绘人才战略蓝图 向人才强国挺进

<正>5月25日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在全国人才工作会议上指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。6月6     

俏江南俏在哪里？——俏江南控股有限公司董事会主席张兰专访

谷歌“俏江南”，显示相关网页约518万；百度“俏江南”，显示相关网页约61．3万。俏江南，真的很俏!张兰，真的很俏!但她在管理方面究竟有什么灵丹妙药？从名不见经传到如雷贯耳，“十年磨一剑”的俏江南究竟俏在哪里？     

2010年中关村IT业人力资源状况调查正式启动

为了持续跟踪中关村IT业人力资源状况变化趋势，促进中关村国家自主创新示范区的人才发展，巩固中关村的人才领先优势，2010年中关村IT业人力资源状况调查活动于2010年4月13日正式启动。     

工作与生活的平衡——英国ZZAN始董事Ziona Strelitz专访

2010年3月29日中午，北京中关村欧美汇大厦雷格斯商务中心，受中国政府相关部门邀请出席第六届国际绿色建筑与建筑节能大会的演讲嘉宾、著名社会人类学家与城市规划师、英国ZZA创始董事Ziona Strelitz女士，向本刊等五家人力资源类专业媒体发布其新近所做的调研报告《可居住的生活》，     

世界杯观后

<正>世界杯曲终人散,但它留给人们的激动、悲喜、争论、思索与回味依然余音绕梁。一千个观众眼中就有一千个哈姆雷特。作为外行看     

金融危机与人力资源管理

<正>随着秋深霜重,源于美国的金融风暴正向我国蔓延,出口外向型企业首当其冲提前入冬,金融、房地产、航空、石化、电力等紧随其后。经济萎靡导致消费不振,令第三产业也寒气逼人,甚至连废品回收业也一落千丈。     

成功的关键是选对人——《2010中国选才调查报告》摘要

无论经济如何攀升,企业的成功仍然取决于选对合适的人,简而言之,人才选拔对于任何组织而言都是关键性的商业行为,只有合理的投入才会有满意的产出。2010年,China Select善择联合众多全国及地方HR组织机构再度在全国范围内进行选才大调查,参与调查的1315家组织机构,从公共机构到私营企业,遍及全国各地,涉及的去年在职员工总数超过百万人。这些机构在人才选拔上都面临着相同的挑战——就是找到既有效又高效率的方法来吸引、选拔那些业绩优秀并能长期留任的员工。日前问世的调查报告,向人力资源专业人士和企业管理者呈现了多种多样的中国组织机构在人才选拔实践上的信息,揭示了当前中国企业选拔员工的各种途径和方法,以及行业里的最佳实践经验,用以帮助企业提高选拔准确度与效率。中国心理学会常务理事、北京师范大学教授、著名心理学家张厚璨教授曾对报告点评:企业领导者和管理者的知人善任、组织发展中的人职匹配、企业管理和专业技术人才的良性流动和适才胜任,每个员工积极乐观的才能发挥,都以对广大求职和就业者的公正评估与合理任用为前提,都离不开科学、有效、公平和高效的人才选拔测评手段。年度调查在这些方面提供了翔实的数据和客观的分析,对政府管理、学术研究、尤其是有关企业人力资源管理部门,无疑是有很大参考价值的。经China Select善择授权,本刊特此对《2010中国选才调查报告》摘要刊登,以飨读者。     

和新中国一起成长——关于李准的生活与创作

李准是新中国成立以后涌现出来的一位著名作家。三十年来,在人民群众斗争生活的土壤里,在党的雨露阳光下,李准不仅在小说创作上取得了优异的成绩,而且把他的艺术才华的触角,伸向其他的艺术领域,先后创作和根据自己的作品改编了许多戏曲和电影剧本。此外,还写了不少诗歌、散文和文艺论文,大大扩大了他的作品的影响。     

数据封装与软件设计方法的发展

从软件工程的角度分析研究软件设计方法的发展情况 ;以信息隐藏和数据封装为轴心 ,主要论述数据封装等有关概念及它们在软件设计方法发展过程中的位置、关系和影响 ,并提出一些看法和见解