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离子注入工艺是钢件表面强化的一项新技术,将氮离子N+和N(++)注入38CrMoAlA钢表面渗氮层,能显著提高其表面的显微硬度和耐磨性。试验表明,水力活塞果换向总成渗氮层表面经注入氮离子强化后,使用寿命提高了2倍以上。但要使工件表面获得最高硬度和最佳耐磨性,需要优化离子注入浓度。 相似文献
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重油脱硫和加氢裂解的高温、高压反应器在铬钼钢筒体内表面上都衬有有一层奥氏体不锈钢的堆焊层。有时在装置停工时堆焊层部分发生晶间腐蚀裂纹,据说开裂的原因是由于连多硫酸(H_2S_xO_6)引起的。 相似文献
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为了分析16Cr不锈钢高频焊接参数对焊缝组织性能的影响,通过光学显微镜(OM)、扫描电镜(SEM)和拉伸、弯曲试验,分析了不同高频焊接参数下1Cr17Mn6Ni5N不锈钢(以下简称16Cr不锈钢)焊缝组织与性能的变化情况。结果表明:16Cr奥氏体不锈钢高频焊随着焊接速度的增加,焊缝成形性能变好;焊缝中δ铁素体的含量随焊接热输入的增加先增后减,同时伴随σ脆性相析出;对于壁厚3.4 mm的16Cr奥氏体不锈钢,当焊接速度为10 m/min、焊接热输入为2.9 k J/cm、并配以适当的挤压力和开口角时,焊缝成形及焊接接头硬度匹配良好,且焊缝抗拉强度接近母材抗拉强度,焊缝显微组织以奥氏体+δ铁素体为主,但由于焊缝存在大量氧化物夹杂,焊接接头韧性较差。 相似文献
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Ni Mo型的HastelloyB合金用于氢氟酸介质中具有优良的耐蚀性能 ,但成本较高。为此 ,研制了耐氢氟酸介质腐蚀的新型含钨高硅铸造镍基合金。该合金的化学成分 (wt% )为C≤0 0 2 ;Si3 0~ 5 0 ;Mn≤ 0 5 ;P、S≤ 0 0 2 ;Cr10 0~ 2 0 0 ;Ni4 0 0~ 4 8 0 ;Mo12 0~ 16 0 ;W 3 0~ 8 0 ;Fe为余量。合金铸态组织为奥氏体基体加少量M6 C碳化物和σ金属间相 ;合金经 12 0 0℃水冷固溶处理后 ,可得到单相奥氏体组织。这种合金组织在 4 0℃、 2 0 %氢氟酸介质中具有与HastelloyB合金相当或稍好的耐蚀性能 相似文献
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综述了涉及电弧增材制造(wire arc additive manufacturing,WAAM)的双相不锈钢熔敷层中δ-铁素体的特征。结果表明,WAAM的双相不锈钢壁体显微组织是在δ-铁素体基体晶界和晶内分布着不同形态的奥氏体。双相不锈钢填充焊丝化学成分(Creq/Nieq)对WAAM壁体显微组织的影响非常关键;熔敷工艺的影响亦是通过熔池成分(Creq/Nieq)的变化来改变相比例的;热输入的影响不明显。试样中δ-铁素体含量过低,以及晶粒粗化对壁体力学性能产生不利的影响。通过焊丝和工艺方法控制熔池成分(Creq/Nieq),限制δ→γ转变,确保δ-铁素体与奥氏体相比例,同时通过合理选用工艺参数对熔池冷却速度进行控制,以便辅助性遏制δ→γ转变。 相似文献
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本文通过对双相不锈钢耐腐蚀性能的分析,结合我厂在尿素合成塔衬里检修,采用OOCr22Ni5Mo3N铁素体—奥氏体双相不锈钢代替316L奥氏体不锈钢实际经验,以及采取正确的焊接工艺,证明了双相不锈钢在尿素合成塔衬里应用的意义。 相似文献
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0Cr12Ni25Mo3Cu3Si2Nb(Ti)奥氏体不锈钢在50%H_2SO_4的工艺介质中基体耐蚀,焊缝熔合线及热影响区表现出明显的晶间腐蚀。改进焊接工艺能减轻晶间腐蚀的敏感性。 相似文献
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《中国石化文摘》2004,(7)
TE96 0 .4 4 2 0 0 4 0 74 70料浆感应渗铝钢的组织结构及抗蚀性研究〔刊〕/任有才 (洛阳石油化工工程公司设备研究所 )∥石油化工腐蚀与防护 .- 2 0 0 3,2 0 (5 ) .- 15~ 18 经过料浆感应渗铝钢的渗层金相组织、渗层铝浓度分布及渗层相结构进行分析研究 ,指出当渗铝钢表面铝铁合金层的铝浓度大于 8%时 ,可在渗层表面形成一层致密的三氧化二铝保护膜。其碳钢料浆感应渗铝产品抗硫化氢腐蚀性能明显优于母材 ;碳钢和铬钼钢料浆感应渗铝产品抗高温硫腐蚀、高温氧化性能明显优于母材和 18 8不锈钢。图 6表 5参1(杨林摘 )TE96 2新型固定阀… 相似文献
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M. A. Kipnis V. F. Dovganyuk A. Yu. Kalinevich 《Chemistry and Technology of Fuels and Oils》1991,27(10):546-548
Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991. 相似文献
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谢丹 《石油化工管理干部学院学报》2003,(1):31-34
对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。 相似文献