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31.
重庆工业污染区1991~1998年居民死因及潜在减寿年数分析   总被引:2,自引:1,他引:2  
目的 分析20世纪90年代重庆市工业污染区居民主要死因。方法 应用死亡率、死因顺位、潜在减寿年数(YPLL)及潜在价值减寿年数(VYPLL)等指标分析该区1991~1998年死因资料。对照组为该市非工业污染文化社区。结果 该区平均粗死亡率为7.34‰(标化死亡率4.61‰)。主要死因顺位为:恶性肿瘤、脑血管病、呼吸系病、心脏病和意外死亡。恶性肿瘤死率为198.07/10万(标化死亡率126.35/10万),其中肺癌居第一位,死亡率为65.49/10万(标化死亡率45.27/10万)。主要死因标化潜在减寿率(SYPLL率)和标化潜在价值减寿率(SVYPLL率)顺位的第一位都为意外死亡。结论 为了降低该居民死亡率,既要进一步加强其自然环的治理,也应重视社会环境的治理。  相似文献   
32.
苗菁  曾小菁 《海南医学》2014,(3):313-317
目的 通过检测人类血小板抗原1~6,15系统(Human platelet alloantigen,HPA-1~6,15),探讨HPA多态性与血小板输注疗效的相关性.方法 (1)收集30例输注2次以上血小板的急性白血病患者外周血标本,根据血小板回收率(Percentage platelet recovery,PPR)判定输注效果;(2)采用酚/氯仿方法提取DNA;(3)采用聚合酶链反应-序列特异性引物(Polymerase chain reaction-sequence specific primers,PCR-SSP)方法在相同条件下对血小板抗原IPA-1~6,15进行基因分型,分析HPA抗原与血小板输注疗效的关系.结果 (1)HPA-1~3、HPA-5~6、HPA-15系统等位基因呈多态性分布;HPA-4呈aa纯合子单态性分布,HPA-1、5、6基因以an纯合子为主,仅HPA-3、15见bb纯合子,b等位基因频率以HPA-2最高(0.65),其次依次为HPA-15 (0.349),HPA-3 (0.3).(2) 30例急性白血病患者中有21例血小板输注无效,无效率为70%,多集中于输注3次及以上组.结论 (1)抗-HPA引起血小板输注无效概率较小,主要发生在HPA-2、3、15系统,对需作HPA配型的患者只要针对此3个系统进行检测,就可提高输注效果.(2)临床应注重血小板输注治疗的个体化,减少输注次数,提高输注疗效.  相似文献   
33.
1 资料与方法患儿 ,男 ,1 3岁。患者于入院前 6个月无明显诱因出现头昏、头痛、乏力 ,持续服中药治疗无缓解。 1个月前上述症状加重 ,伴反复发热。体温达39℃ ,出汗多 ,伴反复牙龈出血及鼻衄。既往无血液系统疾病史。入院时体检 :慢性病容 ,神萎 ,全身皮肤粘膜苍白 ,未见出血点、紫癜、瘀斑 ,左颈后扪及一花生米大小、质中、与周围组织略有粘连、无压痛之淋巴结 ,余浅表淋巴结未扪及 ,胸骨无压痛 ,心肺 (— ) ;腹软 ,无压痛 ,肝未扪及 ,脾大达髂窝 ,质中边钝。血常规检查示 :血红蛋白 1 0 4 g/L ,白细胞93 2× 1 0 9/L ,中性晚幼粒 0 0…  相似文献   
34.
苗菁  帅平 《现代预防医学》2007,34(18):3439-3441
[目的]探讨汽车司机的职业紧张因素。[方法]因子分析法。[结果]汽车司机的27个职业紧张因素受7个公因子支配,它们是负性状态、社会支持、工作要求、忙碌单调、工作控制、技术职务和紧张程度。[结论]应采取综合措施减少职业紧张。  相似文献   
35.
目的 探讨肝功能指标间的内在联系,为临床诊断病毒性肝炎提供依据。方法 从指标间的数量关系出发,运用多因素统计分析方法,在206例病毒性肝炎患者对10项常用肝功能诊断指标总蛋白(TP)、白蛋白(ALB)、球蛋白(GLB)、白朦(A/G)、总胆红素(TBIL)、直接胆红素(DBIL)、间接胆红素(IBIL)、谷草转氨酶(AST)、谷丙转氨酶(ALT)、谷草/谷丙比值(AST/ALT)进行聚类分析和类别回归分析。结果 10项指标分为5类:胆红素类(TBIL,DBIL,IBIL)、白、球蛋白类(ALB,GLB,A/G)、转氨酶类(ALT,AST)、转氨酶比值类(AST/ALT)、总蛋白(TP)。各类指标预示病情程度的作用大小为:胆红素类〉白、球蛋白类〉转氨酶类〉总蛋白类〉转氨酶化值类。在胆红素类中,TBIL的作用最大;在白、球白类中,A/G的作用最大。结论 胆红素和白、球蛋白类是判断病情的灵敏指标,其中又以TBIL和A/G比值更为重要。  相似文献   
36.
汽车司机职业紧张因素聚类分析研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的:探讨汽车司机的职业紧张因素.方法:聚类分析.结果:汽车司机职业紧张因素可分为社会支持、负性状态、工作要求、工作控制、紧张程度和忙碌单调6大类.结论:应采取综合措施减少职业紧张.  相似文献   
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