双正交小波提升系数的递推算法与实现

根据双正交小波提升格式的特点,为了得到快速提升小波变换的系数,提出求解提升系数的递推算法。该方法基于前向小波变换的预测和更新过程的递推式,与给定双正交小波滤波器比较系数,求得小波提升系数和尺度系数。实例证明,无论是先预测后更新的提升格式,还是先更新后预测的提升格式,均可用此法求解提升系数。在Matlab7.0平台上,用递推算法编程实现db5.3小波转换成提升格式,完成图像的三级分解。     

耐热导线在输电技术中的研究与应用

分析了耐热导线输电技术的原理,对耐热导线的耐热机理和特性进行了分析,并对温度升高后对线路造成的影响进行了深入研究;综合考虑其优势特点及不利因素,结合目前的工程情况对其经济效益进行了研究,探讨了当前情况下耐热导线输电技术的合理应用问题。     

发动机瞬态测试系统

介绍了先进的发动机测试系统的组成,功能及应用。     

大埋深土与井壁相互作用力学参数研究

利用高压直剪仪和三轴电液伺服机，采用模拟土与井壁接触面的土加砼混合试样，测得了在大埋深条件下，粘土和砂土与冻结法成井井壁相互作用力学参数大小。并结合实例，介绍了所得参数在井壁破裂分析中的应用。     

《第三代直流电源屏》智能化免维护无人值守直流电源的设计思想和功能对比

<正> 1 直流屏发展过程概述 镉镍电池直流装置以其高性能、小体积、长寿命等优点广为国内各电力、冶金、铁路和工矿企业等作控制电源、合闸电源、通信讯号电源等使用,具有很高的应用价值。产品问世于80年代初,经过十几年的改进、升级,目前已比较成熟、可靠,性能上甚至超过国外。 80年代初,北京开关厂首次推出第一代镉镍电池产品,整机由一组电池、两台磁饱和充电机、一组硅链降压组成。由于产品的充电方式是靠手动转换,磁饱和充电机精度差,频率响应慢,噪声大,发热耗电,及缺少对电池的保护,所以产品的运行全靠值班人员人工按规程操作,很多装置运行一段时间后出现电池冒液、无液、鼓肚甚至烧坏等现象,使人们产生镉镍电池不可靠不安全的印象,导致很多单位不敢使用,曾一度改回到使用铅酸电池。 第二代产品针对上述问题作了部分改进,采用双组电池、自动有级调压、自动稳压限流的晶闸管充电机,功能和可靠性都有了一定提高,同时随着对电池性能的认识、经验的积累,电力部门也逐步认可并且开始推广镉镍电池。     

建立商品需求供给流通模型的设想

本文基于自然界广泛存在的平衡原理,给出了商品的需求供给流通模型,并讨论了其基本特性.对不同地区或具体的某种商品,仅需对个别方程进行适当修改或调整,其模型仍可适应.     

基于智能体的电子商务协作推荐系统

传统的协作筛方法存在的主要问题是需要人为地提供评价，该文对其进行了改进，根据用户事务模式自动获取用户评价，构建评价矩阵。针对现有个性化信息推荐系统存在的问题，将Agent应用到电子商务个性化信息推荐，引入设计的协作筛方法，设计了基于Agent的电子商务协作推荐系统(ECCRS)。ECCRS是基于服务器端的电子商务协作推荐系统，它考虑了用户访问页面的时间特性，不需要用户注册，在推荐时考虑了页面的新颖性，同时实现了离线处理、增量更新与在线推荐的结合。实验结果表明，ECCRS采用的推荐方法是有效的。     

长余辉发光材料研究进展

第一次观察到Sm~(3 )、Tm~(3 )、Yb~(3 )的红色和橙红色长余辉发光;首次在含镉的氧化物中观察到红、绿、蓝等多种颜色的新型长余辉发光,特别第一次观察到非稀土离子如Pb~(2 )、Bi~(3 )、Sn~(2 )、Sb~(3 )的长余辉发光现象;首先发现在一种基质中由一种稀土离子(Dy~(3 ))激活产生的发白色光的长余辉发光材料;第一次观察到Er~(3 )、Ho~(3 )的绿色长余辉发光;在掺Tm~(3 )的材料中发现迄今为止未见国内外报道的800nm最长波长的长余辉发射;在掺Tm~(3 )的材料中初步观察到既有上转换发光又具有长余辉发射的新的发光现象;开展了长余辉发光材料的纳米组装,以及开拓这类材料在环境和生物医学领域的应用研究。研究的能产生长余辉发光的激活离子和基质化合物已有较大扩展,并发现了一些变化规律及用现有模型和规则难以说明和解释的新的现象。迄今,文献报道的具有长余辉发光的基质和离子主要是铝酸盐、硅酸盐、硫氧化钇等基质和Eu~(2 )、Eu~(3 )、Ce~(3 )、Tb~(3 )、Pr~(3 )、Mn~(2 )等离子,拓展到锗酸盐、钨酸盐、镓酸盐、石榴石、含镉的氧化物以及稀土硫氧化物等...     

中国焊接协会经销工作委员会在哈成立

中国焊接协会经销工作委员会经过几个月的筹备工作,于1998年8月26日～28日在哈尔滨举行了成立大会,申请入会的单位达75家,23位代表参加了会议。 与会代表对《中国焊接协会经销工作委员会条例草案》进行了认真、细致地讨论和修改。 大会通过推荐、协商、表决通过的方式产生了工作领导机构。