电网综合数据质量评价系统及其软件实现

电网综合数据质量评价系统的应用能够为电网的运行带来保障,通过对各项数据质量的分析,帮助工作人员及时处理问题,实现对电网运行的有效管控.为了加强电网综合数据质量评价的效果,需要合理设计相应的软件.结合电网综合数据质量评价系统应用情况和数据源及其多维度评价指标,根据综合评价方法来分析电网综合数据质量评价系统.     

基于扎根理论的优秀服务企业特性研究

为了寻找我国优秀服务企业获得成功的"秘诀",研究选出了5家在各自行业具有代表性的优秀服务企业,并分别对这5家企业进行扎根理论构建。在此基础上,通过比较分析得到了这些优秀服务企业的4个特性:以客户为中心、服务管理、服务创新和具有企业社会责任,而后对这4个特性进行了具体分析,以期对我国其他企业特别是服务企业的发展具有一定的指导意义。     

浅析国内汽车起重机悬挂系统特性

建立汽车起重机平顺性模型,分析国内汽车起重机的悬挂装置参数,分析系统平顺性的幅频特性及悬挂系统的缓冲效果。探讨地面接触下的汽车起重机悬挂系统的最佳性能参数配置。     

直升机抗坠毁座椅的发展

概要介绍了国内外直升机抗坠毁座椅的研究与发展。涉及国外典型抗坠毁座椅及其关键技术－吸能元件的研究进展。     

新型Cu-Mn/TiO_2和Cu-Mn/γ-Al_2O_3甲醛催化氧化催化剂的研制及活性

采用浸渍法制备了Cu-Mn/γ-Al2O3、Cu-Mn/Ti O2新型催化剂,研究了在不同温度、不同气体流速下对甲醛的催化活性以及50h下催化剂的稳定性,并与Cu-Mn复合氧化物催化剂进行对比。结果表明:γ-Al2O3、Ti O2与Cu-Mn之间的协同作用提高了催化剂对甲醛的催化活性,且Cu-Mn/γ-Al2O3在150℃可以实现甲醛的完全去除,比Cu-Mn/Ti O2和Cu-Mn复合氧化物催化剂分别低80℃和140℃。3种催化剂的甲醛去除率随气速的增加而下降,且变化大小顺序为Cu-Mn/Ti O2Cu-Mn/γ-Al2O3Cu-Mn复合氧化物。50h后Cu-Mn/γ-Al2O3和Cu-Mn复合氧化物催化剂去除率仍为100%,Cu-Mn/Ti O2去除率在94%以上。采用XRD、BET和SEM-EDS等技术手段对制备的Cu-Mn/Ti O2、Cu-Mn/γ-Al2O3和Cu-Mn复合氧化物进行了表征。     

大型超市火灾人员疏散特性研究

为了确定大型超市火灾时的人员疏散特性,采用观测实验和计算机模拟的方法对超市的人员密度及人员比例进行统计,并运用buildingEXODUS疏散软件分别模拟工作日(基础值)、双休日(预警值)、节假日(峰值)以及按规范计算的人员疏散情况。结果表明:超市人员密度为0.199～0.435人/m2,超市内成年男士、成年女士、老人和儿童人员比例为35%、50%、5%和10%;按规范计算人员数量时其模拟结果显示需要的疏散时间为2 059.5s,是人员数量为基础值时需要疏散时间的2.72倍,是人员数量为预警值时需要疏散时间的1.86倍,是人员数量为峰值时需要疏散时间的1.40倍。通过观测实验和数值模拟得出的人员密度及疏散时间可为超市类建筑性能化设计提供相关的数据参考。     

延边州地下水环境质量空间变异性分析

为分析延边州浅层地下水环境质量空间变异性,选取14项监测指标,运用R型主因子分析法得出相关系数矩阵,分析出4个主因子及相应的因子得分,主因子1、2、3、4的贡献率分别为31.35%、23.58%、11.04%、10.27%,主因子1是最有影响的因子,代表色度、大肠菌群、细菌总数、Fe四项指标;主因子2、3、4分别代表NO3-N、SO42-、Hd、溶解性总固体,NO2-N、NH4-N、Mn、CODMn,pH值、F-指标。对因子得分运用Word聚类法将该区域分为A、B、C、D、E 5个亚类区域空间和Ⅰ类低污染、Ⅱ类高污染两大类空间。结果分析表明:敦化、珲春部分区域污染最严重,和龙、安图、汪清部分区域污染严重,属于Ⅱ类高污染空间,其他区域为Ⅰ类低污染空间。     

档案转化为文化产品的途径

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入,文化产品带来的经济价值和社会价值更显得尤为突出。与文化建设密切相关的档案就成为了宝贵财富,其不仅是技术储备的一种形式,而且也是文化储备的一种形式。     

关于电力企业培训模式创新的思考

如今，我国的经济自改革开放以来进入了飞速发展的时期，我国电力事业发展越来越迅速。不过需要注意的是电力企业在发展中却遇到许多的管理问题，从而影响了我固电力实业的正常发展。员工的素质也是影响到企业的发展重要因素之一，所以企业要长足的发展下去就一定要从内部入手进行改革，不断的加强企业员工的培训，提高员工的素质。本文即是结合国内外的相关研究，结合我国电力企业的实际情况，对电力企业员工的培训模式进行分析和讨论，借此希望能够对提高电力企业员工素质实现电力企业的科学化发展有所帮助。