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目的 探讨行为问题与家庭因素关系,为采取综合干预措施、减少儿童行为问题的发生提供依据。方法 用Achenbach儿童行为量表、家庭环境量表,对广州市720名12—16岁中学男生进行问卷调查。结果 家庭环境因子与行为问题因子2组变量存在相关关系;亲密度的得分越高、矛盾性的得分越低;则违纪、攻击性的得分越低;知识性的得分越低,则分裂样的得分越高。结论 家庭成员间的关系对中学男生行为问题影响较大。家庭对政治、智力和文化活动的兴趣有助于青春期男生同一感的建立,避免角色混乱导致行为问题的发生。 相似文献
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目的:制备索法酮固体分散体并考查其体外溶出特性.方法:以PEG 2000、PEG 4000和PEG 6000为载体,采用熔融法制备固体分散体,与物理混合物比较体外溶出度.结果:PEG 4000和PEG 6000制得的固体分散体的体外溶出度高于PEG 2000,均高于物理混合物.载体比例越大,体外溶出越快.结论:以PEG为载体,采用熔融法可制得体外溶出较快的索法酮固体分散体. 相似文献
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周燕燕 《实用临床医药杂志》2022,26(6):82-85
目的 探讨父母陪伴对全身麻醉术后恢复期患儿术后躁动、术后疼痛及苏醒质量的影响.方法 将211例全身麻醉术后恢复期的患儿随机分为对照组和干预组,对照组113例实施传统常规护理,干预组98例在接受常规护理的基础上介入父母陪伴,比较2组Riker镇静-躁动指标、表情-肢体-行为-哭闹-可安慰(FLACC)疼痛指标以及Stew... 相似文献
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目的探讨肠造口患者出院准备度(RHD)的影响因素。方法选取2021年1月至12月海军军医大学附属长征医院肛肠外科收治的65例结直肠癌术后肠造口患者作为研究对象, 采用问卷调查法进行人口统计学及临床信息调查。采用RHD评估量表观察肠造口患者的RHD评分, 分析RHD的影响因素。结果肠造口患者的RHD总分为(170.63±21.38)分, 91.34%的患者认为自己已经准备好出院。单因素分析显示, 文化程度、婚姻状况、支付方式、家与医院的距离、疼痛评分、职业、照顾者、居住方式和家庭收入是肠造口患者RHD总分的影响因素, 差异有统计学意义(P<0.05)。多元逐步回归分析显示, 婚姻状况、照顾者、居住方式、家与医院距离、疼痛评分是RHD总分的主要影响因素, 差异有统计学意义(P<0.05)。结论已婚、照顾者多、非独居、家与医院距离近及疼痛评分低可减少或消除患者出院后对延续护理的顾虑, 从而能更好地准备出院。 相似文献
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目的探讨护理干预在小儿腹股沟疝疝囊高位结扎术麻醉苏醒期间躁动中的应用效果。
方法选取2017年6月至2018年8月,新疆医科大学第一附属医院收治的腹股沟疝患儿92例,均采用腹腔镜下疝囊高位结扎术,按随机数字表法分为对照组和研究组,每组46例。对照组给予常规护理,研究组根据不同年龄给予相应护理。比较2组患儿麻醉苏醒室(PACU)停留时间、苏醒时间、苏醒期躁动情况及苏醒期不良反应发生情况。
结果研究组PACU停留时间及苏醒时间均较对照组明显缩短,差异有统计学意义(t=3.089、3.327,P=0.003、0.001),而2组手术时间比较,差异无统计学意义(t=0.573,P=0.568)。研究组入PACU即刻、5、15、30、45 min后躁动评分显著低于对照组,差异均有统计学意义(F=4.920、4.679、5.698、7.546、16.983,P=0.029、0.033、0.019、0.007、<0.001)。研究组总不良反应发生率显著低于对照组(4.35%比21.74%,χ2=6.133,P=0.013)。
结论针对小儿腹股沟疝疝囊高位结扎术后麻醉苏醒期躁动应用护理干预,可使其快速苏醒,有效改善患儿的躁动情况,降低苏醒期并发症发生率。 相似文献
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目的了解近10年来我国胃癌患者生活质量的研究现状。方法检索并分析Sinomed中国生物医学文献数据库近10年有关胃癌患者生活质量的相关文献。结果共检索出近10年的133篇相关文献,其中核心期刊文献79篇。虽然胃癌患者生活质量的相关文献总体数量呈逐年增加的趋势,但核心期刊文献所占比例存在下降趋势,而且存在选题思路较窄(主要集中于药物、手术和护理干预对生活质量的影响)、研究欠深入、选用量表不一致等问题。结论在增加胃癌患者生活质量研究数量的同时,还应提高研究质量。由于缺乏大量的大样本、随机对照研究,使得对已有的相关研究系统分析存在困难。因此,一方面相关部门需重视相关科研,另一方面医护人员也应提高相关科研意识,拓展研究思路,提高研究质量,以寻找切实有效的措施提升胃癌患者生活质量。 相似文献
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军队医院护士分层级管理办法初探 总被引:1,自引:0,他引:1
目的 探讨在开展优质护理服务示范工程活动中军队医院护士分层级管理办法.方法 制定<护士分层级管理办法>,按照岗位需求,对本院临床护理人员实施分层级管理.管理对象:主要为护龄1 ~10年的初级职称护理人员;管理办法:按1~4级区分临床护理岗位,明确各层级护士资格准人条件、层级晋升操作办法、岗位职责、技术能力与工作要求以及考核标准;实行学分累积晋级制,将护士职称晋升与能力晋级有机结合,变人员管理为岗位管理.结果 694名临床护理人员通过能力晋升考核分别竞争到1~4级护理工作岗位,从事与能级相匹配的护理工作.实施护士分层级管理后,平均护理质量达标率为98.01%,患者满意度为98%,护士晋升职称学分考核优良率达97%以上.结论 对护理人员实施分层级管理有利于增强各级护士的岗位责任意识,充分调动护士的工作积极性和主动性,护士的专业价值得到体现;同时患者的利益得到保护,等级护理和基础护理得以加强,提高了患者满意度. 相似文献
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