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学科分类
医药卫生 | 4524篇 |
出版年
2024年 | 35篇 |
2023年 | 118篇 |
2022年 | 96篇 |
2021年 | 86篇 |
2020年 | 133篇 |
2019年 | 144篇 |
2018年 | 142篇 |
2017年 | 87篇 |
2016年 | 92篇 |
2015年 | 103篇 |
2014年 | 198篇 |
2013年 | 231篇 |
2012年 | 249篇 |
2011年 | 282篇 |
2010年 | 266篇 |
2009年 | 252篇 |
2008年 | 298篇 |
2007年 | 234篇 |
2006年 | 239篇 |
2005年 | 171篇 |
2004年 | 173篇 |
2003年 | 149篇 |
2002年 | 138篇 |
2001年 | 141篇 |
2000年 | 104篇 |
1999年 | 67篇 |
1998年 | 43篇 |
1997年 | 50篇 |
1996年 | 43篇 |
1995年 | 40篇 |
1994年 | 22篇 |
1993年 | 16篇 |
1992年 | 28篇 |
1991年 | 14篇 |
1990年 | 7篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 7篇 |
1987年 | 4篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 3篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 2篇 |
1959年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
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103.
目的分析研究早期康复干预治疗急性脑梗死患者的效果。方法对我院2010年6月-2011年12月期间收治的70例急性脑梗死患者采取了Bobath技术、日常性生活体能训练以及运动与再学习结合等早期康复干预治疗。结果 70例急性脑梗死患者,经早期康复干预后6例基本痊愈,33例显著进步,24例进步,4例无变化,3例恶化。总有效率高达90%。结论对急性脑梗死患者实施药物治疗的同时,应在其生命体征相对稳定时,提早采取康复治疗训练,以提高治疗效果和改善患者的生活质量。 相似文献
104.
目的探讨GT-4A导乐分娩镇痛仪在分娩镇痛中的应用效果。方法选取在泰州市人民医院分娩的200例产妇作为本次研究的对象,采用随机性的方法,将本组试验患者分为两组,即观察组和对照组,每组有100例产妇,对照组产妇未使用分娩镇痛,观察组产妇使用GT-4A导乐分娩镇痛仪镇痛,对两组患者的临床效果进行观察,比较和分析两组患者的临床疗效。结果观察组产妇的产程时间少于对照组,组间比较差异具有统计学意义(P〈0.05)。结论在产妇进行生产的过程中,GT-4A导乐分娩镇痛仪具有较好的镇痛效果,有利于提高阴道分娩率,降低剖宫产率,有效缩短产程时间,值得临床推广和使用。 相似文献
105.
目的:探讨小儿慢性胃炎临床病理特征与Hp感染的相关性。方法:1838例确诊为慢性胃炎的病例,根据年龄、性别、炎症程度、活动性炎症、淋巴滤泡等临床病理特征进行分组,分析每组Hp感染情况。结果:小儿慢性胃炎患者Hp感染阳性率16.5%,男、女Hp感染阳性率无显著差异(P>0.05);10~18岁小儿慢性胃炎患者Hp阳性率较10岁以下患者明显增多(P<0.05);轻度慢性炎症组无Hp感染,中度慢性炎症组Hp阳性率16.3%,重度慢性炎症组Hp阳性率85.9%,各组间相比差异具有显著性(P<0.05);无活动性炎症组Hp阳性率0.1%,轻度活动性炎症组Hp阳性率58.7%,中-重度活动性炎症组Hp阳性率92.2%,各组间相比差异具有显著性(P<0.05);无淋巴滤泡组Hp阳性率2.0%,轻度淋巴滤泡组Hp阳性率32.6%,中-重度淋巴滤泡组Hp阳性率84.7%,各组间相比差异具有显著性(P<0.05)。结论:Hp感染是小儿慢性胃炎的重要致病因素之一,10~18岁小儿感染率较高;Hp感染与胃黏膜慢性炎症、活动性炎症及淋巴滤泡等病理组织学改变密切相关。 相似文献
106.
107.
上消化道大出血是肝硬化患者的主要并发症之一,病情变化快,尤其是急性大出血导致的出血性休克,若不及时处理,就会危及生命,随着医学模式向着生物-心理-社会模式的逐步转变,医学心理学也受到人们的普遍重视.舒适护理模式是指护士对患者进行舒适诊断,并提供舒适护理措施,使其在生理、心理、社会适应性上达到最愉快的状态,或缩短、降低其不愉快的程度,以促进健康及疾病的康复[1]. 相似文献
108.
109.
110.
有学者提出心理授权即个体体验到的心理状态或认知的综合体,由工作意义、自我效能、自主性和工作影响4种认知格式组成[1].心理授权对员工的工作态度、工作行为和工作绩效等结果变量均有重要影响[2].组织承诺是员工对组织最稳定、最核心的态度,而离职意愿是员工离职行为的最佳预测因素.本文通过调查护士心理授权对组织承诺和离职意愿的影响来探究心理授权对其工作态度的作用,旨在为管理者提供策略依据,现报道如下. 相似文献