当代大学生对女性印象内隐实验研究

本实验采用内隐联结测验（IAT）,回避社会赞许效应等干扰因素,考察了当代大学生对于女性印象的内隐态度,发现他们更认同与现代女性形象即他们女性印象是积极地,独立自主的。且这种内隐认同态度不存在性别差异、城乡差异及文理科差异。     

内需创造外贸对本国经济发展的影响——以中美的本土市场效应为例

开展外贸对任何国家经济的发展都具有重要意义,但应根据不同国情,采取各具特色的或以比较优势为主或以规模经济为主的战略.特别是一些从长远来看,规模经济和相应条件(即内需)特色突出的国家宜采取立足本土市场效应的方针,通过内需为主来创造外贸,以促进本国经济的更好发展.为此,试图通过对克鲁格曼等有关本土市场效应的理论和建立相应模型以及中美两国的相关实践进行力求深入地剖析.     

历史与记忆的悖论——论杨照《暗巷迷夜》中的历史书写

历史书写是杨照小说的重要母题之一，在《暗巷迷夜》中作者一方面批判了官方历史书写的虚伪本质，揭示出整个官方意识形态的欺骗性和压迫性，一方面通过几个二二八亲历者的回忆，试图以民间记忆的觉醒来重绘那段历史，但是却在各种声音中陷入“历史真相”的失忆症，象征着民间记忆的迷失，从而反思解严后台湾历史书写浪潮的本质化、狭隘化的倾向。其中充满着对于历史与记忆的哲理化思考，具有重要的意义。     

副词“较”形成综述

＂较＂在先秦时期词性较为复杂,其作副词初见何时,虽早年有学者涉猎,但至今仍有争议。文中比较多家观点,从现存的文献资料着手,分析从＂较＂的出现,到词义、词性的多义并存而界定＂较＂能作副词使用的大致时间。     

从中西哲学比较看中国传统思维方式的特质

本文将中国传统思维方式作为一个有机系统来考察，抓住其最基本的特质，并由此推及和说明其它派生的特质。在中西比较的基础上，着重阐述了中国传统思维方式的实质和核心——有机辩证法及其两个最基本的特质，即有机整体的思维定势和人——世界式的思维模式     

全球化背景下的台湾地方文化产业发展

20世纪以来,由于科技和资讯的发达,世界已经逐渐趋于"同质性",而形成一个相互关联的全球化"共同体",而"全球化"一词也被广泛的应用于探讨国际政治、经济、文化及城乡发展、人民日常生活、组织结构等诸多领域之中.整体而言,全球化可以如德国学者贝克所指出的,全球化可被视为是一种在经济、社会、科技、文化及生产与消费方式上的跨国化发展.     

美国跨国银行的公司信贷

战后跨国银行和跨国公司的全球扩张引起公司借贷市场国际化。跨国银行虽与本国跨国公司保持传统的借贷联系,但筹资日益多渠道化和债券化。金融资本国际化在本世纪初即已实现,而战后跨国银行与跨国公司的信贷联系是金融资本国际化的新发展。跨国银行贷款决策主要取决于:公司所在国政局稳定,税收、货币、外资和外汇政策宽松,经济增长较快,公司信用级别高,发展前景好,有适当外汇收入;公司管理质量高;公司于还款期现金流动呈正头寸;公司还款时能得到母公司或政府的支持或保证等。     

特纳与仪式理论

作为象征人类学的领军人物之一,特纳(Victor Turner)在国内鲜为人知,对其作品的翻译与解读可谓凤毛麟角。社会与文化在多大程度上塑造了个体心灵,个体心灵在多大程度上创造了社会与文化,这是伊甸园陷落以来人文视野中的一大命题。涂尔干、马克思、韦伯在这一命题中突围,莫斯、布朗在这一场域中传承,列维———施特劳斯异军突起,萨林斯、福柯在这一脉络中反叛。对于涂尔干继承的不同侧重造就了以经验研究和情绪功能研究为主的英国结构功能主义学派和以理性思考与智性分类的呈现为主的法国结构主义传统。特纳是英国流派中的一个细小支流,但是…     

非营利组织与劳动力市场的边界

史际春、张扬通过对非营利组织的法律属性与组织规范、非营利组织的财务管理和税收优惠、非营利组织与政府及市场的法律关系三方面的分析,厘定了非营利组织的内涵和外延,探讨了它的立法规范及其调整。王名认为,非营利组织因其具有不同于企业和政府的特殊功能(包括动员社会资源、提供公益服务、社会协调与治理、政策倡导与影响)而得以存在和发展,并因之而影响社会;由此,也可以将其分为动员资源型、公益服务型、社会协调型、政策倡导型等四种类别。陈旭清着重论述了非营利组织与非传统安全之间存在着的内在关联性,认为非营利组织从总的方面来看,对非传统安全发挥了积极的作用,但受多种因素的影响,它也会给社会造成安全隐患,需要加强相应的管理。张帆利用福利经济学中的失灵理论从劳动力市场的视角研究非营利组织,认为作为配置劳动力资源的两种重要方式,非营利组织和劳动力市场都有很大的拓展空间,两者同生共存,缺一不可。陈秋苹则透过公共治理的视角观察非营利组织的公共责任机制,认为非营利组织面临公共权力冲突、社会角色冲突、经济利益冲突时,需要在责权对等的原则下,通过主客观责任互动,唤起每个人的志愿公益精神,构建公共责任机制。     

兼并企业的薪酬制度设计

兼并通常使两个相互独立，具有不同企业特性、文化和价值体系的组织包容在一起。所以成功的兼并取决于不同的组织之间如何进行有效的整合。现代企业兼并的目的往往不是在资金、土地、市场或技术方面，而是看中了对方企业优良的人力资源。瑞典的跨国公司伊莱克多鲁克曾经在不同的国家开展了大量的收购。它的整合风格倾向于保留企业的行政执行总裁，并毫不含糊地交给他们经营权和谈判业务目标，并赋予他们在集团内自由组阁的权力。２０世纪８０年代中期在欧洲完成了几个收购的比彻姆公司，其整合政策也以强调人力资源的重要性而闻名。该公司认…