以人为本 任重道远——姚先国教授访谈

○我注意到中国的经济学者在他们的理论建构中都有一个关键词,并以这个关键词为核心概念来解释问题。比如,林毅夫教授的关键词是“自生能力”和“比较优势”;周其仁教授的关键词是“产权”;汪丁丁教授的关键词是“制度”;同样,您的研究中关键词是“劳动力产权”或“人力资本产权”。一般来说,字面上的理解“劳动力产权”是一个制度经济学的概念,可是在我有限的阅读范围内,制度经济学的三大学派如芝加哥学派、华盛顿学派、卡内基-梅隆学派他们都不讨论“劳动力产权”问题,他们讨论的是制度变迁,是物质意义上的产权问题。我个人觉得,在中国的…     

统计变迁与公共簿记系统的改进

如今的各种统计数据资料可谓是琳琅满目、汗牛充栋。各种统计年鉴、经济年鉴、部门统计、地区统计、世界银行统计、世界银行发展报告……林林总总,令人眼花缭乱,真正感受到信息社会的客观存在,有时还有身陷信息海洋难以自拔之感。可是,年轻的经济学子们可能很难想象20多年前中国统计信息之匮乏,从事实证经济研究之艰难。我于1979年进入复旦大学读研究生时,改革开放虽已起步,但那时的统计数据大部分还属于“国家机密”,只能获取官方公布的(经过筛选的)极为有限的信息资料。1980年出版第一部《中国经济统计年鉴》,我如获至宝,赶快花“重金”—…     

经济秩序与经济安全

本文对经济秩序的定义与内容作了考察,提出了“经济安全”的新概念,认为要用经济安全程度作为衡量经济秩序好坏的根本标准。文中指出了危及经济安全的主要因素,概括了缺少经济安全条件下经济主体的几种行为方式。认为经济秩序建设是治理整顿与深化改革的结合部,应从经济运行规则的确立与实施两个方面推进经济秩序建设。     

西方劳动力市场歧视理论综述

通过介绍西方劳动力市场歧视理论的思想渊源、几种主要代表性理论、反歧视措施 ,以及中国劳动力市场歧视问题研究的现状 ,期望对中国劳动力市场歧视问题的研究提供一些借鉴     

论技术创新的体制环境与法律保障

论技术创新的体制环境与法律保障姚先国，潘丽春一、技术进步缓慢的症结何在？技术进步日益成为现代经济增长的主要推动力量，这已为人们所公认，而中国经济发展始终未能摆脱粗放式数量扩张模式，技术进步缓慢，也同样是公认的事实。如果用要素生产率增长率对经济增长率的...     

最低工资对就业影响的理论研究

最低工资对就业的影响是其经济效应最主要的方面之一.文章总结了最低工资制度对就业影响的几个主要理论模型,从理论研究中得出的结论并不唯一,对就业的影响结果取决于各国劳动力市场的具体状况,在实践中则更会由于客观经济条件的复杂多样而变得难以确定.目前应该将研究的重点放在如何制定合理的最低工资标准、最低工资的执行及对其经济效果的评价上.     

韩国证券市场制度研究及中韩证券比较的新探索——《韩国证券市场的制度研究——兼论对中国的启示》评价

闻岳春同志的学术专著《韩国证券市场的制度研究———兼论对中国的启示》(中国经济出版社2 0 0 0年版 ) ,鉴于韩国战后经济发展的成功经验和亚洲金融风波中的重大损失和深刻教训 ,研究和总结韩国证券市场的制度安排和运行机理。该选题具有重要理论意义和实际价值 ,可为我国借鉴韩国经验教训 ,防范金融风险 ,完善证券市场提供参考。该书对韩国证券市场的发展历史作了回顾和总结 ,全面介绍了韩国金融体制和证券市场结构 ,分析了韩国现行制度的特点和运行效果 ,资料丰富、翔实 ,表明作者对所研究的对象领域作了深入系统的钻研 ;信息准确、丰富…     

劳动力市场的职业隔离——基于浙江省的分析

本文运用2000年浙江省人口普查数据,结合浙江省第二次农业普查资料,从职业隔离的角度验证了浙江劳动力市场存在城乡分割与地域分割,其中职业获得的城乡分割表现在农业与非农户口劳动力之间,而地域分割主要表现在省外与省内劳动力之间;非农本地劳动力与其他五类劳动力之间存在具有"分割梯度效应"的职业隔离。     

双层次的按劳分配与两级决策的工资制度——关于全民所有制企业工资改革方向的理论探讨

生产决定分配,生产的社会形式决定分配的社会形式.这是马克思主义关于生产与分配关系的最基本原理.按劳分配就是马克思根据这一原理对社会主义分配原则所作的推断.但马克思恩格斯并未亲身经历社会主义社会,他们只能从批判旧世界中发现新世界,为我们指出社会主义分配制度发展的方向.本文试图从社会主义生产形式的实际情况出发,就国营企业的按劳分配和工资制度问题,进行一些理论上的探讨.     

专家谈:最低工资制度的完善

1894年新西兰为了遏制和解决劳资争端,消灭血汗工厂,维护劳工的基本权益,颁布了《劳资协调与仲裁法》,通过法律的形式对工人的工资及其他基本权利作出规定。新西兰的这一做法迅速被澳大利亚采用,其维多利亚州于1896年颁布了建立工资委员会的法规,此后世界各国纷纷响应。目前,世界上大多数国家都建立了自己的最低工资制度。改革开放后,我国于1993年颁布实施《企业最低工资规定》,开始正式实施最低工资制度。2004年,国家原劳动和社会保障部对原来的《企业最低工资规定》进行了修订,颁布了新的《最低工资规定》。从1993年最初实施到现在,最低工资制度在我国已经走过了17年的历程,它在提高低工资劳动者的收入水平,保障劳动者的基本权益方面起到了积极的作用,但同时也还存在不少的问题,特别是在确定合理的最低工资水平,加强对这一制度的实施监管等方面还有许多需要完善的地方。本期关注栏目组织专家对我国最低工资制度实施中出现的相关问题进行了分析探讨,并提出政策建议。