中国的收入分配改革:成效、问题与前景

十多年的经济体制改革,使中国的收入分配进入计划分配与市场分配并存的阶段。双重收入分配体制改变了原有分配格局,对经济发展起了一定的推动作用。但由此产生的“分配斗争”逐渐激化,带来了收入结构畸形化、收入分配关系扭曲和分配性努力增长等一系列新的问题;国有经济的低效率也与此直接相关。改革双重收入分配体制已成为迫切的任务。改革的方向将是进一步推进收入分配市场化;在此基础上加强国家对收入分配的宏观管理与引导,建立全社会统一的收入分配调节系统和社会保障系统。     

中国农村地区间收入极化及构成变动——一个新的动态分解公式及其应用

对新发展的极化测度指标及其分解公式做进一步的分解,并分析了中国农村地区间人均纯收入的极化及其变动。结果表明:2006年之前极化程度波动上升,随后逐年下降;从收入来源的角度来看,工资性收入对极化程度的贡献最大,而财产性收入和转移性收入对极化程度的贡献逐年提高;收入变动的结构效应会导致极化程度的提高,而集中效应会导致极化程度的降低。     

工资不平等的上升:结构效应与价格效应

文章使用来自中国城镇家庭调查的横截面数据,应用Quantile-JMP分解技术来评价劳动力结构(主要指教育和工作经验年限)及劳动力市场价格变动对1988~2002年间工资分布高端和低端的影响。作者发现,劳动力结构的变动主要作用在工资分布的低端,减弱了与其同时作用但力量相反(增加不平等)的价格变动的影响力。工资分布高端不平等的稳定增长几乎全部被组间和组内价格的上升所解释,劳动力结构对工资分布高端的不平等影响很小。总的来说,结构效应作用比较小,工资分布高端和低端的不平等变动主要被增长的组内价格和组间价格所解释。     

利益关系调整与中国经济转型

本文从评价改革开放三十年来中国经济发展成就与现实感受反差入手,论述了中国粗放型增长模式导致的三大矛盾,指出利益失衡是诸种矛盾产生的根本原因,并对收入分配关系的失衡和扭曲作了分析,认为在当前金融危机背景下,应以富民为核心,调节利益分配关系,切实转变发展模式,并提出了调整利益关系,确保净福利增长的政策建议。     

城镇劳动力市场城乡分割的程度与特征 ——基于浙江数据的经验研究

 劳动力市场的城乡分割意味着经济效率的损失,一直来备受关注。本文构建了一个劳动力市场城乡分割指数,基于中国城镇住户调查浙江省的数据,测量了城镇劳动力市场城乡分割的程度。结果显示：在工资回报层面,相对高端领域的分割程度弱于相对低端领域,但在就业机会层面,相对高端领域的分割程度强于相对低端领域。为此我们建议：劳动力市场管理上重点关注低端劳动力市场中城乡劳动者的同工同酬问题,公共政策设计上重点关注高端劳动力市场中城乡劳动力的平等就业机会问题。     

制度与人才:迎接“入世”挑战的两大根本要素

加入ＷＴＯ、为中国引入了国际竞争规则,能否适应这种新的竞争规则,决定着中国加入ＷＴＯ后的实际利弊得失。在这里有必要提醒人们注意东德的教训。 只要抓住制度与人才这两个根本要素,在深化改革完善经济运行机制、提高企业竞争能力,促进科技进步方面取得突破性进展,就一定能把入世的潜在利益转化为现实收益。     

中国人力资源开发与就业压力分流

中国教育发展的困境：投入不足与数量膨胀各国经济发展的历史和现状表明,人力资源开发是现代国民经济高速发展的关键所在。许多学者指出,当代世界的经济竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,而实质上是对高质量人力资源和知识技术的竞争。当现代经济学把人力资源看作一种具有经济价值的资本时,那么人力资源与别的资本一样,是各种投资主体长期投资的结果。学校教育、在职培训、卫生保健和人力资源流动开发都是宏观人力资源开发的主要方式,由于篇幅有限,本文讨论的人力资源开发最主要是指学校教育和在职培训,尤其…     

浙江经济改革中的地方政府行为评析

政府主导型经济改革过程中,地方政府的行为取向对于当地改革进展和经济发展绩效影响极大。浙江经济在改革以来的快速发展,得益于微观经济主体的自发创新、基层政权组织的主动支持和地方政府的保护性默许,这三种因素的组合构成了支持经济增长的制度创新网络。在经济转型的攻坚阶段,这种创新网络也应相应更新和完善。自发创新为主应向自觉创新为主转换,试点突破应向系统整合转换。降低制度成本,健全经济秩序是下一轮经济高速增长的决定性条件     

劳动力产权与国有资产保值增值

劳动力产权与国有资产保值增值郭继强姚先国如何协调充分调动劳动者的劳动积极性和国有资产保值增值之间的关系，一直是国有企业改革的重点和难点。许多学者就此发表了见仁见智的观点。刘恒中（１９９５）提出应采用“国有资本雇佣制度”来处理这种关系；但熊海斌（１９...     

组织文化与知识管理战略选择的实证分析

以往关于组织文化和知识管理关系的研究,一般主张以文化的改造来适应知识管理,且偏重于质的分析.本文则主张以不同的知识管理战略来适应既定的组织文化,并着重运用实证研究的方法,验证了在一定的组织文化氛围下,知识管理战略的选择及其实施的有效性问题.