安全管理的终极智慧

抓安全生产，仅有安全技术手段和制度管理手段是不够的，安全文化建设才是企业安全管理的终极智慧。     

提升安全理念 促进和谐发展——华冶锡铁山铅锌矿二矿实施企业文化建设战略纪实

中冶集团华冶资源锡铁山二矿坚持安全生产,实施“固本强企,安全第一”的企业文化建设战略理念,指导企业和谐和创新发展,被青海省政府、省安全生产委员会授予“青海省安全生产先进企业”称号。     

企业应重视安全文化建设

在企业安全文化建设中,人是安全的主体,良好的安全行为是文化建设的关键。所以,企业要坚持不懈地引导全员克服侥幸心理、麻痹心理和畏难情绪,严格遵守安全法律、法规和企业规章制度,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。安全文化建设离不开教育培训。企业应分层次、分岗位对员工进行责任意识、职     

安全文化建设结硕果

近年来,江西大吉山钨业有限公司通过安全文化建设,强化安全生产意识,正确处理安全与稳定、安全与任务、安全与效益的关系,有力地推动了企业生产、安全工作,增强了员工爱岗敬业、遵章守纪的自觉性,形成了人人讲安全、处处保安全的良好局面,促进了企业"健康、安全、环保"全面发展。     

浅谈矿山企业安全文化建设

对安全文化概念提出、建设矿山安全文化的重要性以及如何搞好安全文化建设进行了详细阐述，说明在矿业经济日益发达的今天，加强矿山企业文化建设是十分重要的，搞好文化建设有助于营造矿山企业安全氛围，有助于预防和减少矿山安全事故的发生。从而推进企业安全健康发展。     

安全文化

频繁发生的安全事故让人心痛,无辜的生命在警示人们对安全的渴望,从企业文化对员工个体的影响力上看,安全文化不是个新词。而对于安全文化的理解,我们更愿意超越传统范围:不仅要安全生产,也要安全生活,要全方位的安全。     

找准动态安全管理的立足点

安全是坚持科学发展观、构建和谐企业的一项重要环节。同时,安全工作也是一项只有起点没有终点的工作,只要生产就不能放松安全工作。因此要在系统的制度建设、安全监督、设备管理、业务培训、安全文化等方面找准企业动态安全管理的立足点。     

文化软实力 提升竞争力——山西华泽铝电有限公司企业文化建设纪实

企业文化是企业增长力的源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。华泽铝电有限公司领导利用各种形式，积极倡导企业文化理念，推动企业文化建设；公司所属各单位在企业生产经营活动中，有意识地将企业文化建设融入到各项管理活动中，努力践行企业理念，积极推进企业文化建设工作，取得了一定成效。     

以特色安全文化促和谐发展

2011年,江西下垄钨业有限公司以"四化"模式为重点,深化安全文化建设,强化职工的安全价值观,建立起安全、可靠、和谐、协调的人文环境,达到预防、控制、避免、消除意外事故的目的,连续11年实现安全生产,走出了一条文化引领、人与企业共同发展的成功之路。安全理念"本土化"江西下垄钨业有限公司(以下简称"下垄钨业)"是一座有着百年开采历史的国有     

不在于知而在于行

企业文化是企业在生产经营过程中所创造的并经提炼形成的用以指导和规范企业行为的价值观、道德、精神以及操守的综合。从20世纪90年代后期开始,越来越多的中国企业开始重视企业文化建设,效果却一般。企业文化在许多公司被束之高阁,被人感觉华而不实,如同花拳绣腿。     

浅谈企业文化与企业核心竞争力

企业文化是围绕企业生产经营管理形成的观念形态的总和，是企业战略实施的重要支柱。一个企业所拥有企业文化的优劣，不仅反映出员工精神面貌的好坏，还反映出企业的经营之道，更折射出企业的整体形象。而企业能否持续发展，则取决于企业有无核心竞争力。企业想在激烈的市场竞争中赢得主动，就必须在加强“硬件”建设的基础上，大力加强企业的“软件”——企业文化建设，全面提升企业核心竞争力。     

株硬：六十年文化建设不懈怠

文化是企业生存发展的基石,是核心竞争力的关键因素。株洲硬质合金集团有限公司（以下简称株硬）作为我国“一五”期间建设的156项重点工程之一和我国第一家硬质合金生产企业,在60年的发展历程中,对企业文化建设尤为重视,从未懈怠。     

加强文化引领 助推转型升级

企业文化这个概念自上世纪80年代传人中国，人们对企业文化的定义、理解和认识上有着较大的差异。进入新世纪，企业文化建设进入了一个全新的发展阶段，越来越多的企业在更高层次上推进着文化建设。     

你的企业会“学习”吗？

建设学习型的企业文化企业文化是与企业同时存在的,在一定的社会经济文化环境和生产经营管理实践中形成的群体意识。学习型的企业文化要建立在以人为本的基础之上,从思想、道德和行为三个方面来进行。在思想建设中,既要继承我们中华民族“天人合一”的文化传统,按客观规律办事;又要发扬中华民族艰苦奋斗,自强不息的民族精神;既要突出团队意识、团队精神,又要强调独创性和创新性。从而形成具有学习特征的基本理念,即融创新思维与企业个性于一体的体现员工群体意识的企业精神和企业价值观。在道德建设方面,学习型企业的职业道德内容、氛围、水…     

企业领导与企业文化

企业文化是企业的灵魂和精神支柱。本文从企业领导与企业文化之间的互动关系入手 ,深入分析了企业领导者在企业文化建设中的角色和作用 ,对企业管理者们如何发展和变革企业文化有很好的借鉴作用。     

“花架子”与“真功夫”

很多人认为，安全文化建设对于矿山而言，是“花架子”，是形象工程，难以收到实效，要搞好矿山安全生产还得要靠“真功夫”。     

以文化力强企业“三力”

企业的生命在于管理,管理的核心是文化。企业文化是现代企业管理发展的新阶段。企业文化不解决企业是否赚钱的问题,而是解决企业成长持续不持续的问题。企业若没有文化就等于没有一个灵魂,就无法牵引企业向前发展。因而,企业能否做强能否长寿,与企业文化建设的成败有着密切关系     

国企文化建设

随着全球经济一体化,中国经济体制改革的不断深入,加盟WTO和知识经济的到来,中国的企业经营者越来越认识到企业文化对企业管理的重要性,企业文化建设成为现代企业管理无法阻挡的潮流,企业文化成为企业管理者管理企业的核心内容之一。企业文化主导着企业的生产经营活动,影响着企     

服务文化：全球竞争的通行证

服务文化是文化的一个重要分支,是文化建设的一个新的增长点。服务文化除具有文化的一般特征之外,还有自己独特的空间和魅力。服务文化的特征所谓服务文化,是企业在长期的对客户服务过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和。即:服务文化是以服务价值观为核心,以     

我国企业文化建设探析

企业文化在现代企业中所起的作用越来越大,就我国企业文化建设中存在的问题,及其加强企业文化建设的实施意见进行了阐述.