气化炉制造工艺研究

本文介绍了气化炉(壳牌)的结构型式及制造特点,分析了制造的难点,主要体现在主要零部件的焊接、探伤、热处理、组装及试验等典型制造工艺。     

风机布置及管道设计

简要介绍风机类别,阐述风机的布置,进出口管道设计。     

多功能针式过滤器净化-UPLC-MS/MS法同步测定香蕉全果、果肉及叶中9种植物生长调节剂残留

建立同步测定香蕉全果、香蕉果肉和香蕉叶中烯效唑、多效唑等9种植物生长调节剂（Plant Growth Regulators,PGRs）的多功能过滤器净化-超高效液相色谱-串联质谱法（UPLC-MS/MS）,为香蕉中多种PGRs残留的同步测定提供技术参考。样品经1% （V/V）乙酸-乙腈提取,多功能针式过滤器净化,净化后的提取液以UPLC-MS/MS在选择反应监测模式下对烯效唑等9种PGRs目标物残留进行测定。在0.001~0.50 mg/L范围内,9种PGRs的浓度与峰面积呈良好的线性关系,相关系数均大于0.9992。在0.05、0.10、0.50 mg/kg的加标浓度下,回收率在80.50%~113.00%之间,相对标准偏差（RSD）在0.40%~5.60%之间,检出限（LOD）在0.20~10.00 μg/kg之间,定量限（LOQ）在0.70~33.50 μg/kg之间。该方法快速简便、灵敏准确,可用于同步测定烯效唑等9种PGRs在香蕉全果、香蕉果肉及香蕉叶中的残留。     

三醋酯与聚酯纤维混纺及交织物定量方法研究

标准GB/T 2910.10—2009规定采用二氯甲烷法对三醋酯纤维和聚酯纤维混纺及交织物进行定量化学分析,但是二氯甲烷作为一种有机溶剂,具有一定的毒性,被人体吸入会导致其中枢神经和呼吸系统受到损害,且二氯甲烷在地下水中有蓄积作用,对环境有一定的危害。针对这一问题,结合三醋酸纤维易溶于酸的特性,提出采用75%H2SO4溶解法进行测试,并与二氯甲烷法进行比较。结果表明,采用75%H2SO4法测定三醋酯纤维和聚酯纤维混纺织物或者交织物的纤维含量更加经济、方便和健康安全。可以考虑采用75%H2SO4法替代二氯甲烷法对三醋酯纤维和聚酯纤维混纺织物及交织物进行定量化学分析。     

精纺纯羊绒系列产品的开发

就应用新疆特产优质博格达白山羊绒开发精纺高支纯山羊绒系列产品进行了探讨，详细介绍了原绒加工、净绒制条、纺纱、织造、染整等各工艺的工艺流程和技术要点，并指出了加工优质博格达白山羊绒系列产品存在的问题。     

贯彻落实“一岗一责制”强化企业安全管理工作

中国石化云南润滑油分公司认真落实安全生产责任制，建立健全安全生产责任体系，明确各岗位的安全责任，强化现场安全教育，加强安全检查、考核监督，不断强化“一岗一责制”贯彻力度，取得了良好效果。     

滑石粉在填充改性聚丙烯塑料中的应用与展望

滑石粉已经成为塑料改性重要的无机矿物填料，在填充改性聚丙烯（PP）塑料的研究与应用中受到重视。开发滑石粉填充改性PP塑料有研究空间，滑石粉填充改性PP，提高其品质，应用在汽车、电器领域，有巨大的市场前景。     

溴虫腈茶园使用安全性评估

[目的]为探讨溴虫腈茶园使用安全性,在福安福云6号绿茶品种茶园开展残留消解动态试验。[方法]用54~270 g a.i./hm2溴虫腈进行施药,药液干后和1、3、5、7、10、15 d后分别取样检测。[结果]溴虫腈在茶青上的原始附着量和烘干样品中的原始残留量随施药剂量的提高线性增加,而烘干消解率与原始附着量呈抛物线关系,最高达75.71%。在108~216 g a.i./hm2使用剂量下,施药后3、10 d分别可降解67.95%~75.82%和90%以上;在茶园的消解规律符合一级动力学方程,半衰期为2.11~3.09 d;5月份的原始残留量显著或极显著高于9月份,1次施药及2次施药后的残留量均低于50 mg/kg。[结论]溴虫腈的使用安全性好,对于国内市场,建议在茶叶上的残留限量暂订为15 mg/kg,108~216 g a.i./hm2使用剂量下安全间隔期7 d。     

基于半径约束的空间圆弧位姿视觉检测算法

为了获取空间圆弧的位姿信息,建立了空间圆弧的实际影像到虚拟像机中影像的映射数学模型。以圆弧虚拟影像的拟合圆度最大为目标,提出了一种基于虚拟像机姿态参数交叉迭代、分层搜索的优化算法获取空间圆弧的姿态信息,进一步根据半径约束和几何相似原理获取空间圆弧圆心的位置坐标。仿真以及实物实验表明该方法具有很强的收敛性,可以快速且准确地获得空间圆弧的位姿信息。该方法可以推广到作业对象已知前提下的视觉位姿检测。具有一定的理论意义与工程实际应用价值。     

网络环境下企业人事档案管理现代化浅析

要实现网络环境下企业人事档案管理的现代化,必须完善企业人事档案管理制度,优化人事档案收集归档流程,推动人事档案高效化工作,明确人事档案工作目标,制定企业人事档案发展规划,引入人事档案管理信息系统,建立健全人事档案内容适度透明制度。