高校青年教师成长策略研究

青年教师已经成为高校教学、科研、管理的重要力量,其成长的好坏直接关系着高校的命运和发展。提出从思想上加强师德教育,重新定位教师职业;熟悉专业特色和课程体系内涵并做好充分的课前准备,合理组织课堂教学,提高青年教师的教学能力;尽快融入科研团队,提升青年教师的科研能力。同时,要注重青年教师身体素质、心理素质和人文素养的培养。     

青年教师应树立可持续发展的理念

青年教师是高校发展的主力军,学校应重视青年教师的成长和发展,促进青年教师教学和科研能力的可持续发展。青年教师应结合自身的专业学科建设,以学生为主体,不断提高自身素质和更新教育理念,为职业发展打下良好的基础。     

青年教师应树立可持续发展的理念

青年教师是高校发展的主力军,学校应重视青年教师的成长和发展,促进青年教师教学和科研能力的可持续发展.青年教师应结合自身的专业学科建设,以学生为主体,不断提高自身素质和更新教育理念,为职业发展打下良好的基础.     

高校青年教师工程素质培养路径探索

随着大量高学历的青年教师进入高校教师队伍,教师本身的工程素质令人堪忧。这些青年教师大多数都是从校门到校门,从"学生"角色直接转变为"教师"角色,没有实际工程工作的经历,缺少工程实践经验,很难在实践教学环节中对学生进行有效的指导,从而影响到工科人才培养的质量。因此,提升高校青年教师工程素质成为当务之急。以北京工业大学青年教师工程素质培养情况为例,探讨青年教师专业发展之路。     

高校青年教师成长面临的问题及解决途径探讨

大批青年教师已成为高校教学、科研与管理的新生力量,但也存在学生角色向教师角色转变困难、科研能力有待提高及职业压力大、焦虑心理强烈等问题。从青年教师本身、教学学院和高校三个层面对青年教师成长过程中所遇问题的解决途径进行了探讨。     

中医药院校青年教师专业素质现状及对策浅析

随着中医药院校的扩招和扩建,大量青年教师补充进了师资队伍,而青年教师的思想素质、业务能力、科研水平直接反映教师水平的整体发展后劲,因此,加强青年教师的素质尤其是专业素质具有非常重要的意义.本文通过对现在中医药院校青年教师的专业素质现状进行分析,指出存在的问题并提出了提升其专业素质的相应对策.     

新形势下我国高校青年教师培养的现状、问题与对策

我国高校青年教师培养正面临多元化探索推进的变革时期,呈现内涵式发展的激烈竞争态势,处于全面向国外学习、加速国际化阶段,凸显科研能力提升和引领的作用。同时也存在诸多问题,包括青年教师培养缺乏体系化及长远发展规划,理论研究偏弱,实证研究同样不足,组织、制度保障有待加强,呈现非均衡发展态势。为了提升我国高校青年教师培养水平和质量,需要高度重视高校青年教师师德教育,完善高校青年教师制度化、规范化、现代化管理,加强高校青年教师发展的理论与政策研究,夯实高校青年教师培养的动态体系建设,探索高校青年教师培养的均衡化发展,加大交流学习力度。     

高校青年教师的培养与成长探析

高校青年教师的培养是高等教育要完成的重要任务之一。在分析高校青年教师存在问题的基础上,从加强教学研究、提高教学能力,加强实践锻炼、提高学术素质,加强师德教育、增强责任心,建立和完善学校的保障措施等方面探讨高校青年教师的培养与成长问题。     

地方高校学科建设反哺青年教师培养探析

青年教师是地方高校发展的主力军,建设高水平的青年教师队伍是提高学科建设质量的根本保障。在青年教师培养上,地方高校应积极发挥"学科建设"项目的引领和反哺作用,通过建立各种学科平台,引领青年教师的教学、科研、社会服务、团队协作等专业化能力的快速成长。     

高校青年教师的培养与成长探析

高校青年教师的培养是高等教育要完成的重要任务之一.在分析高校青年教师存在问题的基础上,从加强教学研究、提高教学能力,加强实践锻炼、提高学术素质,加强师德教育、增强责任心,建立和完善学校的保障措施等方面探讨高校青年教师的培养与成长问题.     

关于高校青年教师自我定位的思考

随着经济社会的不断发展,高校青年教师在教学、科研、经济方面都面临着巨大的压力。在分析了当今高校青年教师生存现状的基础上,基于辩证唯物主义的内外因关系探讨了高校青年教师牢记教师职责、确立准确的自我定位的重要性。同时,阐述了国家、社会、学校、家庭在高校青年教师准确的自我定位中发挥的极其重要的作用。     

严把“五关”构建青年教师培养体系

高校青年教师队伍是支撑高校未来发展的一大支柱,直接关系到21世纪高校的办学质量和生存发展。本文提出了新形势下构建高校青年教师培养体系的措施,采取严把＂五关＂,即：入口关、成长关、教学关、科研关、考核关,使他们成为政治合格、业务优秀、素质良好、充满活力和富有创新精神的高素质师资人才。     

严把"五关"构建青年教师培养体系

高校青年教师队伍是支撑高校未来发展的一大支柱,直接关系到21世纪高校的办学质量和生存发展.本文提出了新形势下构建高校青年教师培养体系的措施,采取严把"五关",即:入口关、成长关、教学关、科研关、考核关,使他们成为政治合格、业务优秀、素质良好、充满活力和富有创新精神的高素质师资人才.     

高校计算机学科青年教师成长与本科生培养的探索

伴随当前高等教育日益激烈的竞争,高校青年教师正承受来自教学、科研、待遇等诸多方面的沉重压力;另外,计算机学科的行业特点使得许多本科生知识结构不甚合理,学生实践能力有待提高。让计算机学科本科生参与科学研究可以促进教学与科研良性互动,将本科生培养与青年教师的自身成长有效结合起来,真正做到相互激励、教学相长。     

数模指导工作对青年教师成长的促进作用

本文以青年教师参与数学建模活动为切入点,论述了数学建模竞赛的特点,并重点分析了青年教师在数模竞赛中的角色及其参与数学建模工作对青年教师成长的促进作用,参与数学建模工作可以提升青年教师的科研热情、教学实践能力,也为青年教师了解学生提供了一个有效平台.     

论电力高校青年教师职业道德建设

谋划适应新世纪竞争的对策、描绘21世纪的蓝图，是高校在世纪之交的重大课题。高校的竞争归根结底是人才的竞争，建设一支高素质的教师队伍是高校在激烈的教育市场竞争中制胜的关键。由于“文革”十年造成人才断层，青年教师已成为高校教师队伍的主体，一个高校在21世纪的地位在很大程度上取决于现在青年教师队伍建设的成效。教师的素质包括业务素质和职业道德素质。目前，电力高校部分青年教师的职业道德存在一些问题，如：工作责任心、荣誉感低落、没有工作热情、得过且过；一门心思奔出国，教学敷衍了事；热衷于第二职业或炒股，甚至上课…     

高职院校思想政治理论课青年教师队伍建设探析

高职院校思想政治理论课青年教师队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育的重要环节。青年教师队伍建设要在坚定马克思主义理想信念,切实加强马克思主义理论专业素质的培养,适当减轻教学任务,提高科研水平,完善和健全培训激励机制和保障机制等四个方面,较为全面地采取对策。     

电气信息类创新教育系列课程教学团队的建设与实践

教学团队建设作为保证和提升高校教学质量、提高教师素质、教学能力等的新举措,其重要性及作用日益突出.总结了大连理工大学电气信息类创新教育系列课程教学团队的基本情况、主要教学改革特色、团队科研转化教学情况、团队制度保障及团队建设效果,以期对目前高校创新教育教学团队的建设起到一定的参考作用.     

土建类专业毕业设计团队指导模式的研究

为了顺应培养卓越工程师的时代要求,提高应用型本科院校毕业设计的质量,以土建类专业为研究对象,构建了毕业设计的团队指导模式.研究表明,团队指导模式是毕业设计的有效形式,不仅提高了学生的综合素质,提升了青年教师的教学与科研水平,而且明显提高了教学质量,特别是毕业设计的质量.     

论独立学院青年教师科研能力的培养

独立学院青年教师占有较大比例,是独立学院科研队伍中最具活力的群体,其科研能力的高低对教学质量的提高和高校的持续发展至关重要。培养青年教师的科研能力不仅需要学校制定相关的倾斜政策,激发青年教师做科研的兴趣;同时,还需建立相关设施平台和提供适当的科研机会,使青年教师的科研能力培养有实现条件;另外,还需提供相应的工作考核配套措施,使其有更多的精力投入到科研能力的培养中,以达到培养其科研能力的目的。