重庆市某三甲儿童专科医院人员配置现状研究

目的 对重庆市某三甲儿童专科医院2016～2020年卫生技术人员的配置情况进行分析研究。方法通过查阅医院统计年报,收集2016～2020年该医院的人力资源数据,利用Excel 2016和SAS 9.3软件对数据进行整理和统计。结果 截至2020年,该医院的卫生技术人员占比为8.56%、医师占比为21.80%、护士占比为56.22%,均高于国家标准,医护比1∶2.03达到国家标准。医生、护士、医技人员的年龄结构以35岁及以下为主,性别结构以女性为主。结论 医院人力资源的总体结构基本合理。医院应将人力资源配置从数量增加向质量提升转变,加大人才建设,建立人力资本储备池,缓解用人压力。     

青年研究的史学范式与理论图景

在历史中发现青年和在青年中发现历史,对于青年的历史研究以及一般青年研究,都具有一定的认识论和方法论意义,对于其他人文社会科学研究,也有着一定的启发意义。引入现代史学研究范式,综合借鉴相关学科的研究方法、成果和理论路径,是克服青年研究缺乏对历史的必要关注和理解的理论缺憾的比较现实的选择。青年史的重建是青年历史研究的重要内容,而在青年研究中强调历史观点和方法的运用,进而形成一种关于青年的新的世界观和方法论,对于建构青年研究的新的理论图景和展示青年的历史画卷,担当起青年研究促进人类文明发展的历史使命。则是更迫切的任务。     

非直接利益冲突式集群行为现象的人本考量

由无直接利害关系的社会多元主体参与并演绎的非直接利益冲突式集群行为现象,在某种程度上表征我国转型时期的集群行为由孤寂的蛰伏走向活跃的频发。此种现象之所以存在和频发,核心是直接关涉人的权利、价值与尊严问题。尤其是冲突境遇下,具虚无性的社会准群体与虚拟性的网络群极化人群,致成社会的双重“虚无”状态,引起公众的焦虑和躁动,增加新的社会和政治风险因素。因而,要真正秉承以人为本、执政为民的理念,从人的主体性上去探求,更加关注人的现实生存状态,从而使社会准群体由虚无转身现实。     

农村银行业结构与中小企业生成——基于中国县域面板数据的经验证据

基于新型农村金融机构创新这一重要的研究背景,运用中国2006-2010年1 694个县(市)的面板数据,对农村银行业市场结构与中小企业生成之间的关系进行研究。结果表明:农村银行业集中度的下降有利于中小企业的生成,并且随着农村金融的发展,加速了中小企业的生成。稳健性检验结果也支持了这一结论。为推动中国县域经济的增长,提出了降低农村银行业市场集中度,促进中小企业生成的政策建议。     

退耕还林背景下农业生产技术效率研究——基于陕西省志丹县退耕农户的随机前沿分析

采用超越对数生产函数形式的随机前沿模型,以陕西省志丹县退耕农户的微观面板数据作为实证,对影响退耕农户农业生产技术效率的外生性因素进行了系统分析,得出结论:退耕农户整体农业生产技术效率水平偏低,可通过增加播种面积和农药化肥投入来提升农业生产效率水平;对影响农户农业生产技术效率的微观因素进行测算,可以发现,户主受教育年限、耕地细碎化、人均收入水平和农业收入占家庭总收入比重会给农业生产技术效率带来明显的正效应;农户干部身份、外出务工、贷款行为和人均耕地面积则会在不同程度上恶化农业生产效率水平.在此基础上,提出政策建议以期提高退耕农户的农业生产技术效率水平.     

安全观视域下高校党管保密工作思路探究

当前,国际形势复杂多变,国外敌对势力和情报机构从来也没有放弃对我国的渗透、策反和窃密.本文在分析了目前高校保密工作的组织架构、存在的问题基础上,提出了新时代开展高校保密工作的思路和举措,为当前做好高校保密工作提供借鉴和参考.     

西南地区金融包容促进经济增长的空间效应分析

本文使用2007—2016年重庆、四川、贵州、广西、云南和西藏6省(直辖市、自治区)的数据,采用空间计量模型分析了金融包容促进经济增长的空间效应.研究结果表明:西南地区的金融包容指数在近十年间整体呈上升趋势,并且在空间上存在相关性.空间杜宾模型的回归结果显示,我国西南地区某省份及邻省的金融包容水平与本地区的经济增长之间呈现正"U形"的关系,且现阶段我国西南6省(直辖市、自治区)的金融包容水平均位于该U形曲线的左侧,说明目前我国西南地区应致力于提升金融包容水平,从而实现金融包容促进经济增长.     

中学生生物实验素质的调查分析

生物学是21世纪的前沿科学，是以实验为基础的自然科学．实验应当作为对学生进行科学认识过程和科学方法教育的重要手段与途径．其中，实验素质是科学素养的重要组成成分．由此，针对现阶段中学生物实验新课程的实施情况，我们采取了问卷和采访的方式，深入到学生、教师中去对中学生的实验素质情况进行了调查了解，并对某些问题进行了讨论．     

思政工作对企业人事管理的作用分析

在市场经济的不断发展的过程中,企业也在不断的改革中寻求发展,企业人事管理在企业中占据着重要的地位,而目前,在许多企业中人事管理模式比较传统,亟待改革。思政工作在企业人事管理中的应用将会对企业来说试一次改革,将思政工作运用到企业人事管理体制中,将会给企业到来可持续发展。本文就思政工作在企业人事管理中的重要性、企业人事管理中遇到的问题以及相关解决措施进行了深入的分析和探讨。