基于生成对抗网络的OFDM信号生成

提出了一种基于图样-星座双判别器生成对抗网络（Pattern-Constellation dual GAN）的正交频分复用(OFDM)信号生成方案。首先,使用快速傅里叶变换（FFT）对时域OFDM信号进行预处理,得到的频域符号向量被拼接为二维数据矩阵,用于GAN的训练和测试。为保证生成的信号具有协议要求的子载波结构和调制方式,设计了双判别器GAN：生成器生成时频二维图样以欺骗两个判别器,而两个判别器分别从子载波结构和调制符号的星座密度两个方面区分生成的图样和真实图样。最后,以Wi-Fi 802.11a协议为例验证了该方案的有效性。     

转向齿扇多向精密成形工艺

为了降低转向齿扇成形载荷、提高成形模具寿命,通过对转向齿扇的结构特点和工艺性分析,结合多向成形金属流动特点,提出了转向齿扇多向精密成形工艺方案。采用有限元模拟软件DEFORM-3D,对转向齿扇多向精密成形过程进行了数值模拟,对其成形过程中的金属流动规律进行了分析并预测成形载荷。结果表明,成形过程中齿扇充填均匀,角隅充填饱满,多向精密成形工艺最大成形载荷比单向闭塞挤压成形载荷降低了29%,成形时间缩短了53%,有利于提高模具的使用寿命。对多向精密成形工艺进行了成形试验,试验成形出的转向齿扇充填饱满,成形载荷与预测载荷基本一致。试验结果表明了该工艺的可行性和实用性。     

SDI信号中Payload ID的解析与应用

广电进入超高清时代以后,作为SDI信号中视频元数据的Payload ID得到了广泛的使用,它所包含的亮度曲线和色域范围等信息为准确处理和还原信号提供了对应的坐标系,是正确进行信号处理的关键因素。本文对SDI信号中Payload ID进行了解析,分析了目前Payload ID在写入、读取、识别和应用的过程中会遇到的问题,并提出了解决方案。     

L23/30AK系列S44SY曲轴用钢的开发试制

S44SY曲轴用钢的化学成分与45Mn钢的化学成分相近,但其力学性能要求远高于45Mn钢。用25kg非真空感应炉进行冶炼试制,确定了合适的内控化学成分,并制定了合理的锻造工艺和热处理工艺,成功地试制出满足条件要求的新型曲轴用钢。     

高校维修改造施工管理探讨

高校建筑是高等学校办学的重要基础设施,是高校为培养人才应具备的基本物质条件。要提高建筑、道路的完好率,确保使用安全,必须及时地对这些房屋进行修缮,而且只有从高校的校情出发,按照高校后勤社会化的发展规律,才能经济有效地调用有限的资源,搞好校园、校舍建筑设施的维护、修缮工作,服务好高校的教育工作。要真正做好维修工程,必须建立健全相应维修工作管理制度。     

大轴重铁路货车车轴用新型LZ45CrV钢坯的开发

大冶特钢采用60tUHP EBT EAF-LF-VD-6.5t铸锭-850初轧开坯的工艺流程试制了大轴重车轴用260mm×260mm和280mm×280mm新型LZ45CrV钢坯(/%:0.43C、0.27Si、0.77Mn、0.007P、0.005S、0.55Cr、0.10V、0.10Mo)。通过电弧炉配加45%铁水和优质废钢,控制终点[C]≥0.15%,[P]≤0.005%,LF喂铝线,使Al控制在0.035%～0.045%,VD真空处理≥20min等工艺措施,LZ45CrV钢坯的氧含量为8.5×10^-6,非金属夹杂物≤1.0级,晶粒度7～8级,力学性能符合标准和设计要求。     

转炉倾动机构一次减速机单体更换

概述转炉全悬挂多点啮合柔性传动倾动机构单体更换一次减速机的工艺试验与成功实践的过程。     

大型公铁两用桥梁维修改造施工组织设计优化研究

大型公铁两用桥梁在维修改造施工过程中体现出维修改造方法复杂、结构形式受限、既有铁路线路运营安全、结构部件加工运输质量控制严格等特点。文章以南京长江大桥公路桥维修改造工程为例,分析出原施工方案中存在的风险和改进空间,提出吊篮施工方案对正桥桥面板拆除施工方案进行优化,应用SAP2000建模分析保证吊篮模型理论上的可行性,通过施工过程模拟验证吊篮施工方案的可操作性,此吊篮施工方案提高施工效率、缩短工期、减少工作量,为类似工程项目管理提供参考。     

两种小麦搭配方案对制粉效果的影响

以来源于不同麦区的4个小麦品种为试验材料,分析研究了不同搭配比例对产品生产、质量、得率、收入、能源消耗等方面的影响,试验结果表明：以安徽白麦64%、丁集白麦8%、姜堰红麦28%搭配的方案A,总出粉率可以增加1.98%,特别是附加值较高的超级粉,更是能够增加7.91%,每生产100 t面粉产品,可增加收入5 909.6元,经济效益较好。     

浅议县级供电企业学习型组织管理

学习型组织,是指一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织。大力开展学习型组织建设,是当今企业应对纷繁复杂的外部形势、谋求自身长远发展的必由之路。近年来,行业上下大力营造学习氛围,培养知识型员工、思考型干部,在塑造企业文化、丰富工作生活、提升能力素质、激发创造力等方面取得了明显成效,但在基层单位,学习型组织建设更多地停留在面上,尚未达到应有的状态与水平。