用模糊层次分析法评价矿井安全状况

运用模糊层次分析法对矿井安全状况进行综合评价,使主观判断变为客观描述,较好地解决多变量、多层次、多目标研究难以定量的问题,增强矿井安全评估工作的科学性和可靠性。     

基于CREAM的煤矿事故人因失误分析

针对煤矿安全事故中人因失误的复杂性、随机性、模糊性,利用CREAM理论以人因失误模式为起点追溯导致煤矿事故中人因失误的前因,以追溯出的原因构造人因失误致因因素的指标体系,建立模糊互补矩阵,得出指标权重并对其进行综合评价。通过案例分析人因失误的前因发现,不同职能部门的失误对导致煤矿安全事故发生的影响力不同,并且中高层管理人员对重特大事故的影响力更大。     

基于层次分析法的煤矿瓦斯爆炸致因研究

从系统工程的角度,应用层次分析法的基本原理构建煤矿瓦斯爆炸致因因素AHP(层次分析法)模型,确定煤矿瓦斯爆炸致因指标,将成对比较矩阵的特征向量归一化后作为煤矿瓦斯爆炸致因因素的权重,确定了相关因素的排序。明确了企业预防和减少煤矿瓦斯爆炸事故发生的重要举措。     

模糊综合评判和层次分析法的煤矿安全生产评价

从我国煤矿安全的研究现状出发,对武家塔露天煤矿安全生产系统的各种影响因素进行综合分析,建立了武家塔露天煤矿的安全指标体系,将层次分析法与模糊综合评价方法相结合,将定性分析和定量评价相结合,进而对武家塔煤矿安全生产进行评价,得出影响煤矿安全的主要因素,便于根据评价结果采取相应的措施,提高了武家塔露天煤矿的安全水平,防止煤矿灾难的发生。结合煤矿安全等级表对模糊综合评价结果进行处理,得出了武家塔露天煤矿的安全等级。     

基于BP网络的矿井安全状况综合评价的研究

针对目前煤矿安全状况方面存在的问题,以矿井安全为研究对象,建立了煤矿安全状况综合评价的指标体系;运用层次分析法确定指标及准则层的权重,并运用模糊综合评价法生成评价样本集.最后,利用样本训练BP网络,待误差满足要求后,即可运用训练成功的BP神经网络,进行矿井安全状况综合评价.     

基于模糊AHP的煤矿企业安全文化综合评价

为了较好地评价煤矿企业安全文化所处发展水平,分析了煤矿企业安全文化评价体系的各种影响因素,构建了煤矿企业安全文化评价指标体系;建立了层次分析模型;基于避免确定权重时的主观片面性,采用层次分析法为评价指标赋予权重;利用模糊函数的优势,结合实际调研数据,定量分析各个指标,由此运用模糊综合评价法对煤矿企业安全文化进行了合理的评价。结果表明,该评价方法对于煤矿企业安全文化评价工作具有一定的理论意义及推广价值。     

基于煤矿的多层次模糊综合安全评价方法

模糊评价方法在煤矿方面的应用实例较少,1个主要原因是评价过程中的权重系数难以确定和信服,尝试建立基于煤矿的多层次模糊综合安全评价的数学模型,采用层次分析和信息熵方法对权重系数进行修正,并在煤矿安全评价实例中得到验证。     

基于层次分析法的煤矿安全评价指标体系研究

基于层次分析法AHP(Analytic Hierarchy Process)基本原理,综合考虑影响煤矿安全生产的各项指标,应用层次分析法确定煤矿安全评价指标的权重,将比较矩阵的特征向量作为煤矿安全评价因子的权重,并对各相关指标进行重要性排序,构建了煤矿安全评价指标体系。该体系力求简单实用、可操作性强,能较客观地反映煤矿安全评价中各影响因素的权重,从而为煤矿安全评价及管理决策提供依据。     

爆破效果综合评价的模糊层次分析法模型

爆破效果受多种因素的制约和影响。本文建立了爆破效果综合评价的11因素模糊层次分析法模型，并以某露天矿的爆破效果为例，介绍了本模型的运用，结果表明评价结果与实际相一致。     

基于层次分析法及模糊综合评价的露天矿山安全风险评价分析

为实现露天矿山安全风险评价的科学性和客观性,对洪水塘灰岩矿矿山生产具体条件进行分析,找出主要危险和有害因素,利用层次分析法建立数学模型,找到其最大隶属度,在一级指标中可知矿山的选址及总平面图布置和安全管理极为重要.建立模糊评价目标评价集,组织专家对二级评价指标进行打分,最终评定该矿山安全风险情况为良好.     

基于AHP的煤矿本质安全管理体系评价模型及其应用

从人、机器设备、环境和管理即4M的角度,建立煤矿本质安全管理评价指标体系,在专家打分并采用层次分析法计算各评价指标权重的基础上,提出煤矿本质安全评价的模型,以便对煤矿本质安全进行量化研究,力求达到客观、真实、准确地评价煤矿企业(各部门)的本质安全管理水平。     

基于AHP-GRA的煤矿班组长安全能力评价

为准确评价煤矿班组长的安全能力,在界定其概念的基础上,构建了包含5个一级指标和14个二级指标的评价指标体系;运用层次分析法(AHP),确定了评价指标的权重值;依据评价指标体系,构建了煤矿班组长安全能力灰色关联评价模型;对某煤矿参评的5名煤矿班组长安全能力进行了评价,确定了其安全能力的排序。基于AHP-GRA的安全能力评价,为煤矿企业对班组长安全能力的考核决策,提供了依据。     

基于煤矿安全的人力资源管理研究

介绍我国煤矿企业的安全现状,通过比较历年来我国煤矿事故数量变化,并与发达国家进行对比,我国煤矿安全性还有待提高。探究人力资源管理对于煤矿安全的重要性,提出通过提高招聘标准、加强员工安全培训、完善安全考核等措施,改善煤炭从业人员的整体素质,减少煤矿事故的发生,保证煤矿安全。     

基于AHP和模糊数学的区域煤矿安全风险评价

针对国家监管层面的区域级煤矿安全风险评价理论研究较少的问题,通过实地调研和专家咨询方法,在传统的"人-机-环-管-信"五大因素基础上增添了部分具有区域特征的二级指标因素,又提出了区域层面的监察管理和救援能力2个一级指标因素,构建了区域煤矿安全风险评价指标体系,基于AHP和模糊数学构建了区域煤矿安全风险综合评价模型,并进行了实证研究,研究结果表明:模型评价结果符合该区域的实地调研情况。     

基于熵权法和集对分析的煤矿安全事故人因失误分析

为了研究人为因素对煤矿安全事故的影响,通过近10年的煤矿事故统计资料,构建了人因失误指标评价体系,利用熵权法确定指标体系中各因素的权重,结合集对分析模型对8大类煤矿安全事故进行动态分析,对近几年的煤矿安全事故进行研究,得出导致事故发生的主要人因失误和受人因失误影响程度最高的事故。与其他方法相比,该方法解决了主观因素影响过大的问题,可为煤矿安全事故的分析评价提供一种新的方法。     

基于AHP-风险矩阵法的矿山职业危害风险评估

地下矿山职业危害风险评估是一项复杂且综合性较强的工作,它既要结合地下矿山安全生产的特点,又要全面客观地反映职业危害因素的构成。将层次分析法与风险矩阵评估方法相结合,构建了地下矿职业危害风险评估的模型,从各层次分项指标和总体角度表征矿山企业职业危害状况。实例表明,该方法能将定性与定量相结合,适用于地下矿山的职业危害风险评估。     

基于三标度AHP法的矿山地质环境影响程度判识

随着矿山采掘深度和广度的增加,地质灾害、地貌景观损伤、地下水资源及土地资源破坏等一系列矿山地质环境问题不断加剧。针对该问题,采用最优传递矩阵的三标度AHP法,评价了矿山地质环境影响程度。     

基于风险评价的矿用防爆车辆安全研究

针对矿用车辆的特殊性,总结了防爆车辆安全的基本要求,根据现实的各种约束,采用基于风险评价的方法,详细分析了安全风险评价控制过程,研究并提出了合理可行的消除危险或减少风险的安全措施,使车辆整机系统在技术上达到较高的安全水平,在使用阶段最大限度地保护驾驶操作者。     

基于层次分析法的矿井通风系统安全评价指标

从系统工程的角度出发,在应用层次分析法的基础上构建了矿井通风系统安全评价模型,确定了矿井通风系统安全评价指标体系和指标的权重。结果表明:通风网络阻力分布安全性是影响矿井通风系统安全的首要因素,其次是风量和风质安全性、通风网络结构安全性、主要通风机运行安全性和通风设施安全性,最后则是防灾救灾系统安全性和安全监测系统安全性。该结果基本反映了矿井通风系统安全的基本情况,从而为矿井通风系统的安全以及事故预防提供了科学依据。     

基于AHP的潘津煤矿自燃火灾安全评价体系研究

在系统分析潘津煤矿自燃火灾影响因素的基础上,根据层次分析法的基本原理建立了潘津煤矿自燃火灾安全评价体系。该评价体系包括煤层自燃情况、防火安全管理和火灾处理3大二级因素,这3个二级因素又分为9项三级因素和27个具体评价指标。通过权重分析和一致性检验,得出煤层自燃发火期、煤质及埋藏条件、巷道布置与支护方式、传感器灵敏度校验、煤矿火灾监测系统、灌浆系统的构建所占权重较大,因而在防灭火过程中应加以重视。针对潘津煤矿的实际评价表明,潘津煤矿存在着煤层自燃火灾发生的可能性,因而应采取相应的预防措施。