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卫生人才流失的风险防范 总被引:2,自引:1,他引:1
人才流失已成为卫生人才发展的一个战略性话题,医院管理水平的高低可以直接反映在人才的流失率上。当今卫生行业的竞争就是人才的竞争,没有人才谈何发展。本文立足于卫生行业,对卫生行业人才流失的原因进行分析探讨,以期引起医院管理者广泛重视,做好人才流失的防范工作。 相似文献
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人才是医院发展的根本,人才流失是医院不可忽视的问题,医院应树立“以人为本”的理念,想方设法留住人才。 相似文献
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蒋宗宁 《中华现代医院管理杂志》2004,2(2):51-53
人才是医院可持续发展的重要资源,面临人才流失对医院生存与发展的严峻挑战,人才资源开发刻不容缓。通过人才流失原因分析,积极采取应对措施,强化人才队伍的建设。 相似文献
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李玉 《国外医学:卫生经济分册》2009,26(1):43-48
人才流失是人才流动态势中“进”与“出”失衡的特定现象。对医院来说,人才的流失意味着自己培养且需要的人才不能继续为本单位服务,特别是高质量人才的流失,对医院技术建设会产生严重不良后果。因此,我们应重视人才流失的成因,并制定相应合理可行的对策。 相似文献
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医院录用人才,可以说仅完成了招聘工作,从人才的招聘、使用、留住来说仅完成了三分之一的工作,如何使用员工.发挥其才能是又一三分之一工作,如何留住他为医院长期效力、创造效益,是最后的三分之一工作,也是最重要的、最难操作的工作。从服务的竞争到技术的竞争,归根结底是人才的竞争。如何有效地应对人才流失的严峻挑战,招聘和留住人才,增强核心竞争力,降低人才流失呢? 相似文献
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以某公立医院为例谈医院人才流失的影响因素及控制机制 总被引:2,自引:0,他引:2
人才流失已成为困扰医院的一大难题,如何能够吸引人才、凝聚人才、留住人才是医院增强竞争力的一个重要手段。本文以某公立医院为例,对人才流失的影响因素及控制机制进行分析和解读。 相似文献
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某院人才建设体会 总被引:2,自引:1,他引:1
沈璐 《解放军医院管理杂志》2010,17(11):1073-1074
医学人才是医院可持续发展的核心力量,人才工作在医院建设中具有举足轻重的地位。本文在国家中长期人才发展规划纲要的指导思想下,从医院人才建设的实践中提炼出:医院要从完善标准制度;创新培养模式;提高人才贡献;树立科学人才观等方面加强人才建设。 相似文献
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系统阐述了无锡市第二人民医院“人才树”工程构建的背景和内涵,即建立人才“基底-树干-树冠”三级分层分类培养体系:介绍了医院推行“人才树”工程的具体做法及成效,并就推行医院“人才树”工程在符合医学人才个体成长的职业生涯规律、符合医院群体人才共同进步的客观规律等方面进行了系统的分析。 相似文献
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人才是医院的无形资产和宝贵财富,人才不仅是医院持续发展的基础和动力,也是现代医院竞争的核心和关键。文章通过总结医院在人才培养工作中的实际经验,设计并探索出贯通了人才引进、培养、使用与评价考核的人才培养路径,促进医院的人才队伍建设的良性发展。 相似文献
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目的 通过分析医院近15年的人才培养情况,阐述医院人才培养的创新性制度.方法 整理15年人才培养的基本情况,运用配对T检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况.结果 通过培养,人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升.结论 只有建立创新性的人才培养制度,才能提升医院的综合竞争力,更好地服务于患者. 相似文献
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抓人才建设促医院发展 总被引:1,自引:0,他引:1
在编制紧缩人员减少的情况下,医院狠抓人才队伍建设,从建立优秀人才队伍;拓宽人才培养渠道;营造良好成才环境入手,提高医院整体素质,年医疗毛收入逾亿元,实现了跨越式发展的目标。 相似文献
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目的了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议。方法采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈。结果中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面。中国医院在招聘编制内人才方面仍然面临着较大的约束。结论中国医院在人才管理方面仍然存在较大的进步空间,医院在人才招聘、调离和激励方面需要有更大的自主权才能够更好的吸引和留住人才。建立能够综合反映医院人才管理客观实践和员工主观感受的指标体系能够帮助医院发现自身不足,更好地提升自身管理水平。 相似文献
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马格 《解放军医院管理杂志》2020,27(1):67-68
面对我军新的形势任务和要求,军队医院人才梯队建设问题突出。要转变理念和思路认清军队医院的职能定位;做好顶层设计合理布局人才培养目标方向;创新制度机制建立新型培养和考评制度,全方位助力医院人才梯队建设,实现军队医院持续发展。 相似文献