当前思想政治教育榜样教育法存在的偏差及对策

思想政治教育必须讲究一定的方法 ,方法得当事半功倍 ,方法不当则事倍功半。运用榜样教育法进行思想政治教育历来是思想政治教育的重要方法之一。但长期以来由于认识及行为上的偏差 ,在榜样的树立与宣传中都存在问题。因此 ,研究存在的问题并探讨相应的对策有助于更好地增强当前思想政治教育的实效性。     

绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应

通过对528名企业员工采用自我报告式问卷调查,本研究考察了绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知对绩效工资公平的直接或间接影响.对调查数据进行回归分析和结构方程模型分析,结果显示绩效工具性感知在绩效工资公平前因变量影响机制中起部分中介作用;绩效评估公平对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平;工资系统认知对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平.绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知是绩效工资公平的重要前因变量,三个变量联合解释了绩效工资公平60％的变异量.最后对基于研究结论的启示进行了讨论.     

名篇妙谏照千秋——李斯《谏逐客书》赏析

《谏逐客书》是李斯在公元前237年给秦王政的一份奏议。据刘向在《战国策序》中指出:“战国之时,君德浅薄,为之谋策者,不得不因势而为资,据时而为功……皆高才秀士,度时君之所能行,出奇策异智,转危为安,运亡为存,亦可喜,皆可观。”李斯正是战国策士中的佼佼者。《史记·李斯列传》介绍,他年轻时,跟随荀卿学帝王之术,学成之后,他对当时天下形势作了一番分析研究:“今万乘争时,     

虚拟组织人力资源开发运作范式探析

信息时代实体组织在人力资源开发上的运作范式面临着困境,而虚拟组织具有适应信息时代发展的典型组织特征。文章分析了虚拟组织的人力资源开发运作特点,在此基础上进一步分析了虚拟组织人力资源开发运作范式的组织架构和运行平台。     

当代美国主体性德育方法对我国德育的启示

传统德育灌输式教育方法导致了我国学校德育实效性低下，在德育内容、方法、途径等方面借鉴国外主体性德育有效方法，对于提高我国德育实效性有重要意义。     

日本蔬菜进口增长原因分析

日本是亚洲最大的蔬菜进口国,近几年蔬菜进口量持续增加。中国作为日本最大的蔬菜进口国,有必要了解日本的蔬菜市场供求和进出口状况。文章论述了近年来日本蔬菜生产消费及进口状况的变化,详细分析了影响日本扩大蔬菜进口诸方面的原因。     

国有企业技术创新面临的问题与对策探讨

国有企业技术创新面临的问题与对策探讨江卫东陈丽芬（南京理工大学经济管理学院南京２１００９４）一、技术创新的内涵创新理论是由美籍奥地利人、世界著名经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特首先提出来的。他认为，所谓“创新”，就是“建立一种新的生产函数”，即实现生产...