基于熵权的通信兵训练考核综合评估研究

研究了熵权与模糊综合评判法在通信兵训练考核综合评估中应用的原理和方法,重点对标准化评价特征矩阵、主客观权重结合得到综合权重几个方面进行了说明,并介绍了该方法在通信兵训练考核综合性能评价中的应用.     

基于AHP熵权-物元分析法的虚拟维修考核评价

为准确评价虚拟维修训练水平,构建包含4项准则36项指标的虚拟维修考核评价模型。基于物元分析法,结合层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)和熵权法(entropy weight method,EWM)进行组合赋权,通过实例计算待评对象的虚拟维修训练等级,验证了模型的有效性。结果表明：运用组合赋权法确定的指标权重科学合理,能避免权重确定的绝对主观性和绝对客观性;物元分析评价模型为虚拟维修考核研究提供了一种新的评价方法,对虚拟训练系统的考核设计具有借鉴价值。     

导弹射手训练综合评估方法设计与研究

随着武器系统复杂度的提高和作战任务多样性的发展,对射手的训练提出了更高的要求,训练评估方法也需要进一步完善。文中根据武器系统射手训练考核的综合要求,提出了一种基于模糊的层次分析综合评估方法,对射手的操作训练过程进行综合评价,为部队的训练考核提供依据。该方法经部队的实际应用,验证结果表明,其评估结果能正确地反映射手的实际训练水平和部队的训练效果。     

基于熵权模糊综合评判法的装备理论训练考评

将熵权及模糊综合评判法应用到装备理论训练考评中,先建立装备理论训练考评指标体系,利用熵和熵权确定评价指标客观权重,结合指标的主、客观权重得到综合权重,选择适当的模糊合成算子,运算得到装备理论训练考评结果。     

基于直觉梯形模糊TOPSIS 的装备在役考核评估

针对当前在役考核评估困难的问题,提出一种基于直觉梯形模糊多属性决策的综合评估方法。构建在役考核概念模型,阐述其基本内涵及评估指标;构建在役综合能力评价矩阵,利用直觉梯形模糊数将语言评价矩阵转换为标准评估矩阵;利用AHP与熵权法计算各指标组合权重,采用TOPSIS法进行综合评估,得到装备在役综合能力评估结果。仿真结果表明,该方法在装备在役考核综合能力评估应用中合理有效。     

基于模糊综合评价方法的装备维修训练效果评价

为有效评估装备维修训练的效果,分析了装备维修训练的特点,运用模糊综合评价方法,建立评价指标,确定各指标权重并建立模糊综合评价模型。实例证明,模糊综合评价较为客观地反映了实际情况,为装备维修训练的效果评估提供了一种行之有效的方法。     

改进AHP法和模糊综合评判在军校教员教学质量评价中的应用

针对军校教学特点,采用了一种改进的AHP法构建了军校教员教学质量评价因素的递阶层次模型,并确定了该模型各层因素的权重。在此基础上,建立了模糊综合评价模型,应用上述方法对某军校某教员的教学质量进行了综合评估。实证结果表明：该模型科学合理,算法简单易行,其实用性较传统的业务量化考核模型有明显的提高。     

设备修理岗位能力标准评价

为解决设备修理各岗位不同单位的被考评人员存在考核标准不一、评价权重不一致等实际问题,建立了模糊综合评判法和层次分析法相结合的评价模型。通过分析岗位能力指标,建立层次结构模型,应用模糊综合评价法进行评价,对其适应性进行分析,并进行示例验证。结果表明：该方法能准确得到修理岗位人员的量化数值和评价结果,可为设备修理岗位能力的评估及改进提供理论支持。     

空军机场综合评价模型

：航空兵部队无论是在日常训练或者战时任务情况下，飞行准备中都要考虑备用机场的选择问题．而备用机场的选择是一个比较复杂的综合问题，本文中对于备用机场的选择，通过详细的分析，并利用Madab软件，结合层次分析法和模糊综合评价方法，构建备用机场选择评价模型，进行权重系数的设定以及量化求解步骤的设计．     

面向过程的虚拟训练动态评价方法研究

为解决虚拟训练过程中动态评价难的问题,在静态评价基础上,引入时序因子,构建了虚拟训练动态评价模型,在该模型中,使用时间步长和事件步长相结合的方法建立了由对象、时间、指标组成的三维排序评价矩阵;将有序加权算子(OWA)和权重评判函数相结合,提出了面向虚拟训练过程的时序平均加权函数,使用该函数对三维排序评价矩阵进行求解,完成了面向虚拟训练过程的动态评价。最后,将该方法应用于某型工程机械虚拟训练系统中,实现了虚拟训练过程的训练效果动态评价及评价过程的可视化。     

装备保障训练能力灰色聚类评价模型研究

首先对装备保障训练能力的内涵进行分析,然后利用层次分析法(AHP)、灰色聚类理论,通过计算各层总权重,定义评分标准集、评价主题权重集及确定评价值向量建立装备保障训练能力灰色聚类评价模型。该模型可以对具体单位的装备保障训练能力进行定量综合评价,从而确定具体单位装备保障训练能力等级,以便不断培育和增强装备保障训练能力。     

导弹部队管理工作量化考核综合评价模型

分析导弹部队的工作特点后，建立了导弹部队量化考核综合评价指标体系。首先采用德尔菲法和层次分析法计算各评价目标和指标的权重，然后利用线性加权和法计算各个被评价对象工作绩效的总评分，最后采用模糊聚类分析法，对评价对象工作绩效进行分类．通过算例，证明了此模型的正确性和实用性。     

军用装备维修服务满意度综合评价模型

依据军用装备维修服务满意度评价的原则,建立评价指标体系和模型。运用模糊AHP法设定指标权重,应用模糊综合评判理论,对军用装备维修服务满意度进行综合评价,实现评价结果从定性向定量的科学转换。其步骤包括：确定评价指标集和相应权重,确定评价因素及相应权重集,确定评价等级和加权向量,形成评价信息矩阵,评价结果矩阵及评价向量,最后得到最终满意度评价结果。实例验证了该方法有效。     

基于多级模糊综合评价的导弹部队作战效能评估方法

针对导弹部队作战训练存在的作战效能评估问题，分析了导弹部队作战训练特点以及现有的作战训练评价方法。在确立导弹部队作战模拟训练评价指标体系基础上．建立二级模糊综合评价模型对导弹部队作战效能进行综合评价。该方法已成功应用于导弹作战仿真训练。     

基于模糊综合评判的装备训练评估标准优选

采用定性与定量相结合评估思想,针对某大型复杂战役地空导弹训练评估标准优选问题,运用模糊综合评判方法,综合考虑操作时间、操作步骤、操作技巧、操作成效、口令、士气等各方面的因素,建立该型装备训练评估标准.步骤包括:确定评价因素、评价等级,构造评判矩阵,确定权重,进行模糊合成和做出决策.     

基于综合赋权法的无人机飞行质量综合评价方法

为对飞行训练质量进行公平客观的评价,提出一种飞行质量综合评价数学模型。依据飞行训练大纲,研 究资深飞行员经验,建立飞行质量综合评估结构层次以及基本动作层的评价指标体系。指标权重以主客观综合赋权 进行确定,针对各子指标展开定量分析。实例结果证明：评价结果合理,便于对训练期间的问题进行查找,可提升 飞行员操作水平。     

基于满意度的高炮武器系统综合能力评价

武器系统综合能力评价的关键在于对指标权重的赋值,而指标权重与评价主体、客体等诸多因素的关系错综复杂,确定合理的指标权重十分困难.以最优化理论为依据,通过求解一系列关于评价方案(武器系统)指标权重的线性规划,可以获得评价方案的综合指标理想值和负理想值,从而建立关于评价方案满意度极大线性规划,并得到满意度极大的指标权重,使得在指标权重信息不全的情况下,能够对武器系统进行综合评价.计算实例表明,该方法简单有效.     

基于360°绩效考核法的质量监督绩效考核

对军事代表绩效的考核,先确定军代表质量监督工作评价指标及权重.再依据360°绩效考核法建立驻厂军代表质量监督工作量化绩效考核模型.对模型的实例分析步骤包括:确定考核目标集,即被考评军事代表的集合;确定考核指标集、考核指标在评审中的权重、考核评价集与量化集、360°考评者;统计考核情况,最后定义模型.     

基于主成分分析的防空导弹武器综合评价

以防空导弹综合评价为例,应用SPSS软件,验证了主成分分析在武器装备综合评价中的正确性和有效性.结果表明,应用主成分分析进行综合评价,充分利用了武器装备指标数据;依据指标间相关程度,自动生成权重,避免了人为因素干扰;简化了武器装备的综合评价工作,能够为武器装备论证及采办提供科学的依据.     

基于变异系数赋权与距离评价法的航材保障效能评价

对场站航材保障效能的综合评价,采用变异系数法与空间统计学距离评价法相结合的综合排序法.首先通过变异系数法给出各指标的权重,然后再根据评价对象的状态值进行综合排序.实际应用表明该方法的评价结果合理,可有效提高航材保障效能评价质量.