煤层赋存厚度对采场煤自燃环境的影响

煤的自燃是在一定的自燃环境中形成的,本文论述了煤层赋存厚度对自燃环境的影响。     

煤与瓦斯突出险兆事件自主上报意愿影响因素

为减少煤与瓦斯突出事故,应该转换管理模式即从事故导向型管理模式转向问题发现型管理模式。问题发现型管理模式的核心是险兆事件的上报,如何提高煤与瓦斯突出险兆事件自主上报意愿是问题的关键。利用现场访谈和问卷调查的方法归纳总结出12个影响煤与瓦斯突出险兆事件自主上报意愿的因素,利用组合赋权法对12个因素赋权。结果表明:煤与瓦斯突出险兆事件自主上报主要的影响因素有认知水平,没有真正形成系统、自主、免责的险兆事件上报制度,上报机制缺乏规范化。     

煤矿瓦斯爆炸事故风险预控管理探讨

瓦斯爆炸事故一直威胁着煤矿的安全生产,近几年瓦斯爆炸事故更是频发,造成重大人员伤亡和财物损失。对煤矿瓦斯爆炸事故风险预控管理进行了探讨,提出了瓦斯爆炸事故风险分析及评价、风险控制的模式与方法,得出了煤矿瓦斯爆炸事故风险预控管理的过程图,为煤矿建立瓦斯爆炸事故风险预控管理系统提供了参考。     

基于R＼S分析法的煤矿瓦斯涌出规律研究

瓦斯涌出是影响煤矿安全生产的重要因素.加强瓦斯涌出量预测方法研究.对改善我国煤矿安全生产状况具有积极的意义.通过对影响瓦斯涌出量的各种因素的分析,指出了选择R\S分析法研究煤矿瓦斯涌出规律的合理性,并应用VisualBasic6.0开发了计算赫斯特指数和平均循环周期的程序,对新安煤矿某工作面的瓦斯涌出量进行了分析和研究.     

基于Pyrosim的风速对矿井火灾蔓延规律影响研究

为探究风速对矿井火灾蔓延规律的影响,提升矿井火灾的人员逃生率,采用Pyrosim火灾仿真模拟软件,仿照矿井巷道构建模型,按照矿井火灾的特点设置火源及反应类型,分别在风速为0.5 m/s、1 m/s、2 m/s、3 m/s、4m/s和5 m/s 6种工况下进行数值模拟。模拟结束后,对数值模拟的温度及烟雾浓度数据进行处理分析,并采用Tecplot数值模拟可视化分析软件对切片进行分析。得到3 m/s风速下各监测点稳定温度随监测点距火源距离的增大先快速降低后缓慢升高至稳定,温度的下降速度较其他工况快,且稳定温度在人的承受极限内;各工况下监测点稳定温度随距离的曲线拟合呈幂函数分布,且系数与风速呈二次函数关系;3 m/s风速下稳定烟雾浓度相比于其他工况的稳定烟雾浓度低。得出:3 m/s左右的风速最利于矿井火灾人员逃生,且最经济;矿井外因火灾稳定温度与火源距离和风速间的函数公式。     

基于层次重要度因果分析法的煤矿自燃事故研究

以某煤矿自燃事故为例,将层次分析法与因果分析法相结合,提出了层次重要度因果分析法。该方法不仅从定性角度分析了煤矿自燃事故的引发因素,还定量地给出了各因素的重要度,对于分析煤矿事故原因及提出重点改进措施具有重要意义。     

基于SD的矿工不安全行为干预模型仿真

预防事故必须对人的不安全行为进行管控。在分析矿工不安全行为干预策略集的基础上,运用系统动力学(SD)原理,构建了矿工不安全行为组合干预系统SD模型,采用Vensim仿真软件对组合干预系统的干预有效性进行了动态模拟仿真。将矿工不安全行为的干预模型由定性化向定量化数学模型发展,对煤矿提出科学化的员工不安全行为管控策略有较好的指导意义。     

基于AHP-GRA的煤矿班组长安全能力评价

为准确评价煤矿班组长的安全能力,在界定其概念的基础上,构建了包含5个一级指标和14个二级指标的评价指标体系;运用层次分析法(AHP),确定了评价指标的权重值;依据评价指标体系,构建了煤矿班组长安全能力灰色关联评价模型;对某煤矿参评的5名煤矿班组长安全能力进行了评价,确定了其安全能力的排序。基于AHP-GRA的安全能力评价,为煤矿企业对班组长安全能力的考核决策,提供了依据。     

基于进化博弈论的矿工不安全行为干预研究

基于进化博弈理论,构建了"矿工-安全监管者"和"矿工-矿工"之间的博弈模型,通过对模型的求解和分析,为煤矿企业控制矿工的不安全行为,从而减少由不安全行为导致的人因事故,同时对应该注意的几方面工作进行分析探讨。     

基于分层关联分析的矿工不安全行为影响因素分析

运用行为观察法和行为抽样法对矿工不安全行为进行采集,构建了矿工不安全行为数据库;基于分层关联分析方法,以构建的不安全行为数据库为依据,对矿工的工作环境因素和不安全行为影响因素间的关联度进行了定量分析。研究结果表明,外部因素对矿工的行为影响具有密切的关系,其关联度为81.3%;在外部因素中,环境因素与矿工的不安全行为的关联度最大,为33.4%。