对单纯形算法的两点改进意见

本文指出两点:1.按照最速下降规则确定进基和离基变量,既能避免迭代循环,又常减少迭代次数;2.可不直接引入人工变量求初始基可行解,并从一开始就考虑按一定意义下使原目标函数下降最多的原则选择基变量,使得到的初始基可行解尽可能的好。 1.关于最速下降规则设所论线性规划问题由表1给出: 最速下降规则可叙述如下: (A)设R={j|λ_j>0},对每一j∈R,计算     

考虑最优消费的动态风险投资组合决策模型

本给出了一个考虑最优消费的风险投资组合数学模型，通过该模型投资能合理确定投资，储蓄和消费的最佳比例，同时本也指出了该模型所隐含的一些政策涵义。     

具有箱形约束的二次规划的一种简易算法

本文对具有箱形约束的二次规划问题,给出一种新的简易算法,并讨论了算法的有限步收敛性.     

也谈运输问题"悖论"产生的条件

本文分析、归纳了关于运输问题“悖论”的若干讨论；提出产生悖论的一个充要条件；由于该充要条件对于退化情形也适用，从而改进了以往的结果。     

二次规划的一种简易算法

本文对二次规划的单纯形算法，从算法到收敛条件均加以改进，得到更简易的程序和收敛准则。     

线性规划增减约束条件的灵敏度分析

本文在灵敏度分析的基础上,面对增减约束条件,特别对减少约束的情形,给出新最优方案的获得方法;并指出其特殊的经济意义。     

基于遗传算法的人力资源优化配置模型

基于定性分析的方法,提出了有效累计时间的概念,建立了一种基于遗传算法的人力资源优化配置模型,为人力资源的优化配置提供了一种新的量化管理的具体方法,并进行了算例分析,证明了模型的有效性、实用性.     

基于关键链方法的多项目共享人力资源均衡问题及其遗传算法

通过对多项目管理瓶颈的分析,结合关键链方法,设置了瓶颈缓冲,建立了基于关键链方法的多项目管理,为多项目管理提供了一种新的管理方法.将基于关键链方法的多项目管理方法应用于并行多项目共享人力资源冲突管理,建立了基于遗传算法的多项目共享人力资源均衡模型,为缓解多项目共享人力资源供求矛盾提供了一种具体的量化管理方法,并进行了算例分析,证明了模型的有效性、实用性.     

基于最小调整法求解最短时限指派问题

最短时限指派问题是具有实际意义的一类指派问题,但是对于其解法的讨论大多根据传统算法思想,导致求解复杂.基于最小调整法思想,给出求解此类问题的简便方法,使求解简单有效,对算法有效性进行分析且给出算例予以验证,最后提出相关模型及其求解.     

有界变量线性规划的一种简易解法

本文在[1]的基础上，较系统地叙述了有界变量线性规划一种简易解法的基本思路、方法步骤、理论分析和应用举例。指出，因变量有界所引起的种种麻烦在这里通过单纯形表的小小变动便加以解决了。