加短路过孔的谢尔宾斯基毯式分形贴片天线研究

在传统谢尔宾斯基（Sierpinski）毯式分形贴片天线的基础上,加上两个短路过孔,使天线能够工作于更多的频段,并且在保持天线体积不变的情况下,使天线的第一频点降低到原来的一半。对所加短路过孔的位置和直径与天线的工作频点之间的关系进行了研究。使用高频电磁仿真软件（HFSS）仿真软件给出了天线S11和方向图的仿真结果,制作了实际的天线,给出了S11实验结果。实验结果与仿真结果基本吻合。     

相敏检波技术测量微弱信号的原理与方法

介绍用相敏检波技术测量直流微弱信号的方法,并在理论上作了较为详细的分析。实验结果表明:其检测灵敏度可达0.5μV,测试精度优于±0.5％。     

一体化频率/功率测试仪的研制

自行设计的可以同时测量微波频率和功率的仪器，给出了仪器中采用的主要关键技术，包括高灵敏度取样器的设计技术、高准确度本振产生技术、低噪声中频放大技术、高准确度闸门产生技术、YTF调谐线性度及功率检波器频响的软件补偿技术，最后给出了实验结果．     

NGN将从传统网络中悄悄突围

通信价格高，上网速度慢，等待时间长，传输质量低，增加新业务难，随着计算机的普及和人们对网络服务需求的增加，这些问题时时困扰着网民，也使网络运营商一筹莫展。面对日益激烈的市场竞争和琳琅满目的服务，传统网络显得越来越力不从心。 那么，怎样的网络才能满足人们只要手里有终端设备，就能时时刻刻挂在网上，实现数据通信和信息传输，而运营商则能灵活地提供各种增值服务，增加利润来源呢？ＮＧＮ（Ｎｅｘｔ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ Ｎｅｔｗｏｒｋ，下一代网络），一个革命性的全新概念，进入了人们的视线。传统网络日趋成为瓶颈 传…     

华北石化：“职称”=“称职”

要让“职称”等于“称职”,就必须有一套科学、合理的评聘办法和程序。华北石化公司采取重能力定考评、重业绩定聘任、重效益定薪酬措施,把专业人员晋职成长与公司增效发展融为一体,充分发挥职称评聘的激励作用。     

从MRP到ERP——思考上海贝尔公司信息化历程

上海贝尔在中国通信市场的业绩引起了国内外资本的注意。在2001年5月出版的《财富》杂志中,上海贝尔公司被评为中国最受赞赏的外资企业之一。他的信息化历程与国内企业相似,同样走过了从MRP到ERP的探索过程。     

光通信：等待奇迹

通信技术的不断发展、通信业务的日趋多样和用户需求的逐渐发展，使网络带宽越来越成为阻碍现代通信进一步发展的瓶颈。原有双绞线为主的传统物理网络，传输速度慢，建设成本高，建设周期长，增值业务少，越来越不能满足人们的需要。科研机构、设备提供商、运营商和用户都在寻找一种新物质，让它承载人们越来越多的希望。光纤就是在这种情况下走向人们的视野，成为各界聚焦的中心。     

实际变压器适用理想化变压器模型的条件

本文从一般的电感耦合电路出发,讨论了实际变压器电压、电流变比在不同条件下随负载阻抗的变化关系,提出了将实际变压器看作理想变压器所需要满足的条件：一个实际变压器,如果满足①紧耦合,即耦合系数 ;②损耗电阻及漏抗远小于负载阻抗;③线圈感抗远大于负载阻抗,它就可以被视为理想变压器。如果只满足①和②,可以实现理想的电压变比;如果只满足①和③,可以实现理想的电流变比。     

负激励：逆向思维的启示——基于负激励机制的民主管理

2000年,华北石化公司在集团公司重组改制中划归股份公司管理。公司适应体制变革的需要,坚持走群众路线,以企业文化建设为载体,创新管理模式,积极探索负激励机制下的民主管理,充分调动员工工作积极性,增强凝聚力,提高战斗力。形成了公司改革、发展、稳定的良好局面,促进了公司持续有效和谐发展。