程信息智能检索方面的应用前景     

IPv4/IPv6协议过渡机制的实验研究

从IPv4向IPv6的过渡是网络发展的一大趋势，但存在很多技术问题亟待解决。为了使这一过渡尽可能地平滑，人们提出了很多解决方法。本文研究了几种主流的过渡机制，并就一个基于隧道代理的过渡方案给出其具体实现方法，并进行了实验。实验证明，该方案有效地实现了对现有IPv4网络向IPv6的升级，并保证了IPv6网络与IPv4网络的互联互通。     

微陀螺三维空间跟踪定位在虚拟现实系统中的应用

微陀螺三维跟踪定位,通过系统触发、采集数据、放大转换和存储保持四个阶段完成.采用虚拟现实技术开发的模拟训练系统,利用微陀螺三维跟踪实时将测量到的导弹姿态角发送给计算机,通过对比计算判断导弹是否瞄准目标.同时结合球型投影系统模拟显示导弹飞行状态与命中效果.     

无线网络编码的块时延控制

网络编码技术的应用能提高无线分组网络的传输可靠性、吞吐量。但是,在这些网络编码策略中首先要将传输的信息拆分成若干个"数据块",然后再分别对各个数据块进行网络编码处理。而数据块的大小会严重影响数据块的传输时间,数据块越大,数据块时延就会随之增大。在现有的网络编码策略中,数据块的大小一般会在传输之前就会确定,但很难用事先设置好的大小满足实际情况下的时延要求。本文提出了网络编码条件下的数据块大小选择算法的目标方程,并分析了数据块大小对吞吐率的相应影响,进而设计了一种自适应满足实时应用时延要求的数据块大小的选择算法。该算法可通过在无线网络中自适应设置每一个编码块大小来满足实时应用的要求。     

基于SDN的MapReduce带宽优化设计

在实际Hadoop系统中,如何使作业完成时间最短成为了一个NP完全问题,导致这个问题的主要原因是MapReduce计算过程中大量的数据从Map节点向Reduce节点进行迁移,容易造成网络拥塞,使得数据迁移时间过长。软件定义网络（SDN）实现了路由控制和数据转发的分离,同时使交换机能够对网络中的数据进行灵活的处理,使控制器能够知晓全局网络拓扑结构,其集中式管理模式为Hadoop进行性能优化带来了可能性。利用SDN对网络的灵活控制,让Map中间值在OpenFlow交换机上进行数据合并,减少数据流量和数据迁移时间,提高Hadoop工作效率。     

面向确定性网络的按需智能路由技术

确定性网络需要保证不同应用在时延、丢包率、抖动、吞吐量和可靠性等方面的确定性传输需求。针对应用的差异化、确定性的网络传输需求,提出了一种面向确定性网络的按需智能路由学习框架 OdR,在OdR框架下提出一种基于深度强化学习的按需智能路由算法OdR-TD3,OdR-TD3算法可以根据应用流量的确定性QoS需求生成路由策略,以满足确定性网络应用的需求。通过网络仿真实验评估,在确定性应用的QoS需求达成率上,OdR-TD3算法相较DV算法和SPF算法,具有显著的优势。     

GPS—GS车辆定位系统SME服务器的设计与实现

介绍GPS－GSM车辆定位监控系统的结构，SMPP协议，详细介绍在SunOS 操作系统下SME服务器的设计以及具体应用。     

油田企业文化建设中存在的问题与对策探讨

油田企业文化建设虽然取得了一定的成绩，但不可避免地存在着许多问题。如：企业文化建设的主体思想尚未准确定位、企业杖心理念和价值观体系有待进一步建立等。针对这些问题，基本对策在于：首先切实转变思想观念。深刻理解企业文化内涵；其次。坚持正确的指导思想和原则，预先制定科学的目标；第三。建立企业文化建设的领导、组织机构，并进一步明确责权、细化职能。最后。以实施“CI”战略为切入点，系统地建设企业文化。