聘用护士工作压力源分析及对策

2004—03--2009—03，我们通过对58名聘用护士进行调查，了解其工作压力源及相关因素，探讨减轻压力的对策，结果如下。     

聘用护士工作压力源分析及对策

目的：了解聘用护士工作的主要压力源,寻找压力源产生的原因及减少压力的对策.方法：采用问卷调查法,对绵阳三家医院聘用护士的工作压力源进行调查.结果：聘用护士的工作压力源依次为：待遇及福利问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题.聘用护士认为工作压力大的占98.2%.结论：护理管理者应充分重视聘用护士的工作压力,从管理角度减少或消除聘用护士工作压力源,稳定护理队伍,提高护理质量.     

儿科护士工作压力与工龄比较分析及对策

目的研究儿科护士工作压力与工龄之间的关系,为制定管理决策及护士本人消除或减轻工作压力提供理论依据。方法采用中国护士工作压力源量表及0~4级评分法,自行设计调查问卷,对呼和浩特市2所较大医院的69名儿科护士进行问卷调查。根据工龄分为10 a(24名)、≥10~20 a(22名)和≥20 a(23名)共3组,对其工作压力与工龄之间的关系进行分析。结果共发放问卷71份,回收有效问卷69分,回收率为97.2%。10 a,≥10~20 a和≥20 a工龄组工作压力分分别是(54.54±25.09)分(、46.18±20.16)分(、43.43±22.01)分,10 a组高于≥10~20 a和≥20 a组(P均0.05),后二者比较无显著性差异(P0.05)。结论工龄10 a的儿科护士工作压力大于其他工龄的儿科护士,建议制定管理决策等措施及护士本人采取各种应对措施缓解压力。     

血液透析室护士的工作压力源分析及对策

随着医疗事业的发展,血液透析室作为一个特殊的医疗环境,越来越显示出它的重要性,而血液透析室的护士,由于紧张繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,乃至影响护士的身心健康和护理工作质量,这应该引起我们的高度重视.良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保护护士身心健康,提高护理质量.为了帮助护理工作者正确认识和克服心理压力,笔者对这些问题进行了探讨.     

儿科护士心理健康水平与工作压力源的相关性分析

目的：调查儿科护士心理健康水平及工作压力源与普通病房护士的差异性.方法：采用无记名问卷方式调查我院89名儿科护士和107名普通病房护士的心理健康水平、护士工作压力源.结果：儿科护士工作压力源高于普通病房护士（P〈0.05）,儿科护士工作压力与SCI-90各因子之间差异有统计学意义（P〈0.05）.结论：儿科护士工作压力大可导致心理健康水平低下,提出了维护儿科护士心理健康的有效措施.     

妇产科护士工作压力源分析与对策建议

通过深入分析与探讨妇产科护理工作人员工作的主要压力源,包括工作负荷过重、薪资待遇低、社会认同度低、职业暴露的危险等因素;针对不同的原因,提出有针对性、科学合理的对策和建议,并希望通过管理者-管理措施-实施执行的模式,从根本上改善护理工作人员的工作环境,减轻护士的工作压力,进而提高妇产科的护理服务质量。     

肿瘤科护士工作压力源的分析与对策

肿瘤科属于高压力、高风险的临床科室,护士在日常工作中往往需要承受较大的身心负荷,不但影响护士的身心健康,更会影响工作质量。对于管理层而言,了解护士的工作压力来源,针对性的调整管理策略,减少护士的身心负担,提高工作质量和工作效率,改善护士的身心健康,是十分必要的。文章就肿瘤科护士的工作压力来源进行了分析,并提出了肿瘤科护理管理中缓解护士工作压力的方法。     

手术室护士的压力源分析及对策

目的：探讨手术室护士工作的压力因素来源。方法：通过采取自我调节心理压力、合理安排工作时间、改善工作环增及提高待遇、创造培训机会等策略缓解压力。结果：从手术室特殊的护理行业出发,分析出各方面压力来源,并找到相应对策缓解各方压力。结论：为了维护护士的健康,提高护理质量,就必须明确手术室护士的压力源,并给予相应的对策。     

在职夜大护士压力源分析及对策

目的:探讨在职夜大护士压力源及压力程度,同时探讨其应对措施,帮助医院管理层和护士正确认识并设法减轻学习及工作压力,正确处理好学习、工作与家庭关系,从而提高护理质量及维护护士的身心健康.方法:采用问卷调查法,对在职夜大护士压力进行调查分析.结果在职夜大护士处于中、重度压力水平状态,而暂时未接受再教育的护士处于轻、中度压力状态,两者相比较,在职夜大护士压力要明显大于暂时未接受再教育的.排序前5位的压力源为:超负荷的工作状态、学习压力、对护理高水准要求、更新专业知识的需求、护患冲突.结论:从护理教育部门、医院管理层、护士自身3方面共同努力,减轻护士工作压力.     

妇产科夜班护士工作压力源分析与管理对策

妇产科夜班护士工作压力与日俱增,对护理安全造成了极大的损害,作者对温岭市第一人民医院妇产科夜班护士工作压力现况进行调查,并针对压力来源提出相应的干预措施。经调查可知,妇产科夜班护士工作压力是多方面因素导致的,包括职业特殊性、护患矛盾多发、家庭因素、身体损害、社会认可度低和管理制度缺陷等,可以从合理配置人力资源、加强护士自身调节、改善护理工作环境及提升专业素养等方面减轻妇产科夜班护士的工作压力。     

产科护士主要工作压力源分析与管理对策

目的:分析产科护士压力的主要来源,并探讨对应的干预管理对策。方法:以长兴县妇幼保健院产科护士为研究对象,共50名,对其工作压力情况进行调查分析,并进行统一整理归档,探究降低产科护士压力的主要措施。结果:产科护士工作压力主要来源于工作负荷(90.0%)、管理因素(88.0%)、角色压力(86.0%)、护理文书书写不规范(80.0%)、职业暴露的危险(76.0%)及护士自身因素(70.0%)。结论:为减轻产科护士的工作压力,应调整护士工作量,提高管理者的管理水平、规范护理文书的书写、加强预防性防护、提高护士的素质水平。     

护士工作压力源原因调查分析及调适对策的研究

目的:了解护士工作的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,掌握减轻工作压力源的方法,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法:采用问卷调查法,对二级甲等3所县级医院临床护士的工作压力源原因调查分析,进行调适对策的探讨.结果:临床护士的工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;环境及资源方面的问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系方面的问题.工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关[1].工作疲溃导致护士工作效率及工作质量下降.结论:建议从管理层减少或消除护士工作压力源,并对护士进行抗压能力的训练等多渠道的调适对策.     

产科护士主要工作压力源分析与管理对策

目的:了解产科护士工作压力源,并探讨相应的对策。方法:参照国内常用护士压力源表设计富阳区第一人民医院护士压力源表,对富阳区第一人民医院产科50名护士进行不记名问卷调查,并对结果进行统计学分析。结果:产科护士工作压力产生的根源包括超负荷的工作量、工作压力、社会压力、管理因素、职业暴露的危险性、护士自身素质等。结论:产科护士工作压力较大,压力源多种多样,医院及管理人员要予以足够的重视,针对不同的压力源积极采取相应的处理措施,减轻消除其身心压力,调动护士工作积极性,提高产科护理质量。     

烧伤科护士工作压力源分析及应对方法

烧伤科护士作为一个承受着巨大工作压力和劳动强度的特殊人群,他们的现状主要表现为：工作环境差,常年工作在噪音重、空气极不流通的病房中,很容易让人产生强烈的压力感,在此环境下工作会大大降低工作效率;其次是工作任务重,主要表现为烧伤科病员逐年增长,大量病员需要第一时间做好抢救和护理工作,病员的不断增加意味着护士工作量的递增,     

护士压力源分析及应对

随着医疗事业的迅猛发展,对护理专业提出了更高的要求,随着护理模式的改变和护理对象要求的日益提高,人们对护理服务质量要求也越来越高,在新的护理模式下,护士承受的压力越来越大,护士压力已成为一种职业危险,了解护士身心健康,及时调整护士心态,防止压力过高产生危险,出现心理危机,导致护理质量下降,已成为摆在护理管理者面前的重大课题。     

精神科护士与综合科护士工作压力分析及对策

目的了解精神科护士与综合科护士工作压力的区别,有针对性地采取措施,帮助护理人员缓解和减轻工作压力。方法采用问卷调查方法 ,对全院精神科3个病区、综合科3个病区的临床护士进行工作压力调查。结果精神科护士的工作压力与普通科护士的工作压力其分值的高低排序明显不同,说明两者之间的压力源侧重不同。结论精神科护士与普通科护士的工作压力侧重不同,应引起护理管理人员重视,建议有针对性地采取措施,减轻或消除护士的工作压力。     

浅谈护士工作压力及对策

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,对病人会造成一定的潜在危机。因此,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险。     

我院重症医学科护士工作压力源分析与管理对策

目的:分析医院重症医学科护士压源,并探讨针对性的管理干预措施,保证护理人员的身心健康。方法:对2016年7月～2018年6月在重症学科科监护室工作的20名护士作为研究对象,采用调查问卷的方式,调查其工作的压力源情况。结果:工作压力源方面,工作量与工作时间的协调问题及护理专业问题是护士压力的主要来源,而患者护理、工作环境和工作资源、科室管理和人际交往方面的压力来源则较弱;在单项压力源的评分上,频繁的考核、质量问题及检查反馈得分最高,压力最大。结论:重症科由于其工作环境、工作对象的特殊性,护士的工作压力较为繁重,极易产生负面的心理压力,从而影响到身心健康,进而影响护理质量,因此,采取针对性的管理干预措施,正面纠正、积极引导和调整护士的心理状况,减轻其工作压力具有重要意义,不仅有利于护士身心健康,而且有利于护理质量的提高。     

肿瘤科护士工作压力源调查与管理对策

目的:调查肿瘤科护士的工作压力源,针对性制定护理管理对策。方法:选取肿瘤科护理人员为研究对象,成立调查小组,采用自拟的《肿瘤科护士工作压力源调查表》进行调查,管理层针对压力源进行制度调整,包括合理调配资源、改善工作环境、增加激励机制、重视心理干预等,采用《工作应激量表》评价护理管理制度调整前后肿瘤科护士的工作压力状况,比较护理管理制度调整前后肿瘤科的护理管理质量评分。结果:肿瘤科护士的工作负荷、专业因素、患者因素、工作环境、人际关系压力评分分别为(19.40±2.70)分、(22.30±4.10)分、(15.50±2.50)分、(9.80±1.60)分和(11.40±3.80)分;护理管理制度调整后,肿瘤科护士的工作压力总分、人际关系、体力要求、兴趣投入评分均显著降低(P0.05),基础护理、专科护理、护理安全、护理记录评分均显著提升(P0.05)。结论:了解肿瘤科护士的工作压力情况,针对工作压力源调整护理管理制度,能够有效减轻护士的工作压力,提升护理质量。