基于灰色理论的人机界面主观评价方法

主观评价是衡量和改进人机界面可用性的重要依据之一.目前,主观评价的理论和方法尚处于探讨之中.根据人类思维具有““灰性““的特点,提出了基于灰色系统理论的主观评价方法.通过建立可以描述的表征信息,将影响人机界面主观评价的未知或非确知因素转化为具体的、可以描述的评价指标,从而使复杂的主观评价问题得以解决.     

核电站主控室数字化操纵员评价系统

为准确和高效地进行核电站主控室人机系统匹配关系的评价,分析了操纵员评价人体模型的表达形式和人体参数,确定了数字化操纵员应具备的评价功能。基于二次开发技术开发了数字化操纵员评价人体模型,该模型可根据具体评价的需要,选择操纵员的生成方式、性别、操作姿态、单/双眼视域、左/右手可达域,用于评价显示信息是否在操纵员视域范围内以及评价操纵设备是否可触及;同时还具备作业空间和字符可视性评价等关键功能。实例应用表明,该方法能准确、高效和快捷地完成核电站主控室人机匹配关系的评价工作,使二者的协调关系达到最优。     

基于UG/Open的人机界面设计评价实时交互方法研究

目前人机界面的评价主要采用在产品样机制作出来之后再进行评价方法.这种方法不仅周期长、成本高,而且易受评价人员个人喜好和经验的影响,无法保证评价结果的科学性.该文应用UG/Open开发了基于三维实体建模环境的人机界面评价软件,实现了设计与评价的实时交互.通过在评价软件中嵌入人机工程标准数据,保证了评价结果的科学性.     

裂纹深度对球铁断裂韧性的影响

本文根据几组具有不同a/w值的三点弯曲试件的断裂韧性测试结果,讨论了裂纹深度对球铁断裂韧性的影响及应用线弹性断裂力学解决工程实际中浅裂纹问题时应注意的问题.文章还讨论了测试过程中遇到的一些问题.     

软件用户界面的综合评价方法

软件用户界面是人与计算机交互的重要组成部分,科学合理的软件用户界面设计质量的定量评价方法尚处于探讨之中.通过分析计算机软件用户界面设计要素的特点,提出了基于层次模型结构和灰色关联分析的用户界面设计综合评价方法,它能够较好地处理多因素相互影响、含未知或非确知信息系统的软件用户界面定量评价问题.该方法简洁明了,易于实际应用.     

直三点弯曲试样K_1的数值解法

本文利用边界配位法计算了直三点弯曲试样的应力强度因子K_1值.首次给出了a/w=0.05～0.25及a/w=0.80～0.95范围内的K_1值,并指出配位点m的选取为16～22计算结果最好.又指出该法用于浅裂纹时宜用较大的S'/W值;反之,深裂纹时,宜用较小的S'/W值.文章还对该法的收敛性等问题进行了讨论.     

基于多操作规程和原则的操纵器排列优化

为了解决操纵器排列中采用经验法存在的排列依据难以追溯、排列结果因人而异的问题,提出了基于蚁群算法的操纵器排列优化方法.依据蚂蚁觅食现象提出的蚁群算法可优化操纵器的排列,使操纵员手的总移动距离最短.研究中以操纵器的重要性、使用频率、操作次序以及相关性工效学排列原则作为蚁群算法的启发信息,以不同规程下操纵员手的移动总距离作为目标函数,建立了基于蚁群算法的操纵器排列优化数学模型,并进行了实例研究,得到了确定的排列结果.研究表明,该方法的排列依据科学,排列过程可追溯,排列结果最优.     

指针式仪表显示设计质量综合评价方法

指针式仪表是显示装置中用得最多的一类视觉显示器、其显示设计质量的综合评价方法尚处于探讨之中，在分析指针式仪表显示设计要素的基础上，应用灰色关联分析对指针式仪表显示设计质量进行了综合评价，该方法能够较好地处理多因素相互影响、含未知或非确知信息系统的显示设计质量综合评价问题。     

数控机床人机界面设计原则初探

数控机床是现代制造技术的重要工具。本文从人机界面设计的概念及研究方向人手，充分考虑人的因素，对数控机床人机界面的设计原则进行了初步探讨。     

人机界面设计评价的实时交互方法

由于受评价技术的制约，目前的人机界面设计评价仍然采用事后评价的方法，即在产品样机生产出来之后．再邀请专家、用户进行评价．这种评价方法不仅周期长、成本高，而且易受评价人员个人喜好和经验的影响，无法保证评价结果的科学性．文章通过在评价软件中嵌入人机工程的标准数据，应用UG／OPEN开发了三维实体建模环境下的人机界面评价软件，实现了设计与评价的实时交互．