矿工职业倦怠与安全绩效的影响机理模型

为了研究矿工职业倦怠、自我效能感与安全绩效之间的关系,采用基于结构方程模型的方法,构建在自我效能感的调节作用下矿工职业倦怠与安全绩效的作用模型。通过对煤矿企业进行问卷调查,分别从情绪耗竭、去人性化和个人成就感3个维度分析了职业倦怠在自我效能感的调节作用下对矿工安全绩效的影响。结果表明：矿工情绪耗竭与不安全行为、去人性化与不安全行为均呈正相关关系;个人成就感与不安全行为呈负相关关系;不安全行为是职业倦怠与安全绩效的部分中介变量;自我效能感在职业倦怠与不安全行为之间起调节作用。     

Hilbert代数是反正蕴涵BCK-代数

证明了Ｈｉｌｂｅｒｔ代数（Ｈ，→，１）是反正蕴涵的ＢＣＫ－代数，即若使ａ＊ｂ＝ｂ→ａ，则（Ｈ，＊，１）是正蕴涵ＢＣＫ－代数。１在（Ｈ，→，１）中是最大元，而在（Ｈ，＊，１）中是最小元。     

晋煤集团井下瓦斯抽采管网在线监测系统开发与应用

介绍了井下瓦斯抽采管网在线监测技术国内外现状及应用的必要性,在分析了晋煤集团瓦斯抽采管网监控系统装备现状及问题的基础上,提出了井下瓦斯抽采管网在线监测系统的组成及其功能,并根据人工检测方法验证了其准确性。通过在晋煤集团成庄煤矿的实际应用表明,井下瓦斯抽采管网在线监测系统具有精度高、稳定性好、抽采连续性强的特点,可以在其它高瓦斯突出矿井中推广应用。     

基于AHP-熵权法的煤矿安全管理组织行为评估方法研究

基于层次分析法的基本原理,全面综合地考虑了煤矿安全生产的各方面因素,建立了6个一级指标,35个二级指标的煤矿安全评价指标体系。针对现今煤矿安全评价中存在的仅靠主观臆断选取专家的缺陷,在定义最优专家基础上,运用熵度量各个专家的评价结果的不确定性以及各专家与最优专家的差异,建立专家评定模型,同时,运用层次分析法-熵权法计算指标综合权重。体系能够客观地反映煤矿安全评价中各个影响因素的权重,从而为煤矿安全评价及管理决策提供依据。     

差序氛围知觉对矿工安全行为的影响研究

基于社会交换理论,组织内部差序氛围的存在所带来的资源配置不对等性会对员工的情感状态和行为表现产生影响;为了探讨这一影响机制,以煤矿企业348名矿工为研究对象,采用问卷调查法收集数据,运用AMOS24.0软件建立假设模型,探讨差序氛围知觉与矿工安全行为之间的作用机制以及情感承诺在二者间的作用。研究结果表明,差序氛围知觉与情感承诺呈显著的负相关关系;情感承诺与安全行为呈显著的正相关关系;情感承诺在相互依附与安全行为之间起完全中介作用,而在偏私对待、亲信角色与安全行为之间起部分中介作用。     

差错管理氛围对矿工习惯性违章行为的影响机制研究

为探究差错管理氛围(EMC)对矿工习惯性违章行为(HVB)的影响机制,引入自我效能感作为中介变量,对223名矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨差错掌握、差错预测、差错压力分别对矿工习惯性违章行为的作用机制。结果表明:差错掌握与差错预测对矿工自我效能感均有显著正向影响;差错压力对矿工自我效能感有显著负向影响;自我效能感与习惯性违章行为之间呈显著负相关;自我效能感是差错管理氛围与矿工习惯性违章行为的中介变量。     

《安全生产法》(2014年修订)与煤矿企业的安全生产管理

《安全生产法》(2014年修订)为煤矿企业加强安全生产工作提出了新的法律依据,对《安全生产法》(2014年修订)的亮点进行了总结,针对煤矿企业安全生产中存在的主要问题进行了分析,并依照《安全生产法》(2014年修订)的规定和要求提出了改善煤矿企业安全生产管理的措施,着眼于煤矿安全生产保障水平的提高,最大限度减少人员伤亡。     

工程专业国际认证的本科生毕业要求比较研究

工程专业本科生毕业要求在工程专业认证中发挥连接培养目标和课程体系的关键作用。中国工程教育专业认证协会（CEEAA）的认证标准主要是借鉴2013年版华盛顿协议（WA）,该版协议于2015年制定,于2021年做了重大修订。欧洲工程教育认证网络（ENAEE）制定的本科生专业成果也有其优点。本文拟通过对比分析ENAEE的本科生专业成果、WA的毕业生属性和CEEAA的本科生毕业要求的新旧标准,从解决问题类型、应对风险类型、应用知识类型和能力类型共四方面,提出中国工程教育认证标准的本科生毕业要求的修改建议。     

煤炭企业与煤炭城市协同发展战略研究

以大同市与大同煤矿集团为例,运用数据结合相关系数公式,分析出大同市与大同煤矿集团之间的关联度.结论是煤炭城市与煤炭企业之间紧密相关,应该把两者结合起来,以达到协同发展的目的.最后,本文提出了一系列的战略措施.     

组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究

煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响,引入矿工工作不安全感作为中介变量,对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos 24.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨组织扩张、组织合并、组织重组及组织裁员4个维度通过工作不安全感对矿工不安全行为意向的影响。组织结构变革与矿工工作不安全感呈显著正向关系;工作不安全感与不安全行为意向正相关;工作不安全感是组织结构变革与矿工不安全行为意向的中介变量。