浅议加强高校毕业生就业信息服务平台建设

针对目前我国高校毕业生就业信息平台建设中普遍存在的服务水平不高、网络平台建设落后、服务功能延伸不够等问题,提出了提高就业信息发布功能的水平、加大网站建设力度、加强人员配备和素质培训等建议。     

高校毕业生就业立体式服务平台研究与分析

本文根据当前高校就业工作的需求,提出了以多方位立体式就业服务与便捷式就业管理为导向,以精致的需求分析和智能模块为核心,构建一个服务性能强、数据准确、智能性优的多功能平台模型.为我国高校就业部门提供技术支撑和高效工具.     

谈高校毕业生就业信息服务平台的建设

目前一些高校在毕业生就业信息服务平台建设过程中还存在着重硬件投入而轻软件建设、信息服务平台资源分散和对毕业生进行指导的功能薄弱等方面的问题.针对这些问题,高校应转变毕业生就业信息服务平台建设的思路,应在升级平台硬件的同时改进软件系统,应强化信息服务平台的交互功能,应优化信息服务平台的队伍建设.     

高校如何开发毕业生就业市场

高校所获得就业信息量将直接影响到毕业生的就业数量和质量,高校只有收集到大量信息,才能把握住社会需求脉膊;学校收集到的信息量的多少,将直接关系到毕业生就业率的高低。所以高校必须要研究毕业生就业市场,注重开发新的毕业生就业市场。     

新形势下高校毕业生就业工作的思考

高校毕业生就业是一项关系到毕业生个人前途、学校生存与发展和社会稳定的大事，倍受社会各界关注。高校毕业生就业工作部门应着力构建教育、指导、管理、服务四位一体的就业工作体系，努力促进毕业生充分、顺利就业。     

浅谈高校毕业生就业工作

教育体制改革日益深入 ,高校毕业生就业分配制度也正进行着根本性的改革 ,就业形势呈现出若干明显的新的特点和趋势。     

赛尔高校就业信息服务平台使630万高校毕业生就业更“精准”

今年,面临着再创历史新高的超过630万人的全国高校毕业生总人数,高校大学生就业工作面临着巨大的挑战。如何充分利用信息化手段,改善传统就业服务管理模式,通过现代信息技术和新的管理思想与方法对高校就业服务与管理进行根本性改革,加快实现信息化就业进程,进一步拓宽就业工作发展空间,是目前高校深入开展就业指导与服务工作亟待解决的重要问题。     

高校毕业生就业服务信息化建设探析

文章针对当前高校毕业生就业服务存在的主要问题,提出了构建适应新形势下就业服务体系和信息化平台建设的策略,这是拓宽渠道、强化服务和落实毕业生就业政策的有效途径,具有现实的指导意义。     

高校毕业生就业市场化浅析

在社会主义市场经济条件下，高校毕业生就业应该从入学抓起，按照市场经济规律，贯穿于大学教育的全过程，同时应进一步健全就业市场体系。     

高校毕业生就业见习制度的实施状况及对策研究

就业见习制度是近年来国家实施的一项新的就业政策,对于促进大学生就业具有重要的作用。切实发挥就业见习制度的作用,增强实效,需要加大宣传,提高制度的社会影响力;政府、企业、学校要各尽其职,加强联动,完善就业服务体系,提高就业服务水平,保证毕业生就业见习的顺利开展。     

困境、经验与思路——中国高校毕业生就业服务体系建设研究

中国高校毕业生就业服务体系建设面临着服务理念、服务内容和服务过程等现实困境问题。美国是高校毕业生就业服务体系建设较成熟的国家,其人本化服务理念、延展型服务过程、多样化服务方法、高水准服务队伍和导向性课程支持等成功经验值得中国学习。为有效促进大学生充分就业,在借鉴国外经验的基础上,必须建设具有中国特色的高校毕业生就业服务体系。     

高校毕业生就业指导的实践研究

高校毕业生就业形势十分严峻,就业难已成为困扰高校乃至整个社会的难题,高校毕业生就业指导尤为重要。本文从高度重视、准确定位毕业生就业指导工作;加大投入,完善毕业生就业指导服务体系;大力拓展就业基地;全面推进就业指导课程体系建设;加强创业教育等五个方面提出了高校毕业生就业指导的具体举措。     

“微营销”与大学生就业服务平台构建

针对目前高校就业信息服务平台存在的问题,通过分层随机抽样问卷调查（N=560）,分析微媒体在学生就业过程中的应用情况、学生的需求意愿及需要完善改进的地方,提出应充分利用微博、微信等新媒体开展微营销,构建更加合理、更加完善的就业信息平台,从而为高校就业工作提供一定的参考。     

试析高校毕业生双选面试

参加双选面试,是大多数高校毕业生在求职过程中必经的重要环节。双选成功的关键在于求职者在认真做好学业、职业、就业准备的基础上,在洽谈过程中积极调整心态、格局、方式、定势、策略、状态,实现六大自主性转变,以争取良好的心境、相对主动的环境以及和谐的情境,实现成功就业。     

高校毕业生公共就业服务联动机制探析

我国已经建立了高校毕业生公共就业服务平台,但联动机制的缺乏使得公共就业服务没有发挥应有的作用,造成高校毕业生在就业中难以获得有效的帮助.发挥高校毕业生公共就业服务的协同作用,需要构建多方参与的战略联合机制、打造服务流程的再造机制和构建公共就业服务的监督评估机制.     

社会资本与大学毕业生就业

生源地、城乡分布、父母是否为机关事业和国有企业负责人、家庭收入、家庭利用社会关系、性别都能影响大学生就业,尽管不同指标的影响不同。随着我国就业环境变化,社会资本对大学生就业的总体作用增强。社会资本的功能具有两面性。大学生可以构建自己的社会关系网络,并通过努力学习等其他途径来弥补社会资本的不足;政府要推进制度改革,限制社会资本的不利影响,营造良好的就业环境,以促进大学生就业。     

经济发展与大学生就业——大学生就业的经济学透视

大学生就业是关乎改革与发展的重大问题。由于体制的转变,大学生就业渐入困境,因而受到人们的普遍关注。破解大学生就业难题是一个刻不容缓的系统工程,必须把＂保增长＂与＂保就业＂有机结合起来,努力实现经济平稳增长和大学生就业稳步扩大的双重目标,努力营造良好的就业环境。其着力点应该是加强经济调节、加强结构调整、加强政府调控。只有这样,才能切实推进大学生就业工作,才能有效解决大学生就业问题。     

对大学生就业中歧视问题的思考

文章解读了就业歧视的概念及理论,阐明了就业歧视的判断标准;对我国高校毕业生市场的就业歧视现状进行分析,并对其形成原因做了探讨;提出了解决大学生就业歧视问题的对策和建议。     

高职高专毕业生的市场定位

通过对人才的结构和层次的划分及现阶段高职高专毕业生就业情况的分析,提出了高职高专毕业生的市场定位主要在服务行业观点;从人才链流层与物链流层以及服务性人才与顾客链的对接两个方面阐述了高职高专毕业生的市场在服务行业有较大的空间。     

浅议当代大学毕业生的就业问题

分析了高等院校大学毕业生的就业形势和未来发展趋势,提出了影响大学生的就业的具体因素,指出大学生要转变就业观念,降低期望值;注重知识到技能的转换,把握机遇是职业抉择的关键。