对国企人才资源管理的几点思考

人力资源管理中的人才资源管理是现代企业面临的一个重大挑战。国企中的人才资源管理需要不断进行观念创新，正确认识人才的流动，人才的识别选拔、人才的能上能下、人才的文化物质需求、人才的培育评价、人才的使用储备。     

彩色半柔性混合料路用性能研究

彩色半柔性混合料是一种在开级配沥青混合料中填充水泥胶浆而形成的兼具沥青路面与水泥混凝土路面优点的彩色复合路面。利用车辙试验来评价彩色半柔性混合料的高温稳定性,用残留稳定度和冻融劈裂试验评价半柔性混合料的水稳定性。结果表明,半柔性混合料具有优良的高温稳定性和疲劳性能,水稳定性较好。     

一种基于测试音的AQM补偿方法

本文分析并仿真验证了AQM失真模型对系统性能的影响、基于预补偿模型和算法,提出了一种新的AQM误差自动校验方法。该方法根据测试音提供的失真信息能够有效地调整基带电路中的直流偏置、增益和相位的不平衡性。     

PC仪器系统软件的设计与实现

PC仪器(也称个人计算机仪器)是80年代以来,随着个人计算机在工程和科技领域中的广泛应用而发展起来的一类新的测试和测量系统。这类系统以个人计算机为基础,其基本测试和测量部件以附加插件或模块的形式插入PC的总线插槽或其扩展机箱中,仪器的显示和操作都由PC的显示器和键盘等完成。由于PC仪器充分利用了个人计算机的现有资源,许多在传统仪器中由硬件完成的功能改由软件实现,具有成本低、使用方便等特点,因而具有广阔的发展前景。本文涉及的PC仪器系统包括了数字多用表、可程控直流源、数字示波器和程控多路开关等仪器模块,这些仪器模块以插件的形式放在一个扩展机箱中,个     

二阶段投标商评价方法

首先指出单一指标评价法存在的“低降价，低质量”和“恶意低报价”问题；为了解决这两个问题，提出了一种基于二阶段的投标商评价方法，即第一阶段采用多指标评价体系计算投标商的联合总成本，第二阶段采用平均值评价法选择中标商。     

微机传真系统

本文介绍了集传真技术、通信技术、微型计算机技术于一体的微机传真系统，提出了微机传真系统在硬件接口及报表识别上的实现方法。     

两种自动增益控制电路

本文提出了由模拟乘法器构成的乘法型，除法型两种自动增益控制（ＡＧＣ）电路。在输入信号变化４０ｄＢ的情况下，保持输出基本不变，在多路心功能检测放大电路中应用效果好。