在转换企业机制中求发展

富润针织有限公司是一家中外合资企业。合营的中方企业母体是国营诸暨针织厂,1988年以前,生产、交换、分配都囿于产品经济的圈子,企业的路子越走越窄;销售疲软,生产停滞,连年经营亏损,债务达300多万元,企业陷入了恶性循环的逆境。1988年以来,我们通过一系列的改革,使企业摆脱了困境,走上了自我发展之路。全厂的主要经济技术指标连年翻番。1989年实现产值1222万元,出口创汇98万美元,创利税87万元;1990年实现产值2224万元,出口创汇349万美元,在消化棉纱、原煤涨价因素的情况下,创利税157万元;1991年,实现产值7034万元,自营出口创汇715万美元,创利税5~(10)多万元。今年计划产值确保8000万元,争取1个亿;创汇确保800万美元,争取1000万美元;利税确保800万元,争取达到1000万元。现在企业的主要经济技术指标已进入全国同行业前三名,1989年被命名为省级先进企业,1990年被评为全国外商投资     

在治理整顿中必须加强宏观调控

党的十一届三中全会以来,经济建设和改革开放的成绩是巨大的,但经济生活中的一些失控现象仍然反复出现。要想解决经济发展中的困难和问题,需要我们从理论与实践的结合上作出正确的回答。我们认为在当前治理整顿中迫切需要研究解决的,就是加强中央宏观调控实力的问题。 一、从宏观经济失控中引出的教训 10年的改革成就是举世瞩目的。但是,国家宏观经济调控能力严重削弱,突出地表现在:社会总需求远远超过社会总供给,现有国力和社会生产能力已支撑不了庞大的建设规模和严重膨胀的社会消费需求;工农业比例关系严重失调,现有农业已支撑不了过大的…     

在治理整顿中搞好深化改革的基本思路

党的十三届五中全会公报明确指出:“我国的经济体制改革,是社会主义经济制度的自我完善。”要坚持社会主义,就必须发展社会主义,要发展社会主义,就必须进行改革。改革是完善和发展社会主义制度的动力,是发展有计划的社会主义商品经济的根本途径,是不可逆转的历史潮流。在治理整顿期间,我们必须在坚持四项基本原则的前提下,继续稳妥地推进各项改革,促进治理整顿任务的完成,使国民经济逐步走上持续、稳定、协调发展的轨道。那么,在治理整顿中如何搞好深化改革?笔者认为其基本思路是主要应明确和做好以下几点:     

浅谈民法在治理整顿中的作用

党的十三届三中全会指出,明后两年要把改革和建设的重点放在治理经济环境、整顿经济秩序上来。当前,存在的突出问题是在新旧体制转换过程中,出现了通货膨胀、物价上涨幅度大、流通环节过多等现象。这些问题严重阻碍了我国经济体制的改革和经济建设的顺利进行。因此,治理经济环境、整顿经济秩序是深化改革的一个重要步骤。     

稳定就业 实现尊严

◎福利企业残疾人集中就业的功能定位 福利企业作为残疾人就业的重要途径之一,安排一定比例的残疾人参与劳动生产.福利企业与一般分散安排残疾人就业的社会企事业单位不同,其残疾人员所占比例较高,并已经作为特殊群体而存在.残疾人由于其原本的生理缺陷、功能缺失,成为一个面对特殊困难且需要获得外部支持的弱势群体.福利企业作为这一群体的就业载体,恰恰提供了这种外部支持.     

经济体制转换时期的竞争就业与失业保障

经济体制转换时期的竞争就业与失业保障李靖我国的经济体制改革目标是建立社会主义市场经济。目前，正处于经济体制的转换时期、改革原有旧体制．建立新体制，总体上讲必须全方位进行、这就涉及到劳动就业问题。体制转换时期必须从我国劳动力市场现状出发，充分引入竞争机...     

完善城乡平等就业实务性机制

<正>徐志箴(福建省劳动和社会保障厅高级经济师)2008年7月8日在《福建日报》撰文认为,丰富和完善统筹城乡平等就业的实务性机制,建立统筹城乡就业的制度平台与政策通道,消除劳动力自由流动障碍,建设更加富有流动性和灵活性的劳动力市场,促进公平竞争和劳动力的合理流动,带动就业增长显得非常重要。     

战后日本失业结构特征与就业机制

近年来,在经济不景气的背景下,日本的失业率迅速上升,失业人口急剧增加。1999年全年平均失业率为4.7%,失业人口超过310万,有效求人倍率(有效求人数÷有效求职数)降至0.47。11999年6月,失业率升至战后最高点4.9%以后,下半年曾稍有下降,但2000年2—3月又连续两个月重新回升到4.9%,失业人口高达349万,创战后最高记录。2严重的失业问题已成为日本经济复苏的主要制约因素之一。一向以保持低失业率著称的日本缘何出现如此严重的失业问题,人们对此众说纷纭。显然,仅以经济萧条这一笼统的原因去解释是不充分的。笔者认为,只有在通晓过去的基础上才能…     

新常态下吸引高校毕业生在辽宁就业机制的研究

在新常态发展背景下,我国的产业结构调整升级,企业就业结构发生变化,导致对人才需求标准的改变.许多高校毕业生在就业时所学知识不能完全符合社会需求,存在就业难的问题.该文以辽宁省高校毕业生就业状况为例,仔细分析新常态下辽宁省的产业转型带来的机遇和特点,研究了辽宁产业结构问题及其成因,指出了辽宁高校毕业生就业时遇到的问题与原...     

在治理整顿中发展甘肃市场——1989年市场简析及今后两年市场展望

在国民经济的有机构成中,介于生产和消费之间的商业市场近几年问题比较多,我们简要分析了我省今年商业市场的情况和今后两年市场的发展趋势;同时对省内市场主要商品的供需情况和存在的问题作了简析并提出了一些解决办法。提出来和大家共同讨论。 一、今年市场情况和今后两年市场的发展趋势 (一)今年市场情况。 今年以来,由于全省深入贯彻治理整顿、深化改革的方针,经济发展过程中的各种过热因素有所降温,通货膨胀受到了抑制,工农业生产稳步增长,市场的有效供给增加。全省商业市     

在“治理整顿深化改革经济理论研讨会”上的讲话

今年六月,中国社科院经济研究所、国家计委经济研究中心、浙江省社科院经济研究所、中共浙江省委党校理论研究所和《经济研究》编辑部,在杭州联合召开“治理整顿深化改革经济理论研讨会”。现将中共浙江省委副书记刘枫同志在研讨会上的讲话,以及部分代表的发言,摘登如下。     

多元化决策主体在诉求表达实现机制中的功能分析

文章在阐释诉求表达实现机制概念的基础上,强调了该机制中决策主体的多元性,并进一步分析了多元化决策主体在诉求表达实现机制运行过程中,所发挥的尊重利益、承认差别、促进沟通、协调整合、客观可行和促进发展等六大功能。     

教育公平实现中弱势群体利益补偿机制的政策分析

“探讨弱势群体的教育利益补偿,促进教育公平”是当前教育政策研究的重要议题,这是基于我国社会现实的强烈吁求、教育公平的理性诉求和公共政府的责任使然。教育政策作为政府对社会全体成员的教育权益进行权威性分配的方案,在教育公平实现过程中扮演着重要角色,已成为教育领域弱势群体利益分配和补偿的主要手段。转变理念,民主决策,合理表达弱势群体的教育利益;明确教育政策补偿的构件,加强弱势群体补偿的针对性;加强教育政策补偿的执行力度,积极促成教育公平的实现,成为教育领域弱势群体利益补偿机制的建构策略。     

中国经济发展的战略管理转换非线性机制研究

战略管理的一般模型包括经济因素,社会、文化、人口和环境因素,政治、法律、政府因素,技术因素和竞争因素五个部分。经济发展战略转换模型分成战略认知、战略输出、战略绩效和战略反馈四个模块。我们引入战略人士环节和控制论思想,建立一个战略转换非线性演化模型,从机理角度揭示中国发展战略的转换。     

市场经济体制下县域经济调控机制与转换

市场经济体制下县域经济调控机制与转换武恒聚建立社会主义市场经济体制，必须相应地转变县域经济的宏观调控机制，即在不断改革旧机制的基础上，重新塑造以市场机制为依托和导向的宏观调控机制，从而实现县域经济调控机制的根本转变。一、市场经济体制下强化县域经济宏观...     

试论高等教育平等权的实现机制

高等教育平等权是宪法赋予公民的一项基本权利,是公民平等权的重要组成部分和具体表现形式.目前,我国实施的"按省分配名额"制度不但不利于经济文化的发展,还容易激化社会矛盾,严重阻碍了公民高等教育平等权的实现.在高等教育由精英教育转向大众教育的今天,为了保障公民高等教育平等权的实现,我们有必要将包括统一试卷在内的各种保障公民受高等教育的平等权的政策与措施制度化、法制化.     

哲学方法论职能实现的机制

方法按其本质是组成部分相统一的两种理论的关系。从方法的这个最主要属性出发,应当得出结论说,哲学从方法职能的角度表现自己的时候,形成完全相似的关系:它的理论同某一部门科学的理论的关系。这种关系主要是有意识地建立的,是为了认识论的目的、用逻辑手段建立的。可是在这里,辩证唯物主义和历史唯物主义理论同某     

在技改、开发中实现规模发展

我厂创建于1966年12月。建厂二十多年来,我厂从白手起家,逐步发展成为市二轻骨干企业,并被省石化厅指定为浙江省专业生产运输带、三角带的定点厂。特别是1987年实行第一轮承包以来,在市委、市府和主管局的重视和扶持下,我厂干部、职工以极大的社会主义劳动积极性、创造性,进行了开拓性工作,使企业各项生产经营目标逐年增长,并保持了良好的发展势头。1990年我厂实现工业总产值2805.43万元(按80不变价),创利税601.74万元,实现销售收入3139.52万元,比1986年工业总产值1607.57万元、利税344.83万元、销售收入     

新就业形态下劳动者休息权的实现路径

在新就业形态下,弹性工作时间、互联网平台用工算法机制模糊了工作时间和休息时间的边界。实践中,对于劳动者休息权的保障还缺乏普遍的价值共识和统一的法律规范,新就业形态劳动者应该享有的、基于人权的休息时间、休息日、休假日等休息利益尚未法定化。从权利属性看,劳动者休息权具备道德权利属性和法定权利属性。从法的渊源看,劳动者休息权具备宪法基础和劳动法基础。劳动者休息权法律关系要素的厘定是劳动者休息权保障的前提,应明晰工作时间和休息时间的界限,并修正工时制度、休息休假制度和法律责任制度等事关劳动者休息权的核心制度。探讨理论基础的同时,应聚焦新就业形态劳动者的休息权保障,使劳动者休息权成为一项归属于广义劳动者的劳动实有权利。     

发掘大龄孤儿潜能 实现就业和经济自主

目前,福利机构中大龄孤儿的安置、就业问题已经成为全社会不可忽视的问题.如何使这些大龄孤儿向独立生活和就业过渡,使他们能够顺利融人社会,实现自身价值,成为福利机构的当务之急.