物流通，物流通，打造企业强劲内功

物流通，通天下。改革开放30年来，现代物流在深圳特区经济的高速发展中立下了汗马功劳。作为深圳市的支柱产业之一，物流业2006年的总产值就高达1300多亿元，并以每年20％以上的速度快速增长。优秀的服务质量和强劲的实力，推动着深圳物流企业逐步走向规模化、专业化，不仅在深圳赢得了尊敬，而且走向了全国，走向了世界。     

卓永清:让1+1>2 安斯泰来成功并购并快速发展的秘诀

并购似乎正成为全球医药巨头们的主旋律。今年1月,全球制药大鳄辉瑞以680亿美元并购惠氏;3月,默沙东公司以411亿美元的价格收购先灵葆雅—巨头间的合并不但改变了全球     

何少娴：透明管理

“与合作伙伴的协作要透明，管理员工时也要透明、有开放态度，否则，很难跟他们有效合作，很难从下属渠道经理那里得到真正有价值的反馈信息。”何少娴微笑着说，“管理者发扬透明的作风，才能赢得员工和合作伙伴的信任，进而有效提高组织绩效。”     

如何经营你的“人脉银行”?

正相对于专业知识的竞争力,一个人在人际关系、人脉网络上的优势,即人脉竞争力,更能助力我们走向成功。研究报告显示:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自关系。     

敬业精神去哪儿了?

正领导安排什么就干什么,领导没安排的事,哪怕再重要也事不关己,多一事不如少一事。员工工作缺乏主动性令很多管理者头痛,甚至不少拿着高薪的管理者,也算不上敬业。是什么影响了他们的敬业度?激发员工的敬业精神是每个管理者必须面对的课题。它不仅关系到员工和管理者的职业成就,更关系到企业的前途和命运。但是,在相当多的企业,员工敬业度不高是不争的事实。领导安排什么就干什么,领导没安排的事,哪怕再重要也事不关己,多一事不如少一事。员工工作缺乏主动性令很多管理者     

未来增长的新引擎——哪些产业驱动新一轮发展？

解读＂十二五＂规划、中等收入陷阱、全球产业链转移新趋势、日本增长潜力再认识紧扣亚洲和世界经济的脉动,以＂包容性发展—共同议程与全新挑战＂为主题的博鳌亚洲论坛2011年年会,再次吸引了亚洲乃至全球的目光。     

张家茵：有梦就去追

富有亲和力的面容,爽朗的笑声,谦和而彬彬有礼的举止,这样的女人,当然很容易沟通,也很容易在初次见面就把心理距离拉近。深度沟通后,你又会发现,她不但在商场上具有丰富的实战经验,而且具有深厚的理论素养。她是张家茵,麦当劳（中国）有限公司副总裁兼首席营销官,也是麦当劳中国以“直升机速度”身居高位的管理者。“有梦想就要有勇气去追求,有理想就努力去实现,这是我在职场上的重要理念。”     

家庭暴力概念的民法学思考

2001年12月<最高人民法院关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题的解释(一)>明确规定"家庭暴力"是"行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给家庭成员造成一定伤害后果的行为".基于该司法解释对"家庭暴力"的界定,作者从民法学角度,对家庭暴力的主体和行为环境、暴力形式和伤害后果等方面作了细致的分析,最后揭示了家庭暴力的社会本质.     

玩转职场潜规则

职场如战场。在这个“战场”上游走必须遵循其特定的规则,这些显性的规则自然被人们广泛认可。但是,它们就是最有效的规则吗？未必!各种看不见的、没有明文规定的,但被人们广泛认同,并实实在在发挥作用甚至关键作用的潜规则无处不在,它们要发挥作用时,或许不需要明示,甚至不需要通过某种暗示,大家都心知肚明;它们恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要心明亮眼地默默参透。无论企业老板还是职业经理人,不同的职位都可能遭遇不同的潜规则。     

激发你的正能量! 使整个企业建立积极、正向、阳光的文化

近期,正能量这个词在企业界非常风靡。它指一切可以使人们积极向上、促使人们不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。在经济不景气的大环境下,释放和挥洒正能量,让整个团队和企业家自身都能乐观向上、积极进取,勇于面对一切困难和挑战,对企业来说至关重要。那么,个人和团队的正能量如何激发和提升?如何将正能量充分而完整地释放出来,推动企业