加强医院文化建设促进医院可持续发展

医院文化是指医院在长期医疗服务实践过程中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等等,是具有医院特色和行业特征的一种特定文化。医院文化包括医院硬文化和医院软文化两大方面,两者为有机整体,又彼此相互制约,相得益彰。其内涵包括价值观念、生活信念、道德情感、审美情趣、思想作风和行为规范,具体来说,医院文化可分为精神、物质、行为、制度、品牌、廉政六层。医院文化建设必须始终坚持和贯穿以人为本的理念和原则,要始终坚持对外以患者为中心,对内以职工为中心的文化建设主旋律[1]。     

浅谈医院文化建设

在市场经济的大潮中 ,医院如何应对挑战 ,谋求发展 ,在诸多必备的因素当中 ,医院文化建设占据着非常重要的地位。当代经济的竞争基本上是技术和服务的竞争 ,但更深一层的是文化的竞争。通过医院文化的培育 ,能够极大的焕发起医务工作者的热情 ,最大限度的凝聚起医务工作者的力量 ,从而提供优质的服务 ,提高医院的整体效益 ,最终形成独特的核心竞争力。为此 ,就如何加强医院文化建设 ,谈一谈个人的粗浅认识。1　医院文化的内涵医院文化是指医院在长期的发展过程中形成的 ,医院的全体成员所共有的思想作风、服务理念、价值取向和行为规范。其…     

探索以人为本的医院文化建设——以丰都县人民医院为例

医院文化是在一定社会文化基础上形成的、富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在长期工作和生活的过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现[1]。重庆市丰都县人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综合性国家二级医院,在建院70多年的历史过程中,一直秉承着"尚德尚能,仁心仁术"的文化主题,不断探索"以人为本"的医院文化建设实践活动,"青年励志锻炼实践"是以医院职工为对象的文化建设实践探索。     

工会推进医院文化建设应发挥“四大优势”

正中国工会十六大对各级工会推进企业文化建设提出了明确的任务,为工会组织在推进企业文化建设中体现先进性、把握时代性、富于创造性,积极发挥广大职工在企业文化建设中的主体作用,不断提高职工队伍整体素质,促进职工群众共享先进文化建设成果,指出了努力的方向。要想培育先进的医院文化,形成强大的凝聚力效应,必须强化、优化工会组织在医院经营管理中的作用。1医院文化的涵义所谓医院文化,就是一种精神,是在某种文化观念,价值观念和道德规     

加强医院文化建设的思考

医院文化是在一定的社会文化基础上形成的富有自身特征的一种群体文化，它是在一定的环境里，医院全体职工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的具体表现。1 开展医院文化建设的必要性 医院文化决定着医院的经营管理、领导决策以及全院职工的工作态度和医疗作风，因此，笔者认为医院在激烈竞争的医疗市场中能够立于不败之地，必须加强医院文化建设。1.1 医院文化建设的导向作用：医院文化反映的是医院整体的共同追求，即是医院行为的再现，又是医院行为的发展和完善。一旦医院形成自身特色的文化，就具有一种特定的文化…     

医院文化建设的思考

医院文化是由某个医院工作人员构成的特殊社会群体。"医院人"在对相关知识进行传承、整理、交流和创新的过程中,形成的一种与大众文化或其他社会文化既有联系又有区别的文化传统,它具有自己鲜明的独特性。本文结合北京肿瘤医院近几年来的医院文化建设的实践过程,总结了医院在文化建设过程中取得的经验。     

提升医院核心竞争力的方法和途径

目的现代医院的竞争,最根本的是加强医院文化建设和提升医院核心竞争力,目的是使医院赢得持续发展的领先优势。作者认为,可以从医疗市场、医疗技术和医院管理等方面评估医院核心竞争力,通过技术创新、管理创新和文化创新等途径提升医院核心竞争力。院长在医院核心竞争力构建过程中特别是在战略决策和文化价值导向方面具有决定性的作用。     

提升医院核心竞争力的方法和途径

目的现代医院的竞争,最根本的是加强医院文化建设和提升医院核心竞争力,目的是使医院赢得持续发展的领先优势。作者认为,可以从医疗市场、医疗技术和医院管理等方面评估医院核心竞争力,通过技术创新、管理创新和文化创新等途径提升医院核心竞争力。院长在医院核心竞争力构建过程中特别是在战略决策和文化价值导向方面具有决定性的作用。     

高校附属医院文化建设的探索与实践——以右江民族医学院附属医院为例

<正>近年来,我校附属医院立足医院文化建设,形成了具有自身特色的文化体系,有效促进了医患关系的和谐发展。笔者以我校附属医院为例,浅谈医院以文化建设促进和谐医患关系的建设。1医院文化的内涵和意义医院文化是医院在经营活动和长期发展过程中,在一定社     

院长心态与医院改革成败关系浅析

目前各地医院改革如火如荼 ,人事分配制度和后勤服务社会化改革等已进入攻坚阶段 ,院长作为医院法人代表和改革的带头人 ,其作用举足轻重。院长在改革决策和运作指挥过程中 ,其心态如何直接关系到改革的成败。所谓院长心态 ,是指院长本人对医院改革的认知程度、承受能力、目的要求以及在具体操作指挥过程中的心理状态。本文对医院改革中院长应具备的心态讨论如下。1　主动前行的心态　　主动前行就是指面对当前激烈竞争的医疗市场 ,持有“我要干 ,而不是别人逼我干”的积极主动与敢为人先的心理状态。在医院一改过去数十年一贯制的计划经济…     

公立医院领导任用管理改革之我见

笔者结合自身学习及工作体会,对公立医院领导任用管理改革,提出了一些看法。认为应取消公立医院行政级别,制订公立医院院长准入标准,院长在一定区域范围内公开竞争上岗,并加强对其监督、考核、激励和约束,建立院长退出交流机制。同时副院长应由院长“组阁”,医院党委书记、副书记应由医院党员选举产生。     

医院精神文化建设的理论研究及实践体会

医院的文化建设和管理越来越受到普遍重视,其中医院文化中的精神文化是医院赖以发展的精神支撑,对于医务人员的行为具有重要的规范、熏陶、导向、激励等作用。文章论述了精神文化的含义,医院精神文化建设的重要性以及宣武医院精神文化建设的实践经验和体会。     

思想建设医院 文化凝聚人心

从医院管理者角度探讨医院思想文化建设,指出办院的指导思想要正确,要把全心全意为人民服务的宗旨意识,真正落实在每个员工日常工作中。医院物质文化建设是医院发展的基础,行为文化建设是体现医院形象和服务水准的重要标志,制度文化建设是医院发展的基本保障,精神文化建设是医院文化建设的灵魂和核心。     

立足品牌建设与发展积极构建医院先进文化

医院文化是医院品牌建设中不可缺少的重要一环,只有不断建设与时俱进的先进的医院文化,才能打造出优秀的医院品牌。具体实践中,要创新医院文化理念,通过加大网络、电视、电台、平面等媒体的宣传力度,来拓展医院品牌。同时,通过一系列人文建设等手段推进医院的整体内涵建设。以“立足品牌建设与发展,积极构建医院先进文化”实现医院和谐、科学、可持续的发展。     

医院法人治理结构和董事会领导下的院长负责制——浙江省东阳市人民医院17年改革实践

浙江省东阳市人民医院实行董事会领导下的院长负责制,经过17年的改革实践,医院在组织管理和医院建设方面取得了长足进步。本文将对东阳市人民医院的新型组织结构和管理创新方面进行全面介绍和深入分析,以期达到推广经验的效果。     

改革开放30年医院管理实践的几点感悟

通过某三甲医院改革开放30年的医院管理实践和医院发展建设的成果,透视医院管理的作用和效能。阐明了持续发展是医院建设的硬道理、文化管理是医院建设的内涵、人民满意足医院建设的标准。论述了利益共享是医院管理亟待破解的难题、学科建设是医院管理的薄弱环节,提出医院改革必须平衡医患利益和加强医院管理学科建设的思路。     

护理人文素质建设在医院文化管理中的实施

目的探讨提高护理人文素质在构建医院文化中的作用及意义。方法介绍我院护理部通过提高护理理念,塑造护理新形象,坚持“以人为本”,提升护理服务质量,加强文化核心建设,提高护士的人文素质,促使其主动、积极地为患者提供优质、有效的护理。结果促进了医院文化建设的发展,为医院营造和谐的医疗服务环境和带来巨大的经济效益。结论护理文化是医院文化重要的组成部分,提高护理人文素质在构建医院文化中具有积极作用。     

利用医院档案展厅助力医院文化内涵建设的几点思考

档案文化建设是档案事业与文化事业的重要组成部分,数字时代档案开发利用工作面临新的挑战和机遇,在职业道德教育的背景下,医院要形成完善的医院文化,需探求职业教育与医院文化融通互通的结合点和路径,从而提升文化内涵建设。文化展厅档案以详实的档案资料为信任文化立言佐证,将档案文化建设与医院文化建设相结合,记录和再现过往历史的集体记忆,同时也是唤醒职工共同信仰、价值取向的有力媒介,达到共同认知、教育育人的成效。档案文化展厅的自身功能拓展,成为档案文化建设的重要内在推动力,极大的丰富医院的文化内涵建设,追溯医院发展的初心和轨迹,再现医院文化的源头活水,对于深化当下开展的主题教育活动,重整行囊再出发的使命和担当具有重要的现实意义。     

加强医院图书馆数字资源建设 提升医院软实力——基于某三甲医院读者需求调查

通过对某院医务人员数字信息资源需求的广泛涮研,详尽分析了其信息资源需求情况,为医院数字资源的建设提供依据,以达到帮助临床医生合理选择应用医学信息,提高诊疗水平及科研能力。提出通过加强数字信息资源建设,为医务工作者提供町用、易用、高质量的医学信息资源;提高医务工作者信息素养和信息资源获取能力;建立网络信息资源服务平台,包括资源和服务的在线提供;提高图书馆员自身修养等举措促进医院软实力不断提升。     

医院院报对提升医院文化品质的探析和思考

院报作为医院管理和医院文化建设的重要组成部分,对于医院文化建设具有积极的意义。认为院报在宣传对象中应有目标定位,院报要以现代意识提升知识分子群体的人格精神,院报还是促进医患和谐的润滑剂。同时结合实际,提出院报编辑工作中的一些体会。