护理柔性管理的利与弊分析

柔性管理是一种以“以人为本”的人性化管理,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,重视人的情感、个性、欲望、能力等因素的作用,采取非强制性的方式,在人的心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动,是一种较理想的管理模式。柔性管理是相对刚性管理而言的,它也有需要改进的地方,在实际护理管理工作中,取其精华,去其不足,刚柔相济,创建一种完美的护理管理模式,为护士创造一个良好的工作氛围,促进护士实现人生价值。     

肝脏穿刺创口压迫式盐袋的研制

介绍一种肝脏穿刺术后创口压迫式盐袋,其结构包括弹性固定带、粘贴扣及粘贴区、盐袋.在使用中可以通过调整粘贴扣及粘贴区的位置适当调节压迫力度、中间透明的压迫片方便及时观察患者穿刺点情况,同时确保患者体位改变的安全性及舒适性.该设计制作和操作十分简单,方便临床使用,减少并发症发生、提高患者满意度.     

急诊护士与自杀未遂患者沟通能力的培训和效果

目的 制订急诊护理人员与自杀未遂患者的沟通培训方案,并探讨其应用效果。方法 在美国自杀预防资源中心指南和动机性访谈技术的指导下,构建了急诊护理人员与自杀未遂患者的沟通培训方案,对40名急诊护理人员进行三次沟通培训。采用护患语言与社会交往问卷和护士沟通培训反馈调查问卷评价培训效果。结果 培训后急诊护理人员的沟通频率和重要性得分上升,难度得分下降,差异具有统计学意义（t₁=9.591,t₂=5.124,t₃=-4.494,P<0.05）,患者和医生对护理工作的认可度较培训前提高。结论 沟通培训能提高急诊护理人员与自杀未遂患者的沟通能力,改善患者和医生对护理工作的认可度,降低患者的自杀意念,增加患者对生活的希望。     

特殊护士群体的心理状态与对策分析

<正>护士是个特殊的职业,由于健康所系、性命相托的责任感,工作负荷过重,经常上夜班,工作风险大和医患关系紧张等原因,给护士造成了高强度的工作压力,且护士往往身兼各种社会角色,自然会产生各种不良情绪反应。而护士中的特殊群体如新护士、男性护士、孕产期护士、离异护士、发生差错的护士等,所面对的心理问题更应关注。护士心理健康直接关系到护理质量、护理事业的发展与护理队伍的稳定。如何采用科学的方法强化护理人员的积极情感体验,促进其心理行为的良性发展,形成     

综合医院非精神科住院病人自杀行为预测ARIMA模型的构建及其应用

[目的]探讨自回归移动平均(ARIMA)模型在自杀行为发病数规律及预测中的应用价值,为综合医院管理部门制定住院病人自杀预防策略提供参考。[方法]应用Eviews 9.0软件,利用2015年1月—2017年12月湖北省45所综合性医院非精神病住院病人的月自杀行为数据建立ARIMA模型,再应用模型对2018年1月—3月自杀行为发病进行预测并与实际值相比较。[结果]建立了含有周期趋势的时间序列模型SARIMA=(5,0,3)(1,1,1)~3模型,较好地拟合了既往时间序列的自杀行为发病数(R~2=0.84,AIC=4.51,SC=5.07,残差序列不相关),模型对自杀行为发病数预测的准确率高达84%。[结论]构建的SARIMA模型适用于湖北地区综合医院住院病人自杀行为发病数的短期预测,应用该模型能起到缓解综合医院住院病人自杀预防中人力资源配置不合理的现状和降低自杀发病数的重要作用。     

2型糖尿病病人的自杀风险因素及预防研究进展

通过文献回顾分析,从人口学特征、性格特征、临床表现和神经内分泌4个角度分析2型糖尿病病人自杀意念和行为与病情发展的关系,从筛查、病情监测、药物和行为管理4方面提出了病人自杀预防策略。     

以护士为主导的网络心理疏导专线建设与实践

目的 探索网络心理健康服务路径,维护大众心理健康水平.方法 建设以护士为主导的网络心理疏导专线,选取具有国家二级心理咨询师资格证的高年资护士作为网络心理疏导专线的心理疏导专员,对来访者进行心理评估、心理护理诊断、心理疏导、高危患者转介等心理健康服务.结果 2020年1月30日至12月1日,对来访者实施心理评估1 403...     

Risk Factors and Precautions of Inpatient Suicide from the Perspective of Nurses:A Qualitative Study

The risk factors and precautions of inpatient suicide were explored. Thirty suicide victims were drawn from the adverse event reports of suicidal act during hospitalization in a general hospital from 2008 to 2014. Data were gathered from the focus group interviews of twelve nurses who had experienced inpatient suicide. The data were analyzed by using analytical technique based on grounded theory, and software QSR NVIVO8 was used to aid the collation of data. Three main themes of risk factors about inpatient suicide emerged from the analysis: individual value, social factors and environmental factors. The individual value was categorized into different groups such as sense of guilt, hopelessness and low self-esteem. Social factors included two aspects of negative life events and social support. Three themes of precautions about inpatient suicide appeared in this study: evaluation, nursing and information exchange. Evaluation was elaborated from both physical and psychological assessments. This finding extends existing work of risk factors and precautions about inpatient suicide and brings new knowledge about the reasons why inpatients commit suicide.     

萨提亚模式培训对护士职业获益感的影响

目的 探讨萨提亚模式培训对护理人员职业获益感的影响.方法 将120名护士随机分为对照组与观察组各60人.对照组给予一般支持性心理辅导,观察组给予萨提亚模式心理辅导的课程培训,每个月1次.比较两组护理人员在培训前及培训6个月后职业获益感得分.结果 观察组护士职业获益感总分及各维度得分显著高于对照组(P＜0.05,P＜0....     

综合医院护理人员人文关怀培训课程的构建与应用

目的 构建综合医院护理人员人文关怀培训课程,并评价其应用效果.方法 通过文献回顾、专家咨询法构建护理人员人文关怀培训课程.按照构建的培训课程对护理人员进行1年培训,比较培训前后护理人员关怀能力和住院患者满意度.结果 构建的综合医院护理人员人文关怀培训课程包括人文关怀认知与知识、人文关怀技术与实践、人文关怀教学与培训和人...