剖宫产术后伤口感染43例分析

剖官产术后伤口感染是令每位产科医师头痛的问题，一旦发生感染将给患者带来不必要的痛苦，使籍人住院时间延长，医疗费用增加，影响病床周转等。因此，控制和预防伤口感染越来越受到产科工作者的关注。作者对两年中我院剖官产术后伤口感染43例报道如下。     

手术隔离加强干预在消化系统恶性肿瘤患者中的应用效果

目的 探讨手术隔离加强干预在消化系统恶性肿瘤患者中的应用效果.方法 选取150例消化系统恶性肿瘤患者,将2017年1—12月手术室实施手术隔离加强干预前的75例患者作为对照组,将2018年1—12月手术室实施手术隔离加强干预后的75例患者作为观察组.比较两组患者的手术隔离相关并发症发生情况、隔离质量、医护配合满意度、预...     

头针结合经筋刺法治疗痉挛性斜颈一例

痉挛性斜颈病机为窍闭神妄,病邪阻滞经络,上干清窍,神机妄动,经筋结聚无常,拘挛弛纵混乱,发为本病.笔者应用头针结合经筋刺法治疗本病1例,取穴四神聪、风池、颈项排刺、华佗夹脊穴,疗效显著.     

中西医结合治疗输卵管通而不畅预防输卵管妊娠96例临床观察

输卵管通而不畅为不孕症和异位妊娠的主要病因,为妇科及不孕症门诊常见病.如治疗不利或不治疗均可能造成不孕症或输卵管妊娠.我们经1月中西医结合方法治疗输卵管通而不畅,病人1月后复查均达到通畅的目的.此方法安全、有效、经济、简便.现报道如下.……     

手术室护士心理健康情况及精神压力源相关性研究

目的 探讨手术室护士心理健康情况及压力源情况,并研究了两者之间的关系.方法 采用症状自评量表(symptom check list 90,SCL-90)及中国护士工作压力源量表对103名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士SCL-90各因子得分从高到低顺序为强迫症状(1.99±0.44)分,敌对(1.88±0.36...     

充气加温控制方案应用于老年髋关节置换术后患者中的效果及对凝血功能与术后感染的影响

目的 探讨充气加温控制方案应用于老年髋关节置换术后患者中的效果及对凝血功能与术后感染的影响.方法 选取某院2019年6月至2020年2月收治的131例择期行髋关节置换术的老年患者为研究对象.使用简单随机化法将其分为观察组66例和对照组65例.对照组术中给予普通加温毯维持体温,观察组在对照组的基础上给予充气加温控制方案维...     

护理安全知识及手术配合能力培训在手术室护理人员中的应用

目的探讨护理安全知识及手术配合能力培训在手术室护理人员中的应用效果。方法选取2016年6月至2018年1月我院48名手术室护理人员为研究对象,将其随机等分为对照组和观察组。对照组进行常规护理培训,观察组则在对照组的基础上进行护理安全知识及手术配合能力培训。比较两组护理人员的安全知识认知度及手术配合能力。结果观察组护理人员培训后安全知识认知度高于对照组,手术配合能力高于对照组(P 0. 05)。结论护理安全知识及手术配合能力培训在手术室护理工作中的应用效果较好,值得推广应用。     

手术治疗移位髋臼骨折护理体会

目的：探讨针对移位髋臼骨折患者,对其在手术治疗过程中给予护理干预后的效果表现。方法：选取我院2010年12月～2013年12月移位髋臼骨折患者60例,对其实施切口复位内固定术,并给予护理干预,观察护理效果。结果：患者在完成手术后都没有出现感染的情况,也没有出现血管受损、神经再损伤以及深静脉栓塞的患者。对患者进行为期6个月～24个月的随访,有5例患者出现了异位骨化的情况。结论：针对移位髋臼骨折患者,在对其实施手术的过程中给予护理干预,能够显著促进临床的护理效果,成功凸显了护理干预的应用意义。     

经皮椎体成形术治疗骨质疏松性椎体压缩骨折护理

目的：探讨经皮椎体成形术治疗骨质疏松性椎体压缩骨折护理。方法：选择我院骨质疏松性椎体压缩骨折的患者80例,在经皮椎体成形术的治疗中做好术前护理、术中护理、术后护理,观察术后的病情和治愈率,防止并发症的发生。结果：本组80例患者,症状消失出院66例,症状减轻出院13例,症状无任何明显改变1例,总有效率为98.8%。结论：患者围手术期的临床护理、康复指导利于病情的康复,起着至关重要的作用,值得推广应用。     

六西格玛管理模式在新护士骨科机器人手术培训中的应用

目的探讨六西格玛管理模式在手术室新护士骨科机器人手术培训中的效果。方法选取2016年入职河南省人民医院的20名手术室护士作为对照组,选取2017年入职的20名手术室护士作为试验组。对照组采用常规培训方法进行骨科机器人手术培训,试验组应用六西格玛管理模式进行相同内容的培训。采用相同的考核形式及内容对两组新护士进行考核,并分别用手术医生满意度调查表、培训满意度调查表进行调查。结果应用六西格玛模式管理进行骨科机器人手术培训后,试验组理论知识考核、操作技能考核及临床实训考核成绩分别为(94.72±3.63)、(96.95±2.32)、(95.96±2.15)分,对照组成绩分别为(86.41±4.44)、(90.15±4.61)、(88.72±4.28)分,试验组的各项成绩高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。培训后手术医生对试验组和对照组的满意度分别为(95.56±2.26)、(88.32±4.83)分,差异有统计学意义(P<0.01)。试验组新护士对培训安排、培训形式、考核方式、接受程度及满意度总分分别为(24.08±1.03)、(23.78±0.77)、(23.95±0.83)、(23.71±0.73)、(95.45±1.64)分,对照组分别为(21.15±1.14)、(21.31±1.21)、(21.08±1.04)、(20.65±1.23)、(84.22±2.16)分,试验组对培训的满意度得分均高于于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论六西格玛管理模式有利于手术室新护士掌握机器人手术相关知识,提高手术配合能力,提升手术医师和新护士的满意度,从而提高骨科机器人手术培训效果。