铅锌业与环境的协调发展

长期以来，湖南省铅锌业对我国有色金属工业和湖南工业经济的发展以及出口创汇作出了重要的贡献，目前。湖南省的铅锌总产量仍居国内首位。随着人们对环境保护和资源危机认识的加深，湖南铅锌业的协调发展问题已引起业界的高度关注。     

UV技术降解饮用水中二溴乙腈的研究

为去除饮用水中消毒副产物二溴乙腈（DBAN）,采用紫外光（UV）降解水中DBAN,探究不同UV强度、温度、DBAN初始质量浓度以及溶液pH对其降解效果的影响。实验结果表明:DBAN的剩余质量浓度随反应的进行而逐渐变小,UV强度越大,降解效果越好,强度为40 W时最大去除率为55.2%;提高温度对DBAN的去除率提升较小;DBAN的去除率随初始质量浓度的增大而增大,初始质量浓度从10μg/L增加到100μg/L时,对应去除率从36.2%增加到67.7%,提升了31.57%;随着溶液pH的升高,DBAN的去除率逐渐上升,在pH=9时达到最高值62.88%;UV技术对DBAN的降解过程符合一级动力学规律。     

移动医疗系统的应用研究

通过在医院现有信息系统基础上搭建移动医疗系统,依托移动网络,通过手持移动设备(PDA)、条码技术和移动计算等技术的应用,实现将临床医疗的服务延展至患者的床旁。医护人员在床边查询病人相关信息和实施各项治疗执行的有效核对,大大简化了医护人员的工作流程并缩短了工作时间。基于移动网络环境下移动医疗系统对实现全院精细化管理以及拓展院外运用,业务向社区、家庭延伸具有重要的意义。     

利用镀铜方法研究等离子陶瓷喷涂层的结构

1.前言热喷涂层是由在熔点以上温度快速凝固的偏平颗粒所构成的层状结构。因此,颗粒之间的结合情况对于喷涂层的性能有很大影响。喷涂层的机械性能试验结果,如拉伸试验、磨损试验、腐蚀试验和断裂力学试验等都表明,喷涂层的断裂通常都起源于其内部颗粒之间的界面,是喷涂层最薄弱的部分之一。     

不锈钢复合板热疲劳性能分析

利用冷热疲劳试验机模拟分析了冷热循环对不锈钢复合板热疲劳性能的影响,并采用扫描电镜、电子探针和电子背散射衍射仪对热疲劳试样V形缺口及裂纹区域的形貌和成分进行了深入分析。结果表明,不锈钢复合板热疲劳试样经 20~550 ℃ 7 500次冷热循环后,结合界面处V形缺口区出现微裂纹,且微裂纹起裂于V形缺口尖端基层侧。随着冷热循环的继续进行,微裂纹向基层内扩展,但并非沿着结合界面处扩展,而是沿着基层侧扩展。此外,热疲劳裂纹的起裂和扩展与氧化和应力作用有关,微裂纹起裂于热疲劳试样 V 形缺口区域基层侧表层局部氧化孔洞,并在冷热循环的应力作用下向基层内扩展,同时加剧氧化。随着冷热循环的继续进行,晶界氧化逐渐加剧,导致微裂纹扩展成更为明显的裂纹。     

Ti-25V-15Cr-2Al-0.2C合金微观组织和相组成研究

通过OM，XRD，SEM和TEM等多种分析手段对Ti-25V-15Cr-2Al-0.2C阻燃β钛合金的微观组织和相组成进行了研究。结果表明，α和(Ti，V)C是β基体上的2种主要析出相，合金在高温长时间热暴露(540℃，100h)后会析出金属间化合物TiCr2相。此外，也有极少量α相在热暴露期间发生了短程有序化(SRO)转变。     

多种氧化物改性对BaTiO3介电性能的影响

采用共沉淀BaTiO3为基,适量掺杂Nd2O3稀土氧化物及MgO与ZnO添加剂,获得具有X7R温度特性的低频高压MLC瓷料系统,BaTiO3基瓷的平均晶粒尺寸小于0.8μm,居里点弥散成为居里区.其介电性能为介电系数ε≥3000;容量变化率△C/C≤±15%;介电损耗tgδ≤120×10-4;体积电阻率ρv≥1012Ω·cm;击穿场强Eb≥15 kV/mm.     

注射成型塑化过程的可视化实验研究

利用自行开发的可视化实验装置对注射成型的塑化过程进行了系统的观察,着重讨论了不同的工艺条件对塑化性能的影响,同时借助示踪粒子对塑化过程的重要参数——固相速度进行了测量。实验所取得的数据为注射成型熔融模型的建立和对模型的验证提供了依据,同时也是注射螺杆优化设计的基础数据。     

事故跑氯自动吸收装置简介

福州二化过去在生产过程中常因突然停电(如雷击等原因)或设备故障致使氯气泵停止运转,氯气大量倒压外溢,造成跑氯事故。据统计,1978年以前,一年中因雷击引起跳闸停电的次数多的高过21次,事故跑氯危害了职工和居民的健康,腐蚀了厂房设备,影响了周围的农作物,农赔金额有时一次就达万元以上。1978年厂领导决心解决建厂十九年来遗留下来跑氯问题,组织技术人员反复研究制订处理方案,建成了吸收装置并于当年八月正式投入运行,经过十年的实践考验,取得了预期的良好效果,比较彻底地解决了跑氯的吸收问题。一装置简介该厂自行设计的事故氯气自动吸收装置     

中国"阿信"的启示

重庆小天鹅火锅的女老板何永智被人称为“中国的阿信”，她由最初的三口锅起家发展到今天在国内外有了118家火锅酒楼，成为亿万富婆，其企业发展经验耐人深思，也给人以启示。 启示之一：企业要作大作强首先要抓住人才，要敢于高薪聘请人才。小天鹅火锅不仅高薪聘请总经理、副总经理、财务总监，而且各部门经理都是外聘的。对这些外聘人员不但发高薪，而且还给他们股份，完成责任目标后还可以分红。因而，不仅可以聘到高水平的人才，而且还留住了人才。 启示之二：处理好外聘人员和家族成员的关系。在重庆小天鹅火锅企业中，有外聘人员也有…