上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究

本运用我国生物医药上市公司的经验数据考察高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明高管薪酬水平与企业业绩显正相关，高管团队内的薪酬差距也与企业业绩显正相关，而高管持股则与企业业绩负相关，在统计上不显。因此章建议企业应该考虑股权激励的成本和效果，改善股权激励制度。研究还表明企业追求的目标是规模最大化而不是股东净资产收益率最大化。     

控股股东委派董事与分类转移盈余管理——高管激励中介效应和机构持股调节效应

以高管激励为中介变量,机构投资者持股比例为调节变量,以2007年-2018年期间沪深两市A股上市公司为研究对象,考察了控股股东委派董事对分类转移盈余管理的影响。研究发现:控股股东委派董事对分类转移盈余管理具有显著的抑制影响,说明控股股东委派董事可以有效履行其监督职能;高管薪酬激励和高管股权激励在控股股东委派董事与分类转移盈余管理程度之间发挥了部分中介作用;机构投资者股权越大,分类转移盈余程度越低,但削弱了控股股东委派董事对分类转移盈余管理的正向监督效应。本文有助于完善控股股东委派董事监督分类转移盈余行为的影响路径,对上市公司调整高管激励结构和完善投资者治理具有重要的启示意义。     

高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究

上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显著影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显著。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。     

带有解聘补偿机制的过度自信高管动态激励契约设计研究

考虑具有双边道德风险的委托代理问题,将解聘补偿和过度自信同时引入公司高管的激励契约,构建带有解聘补偿机制的过度自信高管动态激励模型,研究委托人解聘倾向对过度自信高管激励合同设计的影响。结果表明:委托人解聘倾向与高管的过度自信水平呈U型关系,高管代理人努力水平与高管的过度自信水平呈倒U型关系,适度的自信水平能够降低委托人的解聘倾向以及提高高管的努力水平;在引入解聘机制的情境下,解聘补偿能够有效抑制委托人的道德风险,降低委托人的解聘倾向,增加高管两期的努力水平;随着聘期的增加,高管第二期的努力水平低于第一期,委托人第二期的解聘倾向高于第一期;两个合同期内的补偿机制相互影响,表现在第二期的解聘补偿提高了委托人第一期的解聘倾向,导致高管第一期努力水平的下降,而第一期的解聘补偿提高了高管在第二期继续留任的可能性,从而增加了高管和委托人在第二期的期望收益。研究结论对我国企业高管薪酬改革以及长期激励合同设计具有一定的理论参考价值。     

薪酬差距与企业金融化的非线性影响机制研究

为探究薪酬差距这个带有激励色彩的因素,是否有助于缓解管理层的过度金融化,论文先是构建了一个理论模型来说明薪酬差距与企业金融化可能存在U型非线性关系,而后以沪深A股2009~2017年上市公司的16371个观测数据为样本进行实证检验。研究发现:薪酬差距与企业金融化存在显著U型非线性关系,过高和过低的薪酬差距激励都会造成管理层过度金融化,从而导致企业创新投入的挤占和企业生产本质的偏离。进一步研究显示,薪酬差距与企业金融化这种U型非线性关系,主要表现在低管理者代理行为、无缺陷内部控制和有审计委员会等较好公司治理的企业,而在高管理者代理行为、有缺陷内部控制和无审计委员会等弱公司治理的企业,虽有U型非线性关系但不显著。     

高管薪酬监督博弈与独立董事有效性研究

研究聚焦董事会内部沟通网络,基于独立董事信息共享机制探讨对高管薪酬的监督效果。研究发现,独立董事相互之间通过共享信息来增强对高管自利行为的抑制能力,有效降低了高管薪酬。同时,管理者权力对独立董事信息共享机制的监督效力起到调节作用,具体表现为随着管理者权力的增强,独立董事信息共享对于高管薪酬的约束作用被弱化,这一结果说明独立董事信息共享机制的监督有效性受到管理者权力的限制。研究构建了独立董事信息共享指标,并基于董事会监督博弈过程分析信息共享对高管自利行为的约束过程,最后运用A股上市公司数据加以验证。研究拓展了对独立董事监督机制的认识,为打开董事会“黑箱”、提升董事会绩效提供新视角,促进公司治理机制由静态结构研究向动态过程研究转化。     

高科技公司中的高管特征与绩效的实证研究

与传统企业所有权和经营权分离不同的是,人力资本及其控制的无形资产对高科技企业价值的贡献相对于有形资产的重要性大大提高.高技术公司的治理与规范化公司的治理存在很大的差异,甚至是本质上的差异,这种差异主要来自于高技术企业人力资本的价值和团队合作.本文对高科技公司中的高管特征与绩效进行了实证研究.研究表明:在竞争激烈的高科技上市公司中,ROE与托宾Q值呈现显著正相关;高管人员持股比例总和与公司绩效指标(ROE)具有显著正相关关系;高管人员平均薪酬与公司绩效指标(ROE)具有显著正相关关系.建议高科技公司选好经理人,增加高管人员的持股比例及完善高管人员薪酬体制的建设,进而降低代理成本,提高公司绩效.     

高管纵向关联与企业价值——“隧道效应”还是“监督效应”

高管纵向关联是加剧了大股东对小股东的利益侵占还是增强了对管理层的监督,是公司治理方向的一个重要问题。以2004—2019年上市公司为样本,手工整理了关联高管的详细信息。研究发现,高管纵向关联与企业价值呈显著负相关关系。机制检验结果表明,高管纵向关联通过加剧大股东掏空发挥了“隧道效应”。进一步研究显示,高管纵向关联与企业价值的负相关性在非国有企业、信息披露程度低的企业以及所处地区法律环境差的企业中更为明显;并且,存在高管直接纵向关联以及董事长纵向关联的公司往往表现出更低的企业价值。文章丰富了纵向关联高管的研究成果,对于提升上市公司治理水平具有重要实践意义。     

基于投影寻踪分类模型的高管团队战略协同分析

着眼于企业高管团队战略协同系统所蕴含的学术与实践价值,研究系统效能重于高管团队自身的作为,关注系统优化则更重于传统模式下高管团队的内部建设.本文首先探究了高管团队与企业战略的协同机理;然后将基于实码加速遗传算法的投影寻踪分类模型技术引入子系统及子系统序参量的权重计算和有序度评价,提出了新的协同度评价方法,建立了高管团队的战略协同度评价模型;应用该模型对S企业进行了实例研究,印证了模型的可操作性.企业高管团队的战略协同度评价结果有助于识别具体企业高管团队战略协同进程中的制约要素,从而有针对性地提出优化对策.     

速递

保监会近日向直管国有险企下达“限薪令”,内容主要包括：国有险企严禁超高薪酬：高管年薪酬增长率应低于公司薪酬增长率：暂停股权激励和员工持股计划等。2008年12月4日,筹划已久的重庆农村土地交易所终于挂牌。这是我国目前第一家农村土地交易所,即以“地票”也就是“农村建设用地指标”作为主要交易标的,以此实现远距离、大范围的农村建设用地减少与城镇建设用地增加相挂钩。     

Are we using the wrong letters? An analysis of executive stock option Greeks

Greek letters, in particular delta and vega based on the Black–Scholes model (BS), have been widely used to estimate the sensitivity of CEO wealth to changes in stock price (delta) and stock return volatility (vega) and to evaluate the executive stock options (ESOs) granted on the basis of performance and risk. However, the BS model does not take into account the main features of ESOs and therefore the delta and vega values it produces are not valid. The Cvitanic–Wiener–Zapatero model (CWZ) is an alternative model to Black–Scholes for valuing ESOs. It has a closed formula and considers the main features of ESOs. We carry out a sensitivity analysis to show that research on option-based compensation and its risk-taking effects is not robust in ESO pricing models. The sensitivity analysis consists of comparing the impact of the common parameters of the BS and CWZ models, as well as the effect of the specific parameters of the CWZ model, on the sensitivity of CEO wealth to stock price and stock volatility. Additionally, using panel data methodology, we develop an empirical analysis to illustrate the influence of stock return volatility and different corporate policies on both CEO wealth sensitivities.     

Contingent payment auction mechanism in multidimensional procurement auctions

This paper considers the auctioning of an indivisible project among several suppliers who hold private information about their own efficiency type. Both quality and price need to be determined. Different from scoring auctions, we present a new method, i.e., contingent payment auction mechanism (CPAM), which can effectively deal with the optimal procurement strategy in multidimensional procurement auctions. CPAM can implement the optimal mechanism for the buyer and is thus optimal among all possible procurement strategies. CPAM implies that the buyer should first design and announce a contingent payment function that specifies a payment for each possible quality level before the bidding begins. Compared to scoring auctions, CPAM has some advantages. It does not require a special form of scoring rule and can be generalized in a more broad auction formats. Furthermore, it can help us to solve the ex post moral hazard problem. We consider two kinds of CPAM. For the CPAM I is sensitive to different auction formats, we come up with CPAM II which can improve the performance of CPAM I. Broadly speaking, CPAM integrates the idea of dimension reduction from scoring auction into that of incentive contract design from contract theory to solve the problem of ex post moral hazard.     

Bonus or flat wage? An experiment into the principal-agent problem

We conduct a simple principal-agent experiment in order to find the effects of information asymmetry on compensation. Our aim is the analysis of the appropriate compensation and its impact on employee’s effort. Furthermore we want to compare the offered compensation and the supplied effort in the version without communication and we want to know whether the experimental observations are consistent with the theoretical considerations.The experimenters found out that compensations observed during the experiment were different from those suggested by the theory and although they were theoretically not enough to induce high effort, we could observe high performance supplied by the agents.     

Gender Differences in Risk-Taking Behavior and their Relationship to SAT-Mathematics Performance

This study focused on the relationship of an individual's risk-taking behavior and his/her performance on the mathematics section of the Scholastic Aptitude Test (SAT-M). Previous research in this area has found that on multiple choice tests, calculated guessing (risk-taking) plays a role in the score one obtains. Risk-taking behavior was defined by the number of items omitted by the student on the instrument designed for the purpose of assessing this behavior. The data were obtained from 89 students who were attending two colleges in upstate New York. The data consisted of SAT-M scores and performance scores on a mathematics test designed to assess risk-taking. A t-test performed on the number of omissions revealed that females omit more items and thus manifest less risk-taking behavior. A significant difference in favor of females omitting more items was found at the p < .01 level. A multiple regression design was employed, and gender and risk-taking behavior were found to be significantly related at the p<.01 level to a student's performance on the SAT-M.     

铁磁性设备补偿磁场的数学模型及其应用

研究用永磁体对铁磁性设备进行磁场补偿的问题,建立了补偿磁场的数学模型.将设备划分成若干个小长方体后,基于磁矩量法建立了数学模型,并对补偿磁场进行拟合.在计算模型中的耦合系数矩阵时,用多个点的平均值作为耦合系数的有效值,提高了计算结果的可靠性和稳定性.并且,针对永磁体距离设备很近时,设备呈现出的非线性磁化特性,通过优化方法求解各个单元的等效磁化率,这种方法不需要知道铁磁材料的磁化曲线和设备结构,便于计算和实际应用.最后,通过实验设计与数值计算,得到了永磁体对设备进行补偿的磁场分布,模型计算结果与实际测量数据误差11%以内,这说明该模型能够满足工业要求,具有实际应用价值.     

油价波动和资源环境补偿视角下石油资源税率研究——基于山东省数据

油价、资源与环境统筹管理政策缺失导致石油资源外部性问题日益严重,从油价波动和资源环境补偿视角出发研究石油资源税率是解决石油资源外部性,实现对油价、资源与环境统筹管理的关键。基于山东省2000~2013年石油资源开采行业数据,根据使用者成本法测算山东省石油开采行业的资源耗减成本,发现当前资源税费比率应提高14%;根据生态补偿标准模型测算生态环境成本,结合大量实地调研,指出生态环境补偿水平应从目前补偿水平的22%逐步提高至完全补偿生态环境成本。然后,根据价值对等原则构建资源生态环境补偿方程,探索性地计算了基于油价波动的石油资源税率,发现当油价处于(23~52)、(52~78)、(78~115)美元/桶的油价区间时,在7%折现率下分别对应17.51%、18.84%、19.04%的补偿税率,得出结论:当前条件下将资源税费与环境补偿费用合并征收,需要将补偿税率逐步提高至15%~20%。最后,从税率确定、计征方式以及监管体系三方面提出了执行对策。     

动态多任务双边道德风险契约研究

针对管理活动的动态性与多任务性的特点,将解聘补偿与解聘倾向引入动态多任务契约设计中,构建了基于解聘补偿的动态多任务双边道德风险契约。通过数理推导分析的方法给出了最优契约设计,声誉效应和棘轮效应的度量,探讨了解聘倾向对于契约设计的影响。结果表明解聘倾向的引入对于委托人的道德风险约束是有效的,但是对于代理人的道德风险约束则取决于声誉效应与棘轮效应的大小。在第2期契约中,解聘倾向对固定支付的影响取决于代理人保留收入与解聘补偿的差额。而第1期的契约设计要受到解聘补偿,声誉效应与棘轮效应三者的综合影响。任务关联性对契约设计影响以及相应的实证分析是未来的研究方向。     

Assessing gender and top-management-team pay in the S&P Mid-Cap and Small-Cap companies using data envelopment analysis

In this study, we use data envelopment analysis (DEA) to study gender equity in top-management-team compensation in the S&P Mid-Cap and Small-Cap companies. We find that female and male executives in these companies receive comparable compensation when controlling for differences in company performance, company size, and company pay philosophy.     

非对称信息下退耕还林生态补偿契约设计研究

基于农户行为信息是否对称的视角,对退耕还林生态补偿契约设计及效率进行研究.结果显示,当农户行为信息对称时,不管造林产量高低,基层地方政府支付的生态补偿只能达到农户的保留效用.当农户行为信息不对称时,如果造林产量高,则农户获得超过保留效用的生态补偿;如果如果造林产量低,则农户获得低于保留效用的生态补偿.并且,基层地方政府需要支付比对称信息下更多的成本才能激励农户付出正努力水平.当农户付出正努力水平时,获得高造林产量的概率越高,则基层地方政府支付的生态补偿越接近对称信息下的补偿额度;当农户付出零努力水平时,获得高造林产量的概率越高,则基层地方政府支付的生态补偿越偏离对称信息下的补偿额度.